我家孩子是星期五的出生，前天晚會上的時候還在跟老婆聊天說明天回來，如果還沒有動靜的話，就去醫院住兩天再打催生的針（因為已經晚了兩週了）,結果週五的早上五點多老婆跟我打電話說，小孩子動靜蠻大，晚上兩點的時候就開始發動了。

我早上八點還在給我媽打電話，我媽說孩子出生，我立馬請假趕往醫院，去醫院，看著老婆憔悴的臉，我覺得真能感覺到，懷胎十月的痛苦！做女人的不容易！

一般寶媽的產假是3個月到6個月，按公司的不同有所不同，寶爸一般的產假是10天-15天，所以一般休相同的時間，肯定不現實，但是作為寶爸，我覺得多花時間去關心一下寶媽肯定是必須的，女人生孩紙後，如果調養不好，以後會留下病根，所以寶爸一定要擔待照顧寶媽的責任，多一個人，多一份責任，更要多一份擔當！

沒必要休同樣的時間，但是至少應該休七天，寶媽生完孩子身體比較虛弱，雖然有媽媽照顧，但畢竟是寶爸和寶媽的孩子，寶爸一天都不照顧寶媽，容易讓寶媽產後抑鬱，感覺兩個人的孩子只有我一個人在付出，再加上剛生完寶寶，身材心理都沒有恢復好，容易生事端，老公全程陪幾天，會讓寶媽心理上好受一點，也不至於得什麼產後抑鬱。

這是我的個人想法，我生我家大寶的時候，老公就一天都沒請假，天天在上班，下了班也不會經常看看我和寶寶，我是剖腹產，刀口疼了大半個月，但是老公從來沒關心過我，後來出了月子也是時冷時熱，以至於那段時間心情非常糟糕，影響奶水，時多時少，出了月子心情也一直不好，以至於後來差點出軌，幸好老公發現的及時，說以後一定會對我好，才沒有走上離婚的慘路，所以我覺得孩子是兩個人的孩子，寶媽本來產後各方面都受到重創，如果寶爸一天都不陪伴，真的會讓寶媽寒了心❤！

寶寶的出生寶爸和寶媽休息的產假時間不一樣。

寶媽生完孩子身體虛弱，流血過多，全身機能需要慢慢恢復，嬰兒也需要媽媽的精心照顧，需要媽媽的母乳，所以寶媽產後有一段較長的產假休息，寶爸的陪產假肯定比較短，一般為7-15天。

在2017年計劃生育出了新條例，對產假時間做出變動，新條例的修改產假時間各個地區有所不同，具體按當地政策。

比如廣東的產假時間具體如下:

1. 政策內生育的正常產假98天+80天廣東省條例規定的獎勵假=178天

2. 政策內生育的正常產假98天+80天廣東省條例規定的獎勵假+30天難產假即剖腹產=208天

如果是多包胞的每多一個嬰兒在這上面基數上再各加15天產假。

而寶爸的陪產假一般為15天左右。

以上為廣東地區政策，供大家參考

給你分享一下我的陪產經過吧

從我媳婦有反應開始疼，我就請假帶她去醫院了，到那醫生就不讓回家，我就跟著駐下陪產了，陪著媳婦在醫院住下了，那時候6月天還好，不是很熱，可是我媳婦住了5天還是沒有生產跡象，天也漸漸熱了，婦產醫院空調不到一定的溫度是不給開，人還多，空氣不好。等了到第六天下午還發動了，順利進入產房待產，但是突然喊我過去簽字，心就一下提到了嗓子眼，到那以後給我說，產婦羊水渾濁，要刨婦產，給我說了會出現的後果，有後果也要籤呀，簽完字後我媳婦就被拉到手術室了。結果一切順利

產假當然需要休了，而且和產婦一起休是最好的了，因為寶媽需要你的照顧，有些不方便的事物還是你來給她弄最合適，同時你也懂得產婦的思想，可以更好的理解產婦，這樣產婦就不會得抑鬱症，身體恢復得也快，所以我認為還和產婦一起休產假最好了，一個女人為了你冒著生命危險給你生孩子，就衝這點也必須休

寶寶出生後，寶媽們都有一定時間的產假，但是寶爸肯定不會有那麼長時間的假！

產假時間各地有所不同，拿我們河北省來說，一般政策內寶媽的產假時間為158天。因為考慮到媽媽產後需要哺乳，子宮、骨骼、關節等身體各方面需要恢復，所以寶媽需要有產假。產假後，還有相應的哺乳時間！

而寶爸屬於家屬陪產，我們這裡沒有明確的寶爸產假多少天。但是考慮到寶媽需要寶爸的照顧，一般單位都給寶爸7～15天的陪產假期！

先說一下國家對於媽媽產假的規定吧。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休15天。產假98天是包含週末和國家法定節假日。

2、難產，增加產假15天。

3、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。比如我所在的河南省，就規定，除國家規定的產假外，再增加3個月的產假，給予配偶一個月的護理假。

從國家的規定來看，寶爸和寶媽休產假的時間是不一樣的。

寶媽生完寶寶之後，身體比較虛弱，需要一段時間來恢復，並且寶寶比較小需要媽媽哺乳和照顧，所以媽媽的產假相對長一些。爸爸需要照顧生產的妻子和寶寶，所以有一定的護理假，但是假期比較短，河南省的規定最多照顧妻子出月子，也就是一個月。但是很多企業在執行的時候並沒有給足爸爸一個月的時間，7—15天的較多。

那麼，爸爸應該和媽媽享受一樣的假期嗎？

作為一名媽媽，我從情感上是很希望寶爸有一樣的假期，這樣多一個人照顧寶寶，媽媽的勞累可以減輕很多。但是理智上，我覺得對於很多小家庭來說，這樣還是行不通的。

寶寶出生之後，小家庭的日常開支會增加很多，如果兩個人都在家休產假，那麼家庭的經濟收入就會降低。在我身邊，休產假的媽媽能拿到基本工資，那個企業就算是比較良心的了。有很多私企，女職工懷孕生孩子是要辭職的。如果爸爸也是這種情況，那麼家庭的經濟壓力就會陡然增大。

在這裡必須要讚揚一下facebook的創始人扎克伯格，自從大女兒Max出生後 他果斷放棄“一分鐘幾十億上下的生意” ，每次都會休2個月陪產假 與此同時，還公佈了新政策，規定Facebook所有初為人父的男員工們都將擁有為期四個月的帶薪陪產假，讓全球1.1萬名員工都跟著受益。

比起其他富豪，扎克伯格堪稱富豪界的一股清流。

個人覺得不應該，原因如下：

1、從公司的角度，老闆不希望這樣，成本太高，公司業務可能也會因此脫節，臨時招人也不好招，待你回公司的時候，老闆還需要考慮你們兩個誰更適合現在的工作，還有考慮給另外一個人安排什麼工作，要是工作比較多的話，還好說，安排進去，能賺回自己的工資就可以了，要是正好趕上公司業務不好，工作不多，這樣平白多出了一份支出，老闆壓力也很大，這樣的情況下可以就只能考慮取捨了。我家開過公司，自己管過人事，這方面還是有一定體會的，開公司都是算利潤的，你的工作要是連你的工資都賺不回來，那肯定就是沒有再做下去的必要了，這方面有的時候也不是你的錯，可能是公司的整體運營有關，也可能是因為市場行情不好！

2、從個人的角度，公司運營的好，公司賺錢你才有高收入，陪產假過長，公司成本過高，收入就低，你的工資又怎麼高的上去呢？工資高不上去，又怎麼給老婆孩子好的生活？所以，從個人的角度來講，這樣也是不好的。

寶爸不能和寶媽一樣休長假，但是有心的寶爸會充分利用一切下班時間好好陪伴照顧寶媽和孩子，“時間就像海綿裡的水”，有心去做，就一定可以擠出時間，無心去做，就算給你和寶媽一樣的休假時間，你也都是用來自己遊戲和休息！因為很多寶媽都有公婆照顧，所以寶爸要做的事其實也並不多！