一、首先正確看待社會發展

這就是優勝劣汰，那些簡單重複勞作的工作沒有人去做了，全都用機器來取代這些事業的人，必須去學習更新的技術，促進社會發展。

模擬人的各種行為習慣的機器人已然問世，如今的它們也已經在某些領域取代了我們人類的勞動，譬如機器人餐廳的“機器人服務員”、最近風頭正盛的機器人挑戰人類創造的AI寫歌詞以及《機智過人》節目中的機器人小冰等等，它們的出現引領了一個產業的發展方向及未來潮流，那麼當餐廳大量的服務員失業的同時，我們的詞作家、家政服務人員等等行業的人員也會面臨失業嗎，其實也沒有那麼誇張？

物競天擇，機器人不也需要人類控制和操作嗎，不停的時代，不斷的進步，人類自有它的用途。試想想機器人哪裡來的呢？不還得人去製造和生產嗎？沒有人的聰明智慧哪裡來的不斷更新的高科技的機器人，記住人的智慧是任何東西都代替不了的。只有有了人才會有不斷的科技進步，社會發展，千萬不能以為有了機器人，人們就會無所事事，任何機器，在先進的裝置都要人來操作控制。讓我們共同期待人類的進步，文明的發展，社會的騰飛吧！

第一名：清潔工，對於清潔工而言，一直都是生活中不能缺少的職業，但是隨著時代的發展，他們的地位也受到了一些挑戰，例如掃地機器人的出現，現在家居生活中的清潔變得更加簡單，雖然還無法應用到馬路上，但是時代的發展這也是遲早的事情。

第二名：快遞員，把貨物從始點運到終點，這就是快遞員的主要工作，雖然很累，但是收入也是相當可觀，尤其是遇到雙十一、雙十二等購物狂歡節，賣家、買家忙碌的同時，快遞員也是忙碌不堪，一些累病了累倒了的新聞在這樣的節日裡時常出現。

第三名：漁民，海鮮大餐對於不少的使用者來說頗有誘惑力，螃蟹、皮皮蝦、多寶魚想想都是一桌豐盛的大餐，可是在吃到這些美味的同時你知道它們是怎麼來的嗎？這些都是漁民在海里打撈上來的，他們也是在依靠打魚賣魚來維持生活。

第四名：流水線工人，說到工人父輩的人們肯定感慨頗深，在他們那個年代，工人可是吃香的行業而且還是鐵飯碗，而到了科技的盛行的現代，工人就沒有以前那麼吃香了。在許多傳統制造業加工廠，流水線工人所從事的工作，其實機器人的身影已經出現了。

第五名：飛行員，開著飛機在天空翱翔是很多男孩小時候的夢想，總感覺這是一個很拉風的職業，現實生活中飛行員確實是高大上的職業。飛行員歷來被認為是高精尖的行業，智商超高的、反應超快的，才能去做飛行員。

第六名：服務員，人們工作不管有多忙，一日三餐還是必須要吃的，所以對於餐飲來說可是一個長久的行業，所以不少外出打工的人員瘋狂湧入餐廳掙錢，尤其是一些女孩，服務員成業熱門行業。在任何一個餐廳，都能見到不少的服務員，其實他們的工作很簡單，端菜上菜記錄客人需要。

第七名：醫生，從小就聽到很多人羨慕，醫生是一個很賺錢的行業，因為很多人的“性命”全部都掌握在他們的手中，一把小刀、一片藥片就能緩解你的病痛，但是科技的發展，也許機器人真的可以代替他們為病人看病。

第八名：教師，“春蠶到死絲方盡 蠟炬成灰淚始幹”這是形容老師的詩句，老師的無私奉獻讓不少學生感恩，似乎這個行業只能存在於人與人之間的互動，難道機器人真的不能插手嗎？

下崗的工人會找到謀生的工作的，接下來我先舉個例子。

1.馬車與汽車

古代的時候我們的交通出行基本上是靠馬車，而現在交通出行則是汽車。

汽車剛出現的時候數量並不多，隨著科技的進步，人們的生活水平提升，汽車的數量也越來越多，馬車漸漸地消失在人們的視野裡。因為汽車的舒適度、速度等各方面都優越於馬車，提升了人們交通便利。

2.機械自動化代替傳統工人流水線

我們可以從新聞中看到很多大型製造業都有著機器自動裝置，因為機械的操作相對於人工而言更加的精準，速度也更快，提升了效率。

汽車的問世導致了馬車司機的下崗，機械自動化導致了流水線工人的失業，可能隨著推移，人工智慧又會代替很多人工的工作。

換個角度想，馬車司機下崗了，但是汽車司機上崗了，流水線工人下崗了，但是製作這些機械的人上崗了。或許這可以說明一部分人的下崗，換來了另一部分人的上崗，但是直到現在我們也沒有聽說過這些下崗的人目前的生活狀況，比如您知道曾經的馬車司機現在從事什麼工作呢？

我們聽說過例如馬車司機的下崗，但是卻沒有聽說他們下崗後是否從事其他行業了呢？比如馬車司機可以轉行養馬，因為還有復古風，喜歡騎馬的人。流水線工人可以去做一些目前還沒有被機器取代的工作，或者說學習一門技術，從而實現再就業。

新聞上或者說我們聽到的訊息僅僅是說了他們面臨下崗，但是並沒有說他們不會再次就業。你要知道他們會想辦法找工作的，因為還需要生活，他們可以學習一些技能，而且國家也會出臺相關政策來讓這些下崗工人再就業的。

面對被淘汰時而有更多的選擇，個人建議應該始終保持學習的習慣，同時增加自己的技能，提升自身的競爭優勢。

隨著科技水平越來越高，自動化程度肯定也會越來越高，擔心人的工作被機器取代是正常的，但取代人的機器也是人制造出來的，而且這樣的機器需求量也會很大，製造機器的人需求量也會很多，大量自動化程度高的機器，必然需要大量晶片製造、程式設計的等行業的人，同時機器維護、維修也得需要的人也會多。同時，從體力勞動中解放出來的人，會對文化生活追求越來越高，也會促進文化領域的發展。所以，機器取代人後，並不會造成大量的人員失業。

這是一個非常好的問題，作為一名科技領域的工作者，我來說一說我的看法。

隨著當前產業結構升級的推進，以及人工智慧技術的不斷髮展，未來大量的職場人都將面臨崗位升級的壓力，而崗位升級的背後則是知識結構的升級，如果職場人不能及時完成知識結構升級，那麼很有可能就會被職場淘汰，這一現象隨著產業結構升級的持續推進會越發明顯。實際上，從人才供需的角度來看，產業結構升級必然會給年輕人更多的機會。

對於被產業結構升級淘汰的職場人來說，可以重點在服務領域尋找機會，一方面服務領域的崗位比較多，另一方面服務領域的從業門檻也相對比較低。從當前產業網際網路發展的趨勢來看，未來以下幾個服務領域會有更多的機會：

第一：與網際網路關聯的線下服務。在移動網際網路迅速發展的這些年以來，線下服務得到了快速地發展，在產業網際網路時代，線下服務的規模會進一步得到擴大，會逐漸從消費領域向產業領域覆蓋，更多的產業鏈會與網際網路產生更加緊密地聯絡，從而釋放出大量的就業機會。

第二：行業服務。產業結構升級會逐漸替代掉一部分落後產能，但是市場需求並不會因為產業結構升級而消失，這部分被淘汰的低附加值服務（產品）依然有一定的市場空間，所以對於具有豐富行業經驗的職場人來說，也可以繼續挖掘行業領域的殘存價值。實際上，並不是所有的消費者都能夠具備持續升級的能力，消費升級之後將產生較大的市場空間。

第三：行業創新。對於被淘汰的職場人來說，並不是完全不具備創新能力，實際上很多職場人的創新能力還是比較強的，在產業網際網路時代，具備豐富行業經驗的職場人完全可以藉助於產業網際網路，來實現行業創新。