瀉藥。有那麼一句話，有人的地方就有江湖。因此，不管是職場還是商場抑或戰場，都是一片江湖。既然是江湖，就一定要分派系。所謂的勾心鬥角，其實就是派系不同。作為職場新人，一定要站對隊伍，最簡單的就是和自己的直系領導保持良好的關係，如果真的出了什麼事情，你的直系領導會罩著你。關於是否有勾心鬥角的情況，根據上文的分析，其實很簡單，那就是看你站的隊伍。如果你們辦公室或車間都屬於一個隊伍，那麼自然沒必要勾心鬥角，大家的利益都是一致的。如果你的辦公室劃分為兩個或更多的小團隊，很有可能會鬥一鬥了。

想要解決這個問題，根據馬斯洛需求理論，那就是人太穩定了、太安逸了，想要找點其他事情做做，於是就會產生勾心鬥角。那麼很簡單，給員工創造不安全感，比如末尾淘汰制、績效考核制等，其原理就是讓員工感到自己的安全正在受到威脅，首要的事情不是勾心鬥角，而是保障自己的工作安全。

有人的地方，就有江湖。有辦公室的地方，就有辦公室政治。

即使在英明神武的老闆手下，一樣會有人打小報告，一樣會有人兩面三刀，一樣會有人拍領導馬屁，一樣會有人不幹活背後還說人壞話，一樣會有人拉幫結夥反而升得快…

因此，在職場上，要想出人頭地，如果穿越不了辦公室政治的明槍暗箭，你就只能陣亡在那裡！

面對辦公室政治，有的人選擇埋頭幹活、不問是非。有的人選擇明哲保身、避而遠之。而有的人則選擇主動應對、積極化解。

就我看，真正有本事的人，面對辦公室政治，不會逃避，也不會無視，而是會選擇面對、瞭解，接受、化解，從而確保自己的大目標能夠實現。

何諝雄

2018年8月16日

廣州

是的，所謂有人的地方就會有是非，就會有鬥爭。個人覺得特別是有女人的地方是非更多。

特別是銷售業務類的工作，都會存在搶客戶，搶創意，暗指較勁業績的情況，女人甚至還會出現比較裝扮、比較家世，搬弄是非，比較老公的問題。當面和你稱兄道弟，以姐妹相稱，背地裡到處捅你兩刀，到老闆面前告你黑狀！

最狠的就是公司裡都會拉幫結派，自成幾隊，我從來不參與這些，當然也會受到排擠，但是我從來都是兢兢業業做好本職工作，不怕非議？

第一，基本每個公司、每個工廠都會有。正如你在學校裡也能看到有些人就是合不來，就是不相往來一樣。但是職場裡會表現得比較成熟一些，即所謂的勾心鬥角。

第二，這是正常現象。也沒有說一個公司存在勾心鬥角這事到底是好還是不好，因為這是普遍現象，即使你是老闆，你也沒辦法保證你聘請的員工一定不會勾心鬥角，就算他們鬥，也是暗地裡，所以你也抓不到。只要不危及公司的發展，老闆會對這些睜一隻眼閉一隻眼。

第三，如果你是員工，那就看你自己怎麼看待了。沒必要要別人教你怎麼做。因為每個人的做法都不一樣。我的做法是，人不犯我我不犯人，我討厭勾心鬥角討厭一天到晚琢磨著怎樣才能損害另外一個人的利益，有那功夫為何不自己多去學習些新技能增強自己競爭力。但如果別人一而再再而三地挑釁，那就別怪我反攻。你不發威，總有些幼稚的人以為你好欺負。就是這邏輯。當然，有些人天生就喜歡勾心鬥角而且不這麼做好像生活不下去。這種人，避而遠之吧。

職場就是個小江湖，有江湖的地方就有爭鬥，都想在江湖上爭得一席之地。於是，刀槍劍影，狂風暴雨，血雨腥風，都要將對方除之而後快。

武俠片看多了的後遺症。

人在職場，不外乎也是要爭到一席之位，後續就有了社會地位，生活有了保障，自尊心得到滿足，於是，家庭和睦，幸福美滿。

可是，僧多粥少，都要搶那一席之位，怎麼搶？不能真正的像江湖上刀光劍影，那可是犯法的呢。

不能明搶，就暗地裡使勁，拼能力，拉關係，使出渾身解數，不傷皮毛，用心用嘴，贏得這場沒有硝煙的戰爭。

站在每個人的角度想這個問題，無可厚非，都是希望自己能成功，揚眉吐氣，過上好日子。手法可能比較齷齪，語言可能比較難聽，用盡所能除掉對手，自己站在最高點。

所以不能指望勾心鬥角能自動消失，不只職場上容易勾心鬥角，任何地方都有。做到不惹事，事情來了不怕事，在善良的前提下，保護好自己，讓善良有鋒芒。

就像《延禧攻略》中嫻妃說：為什麼要入宮呢？妃嬪自是爭聖寵的。到後宮來，得到寵愛就得到一切。

到職場來，就是賺錢爭存在感的，不然，就混日子吧。混著混著，把自己混沒有了。

是的，無論是國企民企，還是外企，都會有勾心鬥角的情況出現，但是並不是所有人都會去勾心鬥角。

俗話說，有人的地方就有江湖。人是職場的主體，所以從行業到部門，都是有大小江湖的存在。有江湖，就會有各方權力和利益的分配不均，所以大家為了爭奪權力，會出現勾心鬥角的情況。比如說，國企裡的政治之爭，民企裡的業績之爭，外企裡的晉升之爭，只要有爭奪，必然有人贏有人輸，也必然會有勾心鬥角，甚至不擇手段的人出現。

老話說，害人之心不可有，防人之心不可無。

在職場裡，每個人都有可能是競爭對手，所以就算你不想去爭奪權力和利益，對方也不會這麼想的。人的本性都是自私的，尤其是牽扯到權力和利益時，我們才會發現人性的黑暗面。

勾心鬥角是真實存在的，也是無法避免的，所以我們要接受這個事實，但是我們可以管好自己。當今的社會，對於普通白領來說，想要存活和發展，絕對不是靠站隊，而是靠自己的個人能力。

因此我們能做的就是做好自己，提升自己的專業技能，提升自己的個人綜合能力，這樣就算目前的公司因為勾心鬥角對我們造成危害，或者說因為我們沒有站隊從而有不好的結果，那我們也有資本去找到更好的發展平臺。

與此同時，如果不小心成為別人勾心鬥角的物件，我們也不能成為一個只知道做事和吃悶虧的人，對於同事，就像金星的那句經典語錄：“人不犯我，我不犯人；人若犯我，禮讓三分；人再犯我，斬草除根“。

請大家相信現在的時代在改變，各位老闆和領導越來越喜歡的是真正出成績的員工，而不是阿諛奉承，說大話的員工。

綜上所述，職場裡勾心鬥角是一定存在的，我的觀點就是做好自己，做更加優秀的自己，其他人愛幹嘛幹嘛！

商場如戰場，企業家雖兵不血刃，拼的也是你死我活。

職場則是個小江湖，有江湖的地方就有爭鬥。

一是老闆會讓幾方相互制約，以保證實力平衡，高管們爭寵是必不可少的；

二是企業要做梯隊建設，但畢竟越到上面位子越少，晉升爭鬥也是常見的；

三是公司資源有限，常常優勢資源會往優秀的人身上傾斜，也會引發競爭。

這些“勾心鬥角”都是可以推動企業成長的，有句話說當競爭形成管理就變得簡單，這是企業要鼓勵的。

而另外一種勾心鬥角就是整天瞎琢磨人，什麼事不幹，為了自己的私利損害公司的利益，這是要堅決制止的。

所以我認為適當的勾心鬥角沒什麼不好，反而是有的企業平靜得如一潭死水，要麼是下面波濤洶湧，要麼是下面團結的鐵板一塊，這都是相當危險的。

關鍵還在於操盤手董事長、總經理的能力，是否既能駕馭君子，又可以駕馭小人。