個人認為這個問題要因人而異。不同的人，社會經驗，人生閱歷和價值觀不同所產生的看法也就不同。

以本人為例，說說實際經歷過後現在回頭總結一下的看法與您分享下：

本人2017年成功應聘了一家公司的質量部門主管，在2018年中，因為莫須有的理由被告知調離原有部門和崗位。在公司員工看來，是平級調動，從管理部門看卻是降級下放。之後我一直在反省自己，百思不得其解。之後在和一個客戶聊天中（這個客戶於我而言是很牛逼的那種質量工程師），我總結了幾個原因：

1.未充分認識到崗位性質和特殊性

2.個別問題未能與生產管理層或生產人員做到零溝通

3.未充分認識到周邊環境（公司的前期目標方針主要以產量為主）

4.公司老闆的取大舍小

5.本人工作能力仍然有欠缺，需要加強學習

所以除了做好自己的工作，本人總結以下心得：

1.無論你的工作崗位有多牛逼，隨時做好被幹掉或砍掉和打擊的心理準備

2.根據第一條，這可能無關你的能力或為人，可能是情商，只是你自己不知道，你得接受你情商低的心理準備

3.根據第二條，所以你需要做好努力學習的心理準備（溝通、技能、為人處事等）

4.根據第三條，當你強大了，需要做好競爭激烈和隨時被淘汰的心理準備（層次越高，打擊和陰招越多，高處不勝寒）

5.最後迴圈到第一條，不管做的好或不好，你提前需要有強大的心理素質和人生價值觀來支撐第一條

6.最後最重要的是，不管是什麼樣的心理準備，好與不好，我覺得都應該要感恩為你提供工作的老闆，相處過的每一位員工同事，是他們增加了你人生閱歷，更豐富了你的心理色彩。

做好自己的本職工作當然是無可厚非的，除此之外，你還要“居安思危”，也許眼前工作看似穩定，一定要考慮到隨時都會有危機出現的可能性，要在工作的過程中，不停止繼續學習，增加自己各方面各領域的能力，儘量地去掌握更多的技能，讓自己隨時都能應變生活中的變故。要做好隨時被替代的準備，大千世界，人才也是層出不窮的，比我們更努力的人大有人在。隨著年紀的增長，你還要做好知識更新的準備，也要隨時準備應對新的挑戰。現代社會知識更新的速度之快，讓人瞠目結舌。 還有對於自己手中的工作，要做到熟能生巧，這樣才會給自己更多的機會去多項發展。要記得在人多的圈子裡生存，什麼樣的人都會有，不用處處防備，怎麼也要有能應對小人的心理準備。既來之則安之，遇到什麼事情就努力去想辦法解決就是了。人都是感情動物，會有很多型別的情感因素存在。我們又不能處處都做一個人人喜愛的橘子或者蘋果。做好自己，無愧於心太重要了

職場，就是一場遊戲，任何一個單位都有它的遊戲規則，進入職場首先就要掌握這個遊戲規則，才能不碰紅線。要想在職場混的好把握以下幾點。

一：潛龍勿用。即使你再有能力再有本事也不要輕易展示自己，要在合適的時機下展示才能一鳴驚人。舉個例子，三國時期關羽溫酒斬華雄為什麼能一鳴驚人？就是因為一個字，潛。沒有之前死的那幾個武將，怎能體現華雄的強大？華雄的強大如果體現不出來怎能體現關羽的牛逼？如果關羽是第一個上陣的，直接把華雄斬了，其他諸侯會重視劉關張三人麼？

二：溜鬚拍馬。現在的領導很討厭拍馬屁的人，可又喜歡拍馬屁的人。拍馬屁是一門學問，要運用的得當。拍的地方對了，就是讚美和認同領導，拍的錯了，就會討人嫌。這是需要自己理解的，要把握領導的心思，馬屁要拍在領導引以為傲的地方，比如領導喜歡寫毛筆字，對自己的書法也很滿意，那麼你就往這方面拍。但是現在很多年輕人很討厭拍馬屁的人，自己也不願做這種人，可是我告訴你一句，我們很多人都變成了曾經自己討厭的那種人。 這是實話

三

四

五

六

……

所有的所有，都在《鬼谷子》裡邊，自己買一本看看 不要嫌麻煩，嫌懶，我以前就是個公司的司機，看了半年鬼谷子，現在已經是行政副總了，這本書就是遊戲攻略！！

心理準備？兩點，一方面是先理解清楚什麼樣叫做好了自己的工作，另一方面是清楚的自我認知，保持危機感。

有的人會說我只想做好自己的事，不想摻和複雜的人際關係，或者不想刻意跟上級搞好關係（認為這是拍馬屁），或者其他的。這本身就是誤區，因為公司裡基本沒有任何一個工作是可以脫離其他人，獨自完成的。內外部的客戶，你的上級和下屬、同事都是你的觸手，都會在各種方面影響你能否達成你的工作目標，是不能繞開的環節。而很好的經營與他們之間的關係，是工作的一部分，也是支撐你長久穩定的達成績效的根基。只有這樣才算是完成“做好自己的工作”這件事。

第二個是清楚的自我認知——自己本身能力如何？價值觀是什麼？底線在哪？

能力和公司是否匹配，即便完全匹配也可能隨時被替代，所以心存危機感，保持學習和敏感。

價值觀和底線，你的價值堅守和公司之間、上級之間是否一致？有哪些是你的紅線？確認好這些，你會更堅定。當面臨一些重大選擇時，會更有底氣。

現在千萬不要覺著在職場上做得很好，非常優秀，以後就無憂無慮了，也不要認為自己抱著的是金飯碗，或鐵飯碗，忽略了未雨綢繆的戰略思想。

應該在思想裡考慮到瞬間可能發生你根本無法預料的事情。

例如90年代，國企改革，這事情大家都很清楚的，大多數的職工下崗後，都買斷工齡，自謀出路，下崗前他們都在自己的崗位上做的很好。改革形式讓他們措手不及，甚至都沒有考慮到下崗後應該如何生存。

《人無遠慮，必有近憂》現在的企業競爭，崗位競爭，人才競爭，都實實在在的擺在每個人的面前，況且現在各行各業的人才用之不完， 在這種形式下，難道自己就沒有考慮到，如果哪一天，天上下冰雹，砸向自己到時候該怎麼辦

在心理應該有這樣的準備

一 : 現在自己在事業上應該有〈危機感〉，給自己施加壓力，再保證做好現有的工作，多學習知識和技術技能，以防萬一！

二 : 放寬自己學習技能多元化，不要懶惰，不怕吃苦，要時刻記著，懶惰會害死人的。自己真正掌握一些技能，以備所需！

三:山重水複疑無路，柳暗花明又一村，

即使企業有變化，崗位有變化，對你而言，都無所謂，也都不是個事，因為你掌握了很多技術，可以到別的地方去施展，這樣就能確保你的生存之路！

幸福都是透過自己去努力，去拼搏去爭取而獲得！

職場原本也是一個充滿人性與利益鬥爭的場地，前提在你平時做好自己的本職工作以外，更多的是準備迎接外來的困難和挑戰。例如，你在工作上如果碰到一個挑剔的上司，你所能做的是盡可能的把自己的工作做的完美，讓上司不能挑出自己的毛病。同時在平時的工作中與同事之間的關係要懂得如何的相處，少説事非，別輕易的相信別人，對人對事都要有保留，以免有人背後捅你黑刀。

社會本是如此，我們又何必裝好人呢？記得有位名人説過一句話很是經典，這個世界上只有永恆的利益，沒有永恆的朋友。

除此之外，我們更要的是增加自我的歷練，多餘的時間去學習工作以外的知識，多結識對自己有用的人，為自己以後的人生道路走的更加的平穩。