那是提醒你考慮自己的身份和站位，比如說你和一個人稱兄道弟好多年，突然間他升了，這時候你如果還不顧任何場合的與他稱兄道弟，這時候，人家指定要提醒你的態度。或者又比如認錯，認錯態度過於敷衍，讓人一看你就是不是發自內心的，這個時候也會說注意你的態度的。

跟認何人說話要理智溫和包容。說話聲音不要太響，該嚴肅時要嚴肅，該微笑時要微笑，該點頭時要點頭，總之要使人家讓為自已是真誠的，說的是真心話值得信賴，說話時千萬不要吹鬍子瞪眼，使他人感到害怕。另外要畄意別人的眼神和動做，要向文明人學習。

① 好領導對人的態度層級

第一層: 工作上嚴格要求與歷練

第二層：生活上給予極大照顧

第三層：給予公平公正的對待

② 差領導對人的態度層級

第一層：人格上給予全盤否定，很討厭你

第二層：工作上給予基本否定，不認可您

第三層：業績結果不公平對待，不重視你

【推斷】

你與領導怕是難以和諧，必須尋找關鍵事件扭轉（包括自我深刻檢討），

否則，這樣下去凶多吉少，請自求多福哦

看來，你在他面前很是囂張啊。畢竟是領導，講話還是需要畢恭畢敬的，你尊重他，同樣也是尊重你自己。當然，一個人好的修養，控制情緒就是其中表現之一。

領導讓你注意跟他說話的態度，

首先，說明他認為你沒有擺正自己的位置，不管是過於張揚還是過於親近，他都可能認為是對他權威的威脅。

其次，你的領導還沒有對你太過於灰心，只是在點化你，讓你注意及時糾正。

如果領導是認為你跟他說話太過於親近，容易造成不良影響，或者根本就是對你不太感冒，那麼以後你就要注意保持距離，做好自己本職就可以了。說白了，就是這領導認為你在巴結逢迎，這領導不喜歡虛的～

如果你說話容易激動，容易僭越，這也是你自身的缺點，以後注意控制情緒，簡明扼要就事論事，別把自己抬高到與你的領導一般甚至高出他的位置去跟他說話。這也是與領導交往的大忌。

如果你提出合理化建議或者意見，領導是認為你看問題而不是說話語氣站的高度有問題，那麼就是你的領導有問題了。對這種能力有限又小肚雞腸的領導，如果有可能，就向上級反映，否則儘早離開是最好的選擇。

當然，有時候你看問題因為站的位置和角度原因，可能認為自己正確卻實際有偏差，領導又不能明說，所以提點你一下，那就另當別論。所以這種情況要慎重。

身在職場，因為性格原因，或跟領導相熟的原因，有時說話可能比較隨意，沒有注意到領導的感受，有的領導對您的隨意不太在意，有的領導卻很是在意，以至於提醒您注意跟他說話的態度。具體說來，領導跟您說這句話，可能只是簡單地提醒，也可能對您已經有成見，具體情況還得具體分析。分析之前，我們先來看看一個領導面對下屬都具備怎樣的心理。

領導在下屬跟前的心理：

第一、希望得到尊敬。

每一個領導都希望得到別人的尊敬，尤其是自己的下屬，如果一個領導得不到下屬的尊敬，在下屬面前沒有威嚴，還怎麼領導下屬？面對下屬，尤其是直接下屬，領導即使性格和藹可親，也會裝出一副嚴肅的表情，不是故弄玄虛，而是身份的表露；得不到下屬的尊敬，根本無法領到下屬開展工作。

第二、希望下屬服從。

下屬對領導的服從，是一個領導帶領下屬做好各項工作的前提，所以領導都希望下屬對自己服從，即使私底下不服從，大庭廣眾之下也希望下屬服從，這關乎領導權威；從下屬的態度中，就能看出下屬對自己是不是服從，領導提醒您注意和他說話的態度，也包含這層意思，一個對自己說話都肆無忌憚的下屬，談何對自己服從？

第三、希望下屬擁護。

沒有下屬擁護的領導，只能是個孤家寡人，是任何領導都不希望看到的。很多領導，都很享受眾星捧月般的感覺，被下屬擁護，可以看出領導高明的領導藝術，可以顯示出領導崇高的威嚴。如果您說話不注意態度，太過隨意，根本就表現不出對領導的擁護。

基於以上三點，領導在下屬面前不怒自威的神氣，非同尋常的霸氣，都是領導藝術的表現，也是自己心中最渴望的形象，也是領導下屬必備的氣質。所以面對下屬說話時隨意時，領導提醒你也無可厚非。

但是，每個人性格不同，處事方式不同，面對領導說話時態度也不同，領導提醒你注意態度，雖然基本都是基於以上幾點，但也是分不同情況的。

那麼在什麼情況下領導會提醒你注意說話的態度呢？筆者梳理以下幾種情況：

第一、領導對你的態度忍無可忍。

如果領導是個很嚴肅的領導，本來很在意下屬跟自己說話的態度、方式，而您又是個很隨意的人，平常沒有發現領導對您的忍讓，甚至在公開場合也很隨意的跟領導說話，讓領導下不來臺，領到忍無可忍，提醒您注意說話的態度。這個時候，您要好好反思一下領導的風格和自己的隨意。當然您很快就會發現這是領導對您忍無可忍的表現。

在這種情況下，您要好好反思自己，改正自己，對得罪領導的地方去給領導道歉，並承若以後一定注意自己的言行；如果領導僅僅因為你的態度對你有成見，筆者相信你跟領導道歉後，領導會原諒你的。

第二、領導和你有深層次矛盾。

你以前和領導說話隨意，領導不怎麼介意。但你和領匯出現矛盾後，經過調節他依然提醒你注意態度，說明你們的矛盾沒有調和，這個時候，你要主動找領導化解矛盾，真誠希望領導原諒你；如果領導大度，會原諒你。

如果領導小肚雞腸，對你無法原諒，乾脆申請調換崗位或離職，這個時候，你已經沒有再待下去的必要。

第三、你的好朋友升職成領導。

你的朋友升職前，你們在一起可以說說笑笑，不用顧忌很多，但當你的朋友升職後，你們的身份有了差別，朋友有了領導的威嚴，你還是以前的你，你在跟朋友說話不注意態度，尤其是在公眾場合下，你的隨意會讓他尷尬，他會提醒你注意態度。這個時候，他對你的提醒是善意的，因為他的圈子大部分都是些領導，你太隨意，他不介意，別人也會介意。這個時候，您要注意改變說話態度，不要讓朋友難堪。

總之，領導讓您注意和他說話的態度，包含多層含義，您一定要多思考，體會領導話語之中的含義，以避免為自己的將來徒增麻煩。

領導讓注意跟他說話的態度，意味著自己在說話的過程中某處冒犯了領導，建議在跟領導溝通的時候注意以下幾個問題：

1、領導需要被尊重

領導畢竟是領導，都需要得到的員工的尊重，這個可以換位思考一下，如果你是領導，下屬都不把你當做領導來看，你會好受嗎？

2、領導需要面子

在跟領導的溝通的時候，特別是由其它人在場的時候，說話直接，導致領導面子掛不住（畢竟領導之間也會要面子）建議你說話委婉一點，或者在溝通比較尖銳的問題，可以換個環境，比如一起抽菸或者喝咖啡的時候，這個時候領導會放鬆一點，顧忌也會少點。

如果長期以往，沒有注意跟領導說話的態度，估計離被解僱或者調離部門就差不多了，人在職場，有的時候這些為人處事的態度比做本身的工作更難，所以還是小心謹慎為妙。