很能理解你的處境！老好人要嘛就吃苦耐勞，要嘛就成為大家口誅筆伐的物件。

1. 因為你平時跟同事交流的少，話少幹活多。導致很多人覺得你就是這樣的人，讓你感覺也就覺得理所應當。

2. 公司工作不是學校上學，你如果沒有底線的蠻幹。以後會更累，活會越來越多，其他人也不會有所虧欠。

3. 你要從心理正視現在的問題，這其實就是你職場好的開端。有問題就是要提出來？為什麼已經兩天班了還要再給我安排呢。坦然地面對。

4. 想讓別人說你好，要嘛你就只幹活，不反抗，任勞任怨。現在看來你顯然不是。要嘛你就走第二條路，在你的本質工作上發力，保證每次交給你的任務做的超乎領導的預期，雖然初期很難。但這個是你必須做的，混職場不會八面玲瓏就是要有自己的亮點。不然走到哪裡都很難。

謝謝您的邀請！鑑於你的這種情況，說說我的經歷，2012年在武漢公司裡面裝貨，有個排程(那時候排程的權利很大的，所有車子都由他們安排裝貨)就是看我不順眼，一會讓把車開這個庫房，一會又讓開那個庫房，我也沒有得罪他，估計是本人長的太帥影響到他了吧！老是找我麻煩，剛開始我沒有吭氣，後來我單獨找他，請他出去喝酒吃飯，人家不去！我又私下給他200塊錢他也不要！我就知道這種方法行不通了！有一次簽訂運輸合同，他又刁難我，我就告訴他是不是皮癢癢了？他反問我:難道敢打他？還用手指指著我，我一把抓住他的手指用力一掰，他直接跪在地上了，我笑笑說道，我不敢打你，可是也許我有幾個朋友看你不順眼了，估計每天下班會跟著你回家，但是你要小心點，如果他們把你拔的光溜溜的再告你性騷擾就對不住了(這只是攻心之計)！想玩我們拉個勾，玩一年，一年不行就兩年，誰先不玩誰不是人養的！從那次以後，人家每次看見我臉都笑爛了，剛開始我以為他來的緩兵之計，經過兩年一起共事，人家確實改了！不知道你看明白了嗎？本人宣告:我沒有教你打架，只是說說我自己的經歷而已！再次謝謝您的邀請！

1擺正心態，面對刁難裝聾作啞。任憑上司怎麼說，我就是不搭話，這種是針對愛沒事找事，發牢騷性的上司。我不頂撞但也不搭理。

2認真工作，拿出專業水平來，讓上司無話可說。這是對業務精英來說的，不過呢，既然是業務精英，就不怕刁難。搞不好，上司還得看你的臉色行事。所以，我們在還是小職員的時候要懂得忍，努力學習業務，讓自己成為職場精英。

3笑臉相迎。這是依人而異的，不管上司怎麼刁難，我們都是端著笑臉，時間久了，上司也會覺得無趣，久而久之我們習慣了刁難，他也習慣了不刁難。

還記得《都挺好》裡的蘇明玉嗎？

在幫二哥蘇明成約談他的上司周經理時，講了一個自己的小故事。那時候，蘇明成因為得罪周經理，被刁難得一份工作都找不著，狼狽不堪。

蘇明玉說，她年輕時做業務，得罪了自己的女上司，卻渾然不知，後來被女上司穿了半年的小鞋。

同事勸她給上司低個頭，主動認個錯兒。可是蘇明玉覺得自己沒有錯，堅持不道歉，認為有這功夫還不如多跑幾個單。

後來，蘇明玉因為業績不斷提升，又是加薪又是升職，很快就和女上司平級。再然後，成為了女上司的上級。再然後，不斷上級，把女上司遠遠甩在了後頭。

看著屈居於手下的女上司，蘇明玉說自己當時有兩個選擇，一是極盡報復，二是寬容原諒。最終，明玉選擇了後者。

為什麼呢？

她說，自己那時候得罪女上司，確實年輕不懂事。可是如今好不容易從那個層級，奮鬥到了現在，又跑回去把別人打趴下，那不意味著，自己又退回去了嗎？

一番話結束，讓周經理放棄了繼續打擊報復蘇明成，還幫他介紹了新工作。

1、職場是拿業績和工作能力說話，不是情緒和感受，所以，遇到工作中的刁難，要靠這些硬核來武裝自己，才是王道。

2、當你透過業績和能力的提升，在職場上甩下刁難你的人一大截後，回過頭看，當初他對你的刁難，真的很不值一提。

3、職場被刁難選擇報復，是心裡一時痛快了，但浪費掉的時間和精力全部是自己的，如果用來提升自己，可能就會迎來另外一片天地了。

4、凡事給別人留餘地，就是給自己留機會。放棄報復，就是給了自己變強大的機會。因為報復，從來都是兩敗俱傷，沒有贏家。

職場和人生一樣，不能有風使盡帆，因為風水可能輪流轉。不管是刁難別人的人，還是被刁難者，不會永遠處於這樣一種關係。

就像古人曾雲：花無百日紅，人無千日好。既然在職場，凡事還是拿業績和能力說話，才算比較靠譜。

你好都知道職場並不是一個友善的地方，我們可能會經歷來自於同事的不懷好意。當我們遇到同事刁難的時候應該怎麼做呢？情商高的人會用以下四招來解決這個問題。

【1】巧用實力打臉

在職場中，即使會有其他員工對你產生不滿，他們也不會明目張膽的直接動手，一般情況下，他們可能會用工作上出現的問題來刁難你。比如說眾人無法解決的困難工作來交給你完成，或者是給你安排過多的工作任務。碰到這種情況時，如果我們具備相應實力的話，就要用實力讓他們閉嘴，只有實力強硬才能讓他們挑不出你的毛病。

【2】隱晦表達不滿

一些人欺負別人就像彈簧一樣，你弱他就強，你強他就弱。當你受到來自於同事的刁難的時候，如果一直懦弱退縮的話，他們肯定會變本加厲的欺負你。你一定要表明自己的強硬態度，向他們表示出你的不滿。但是因為是在職場中，所以為了顧及對方的臉面，我們可以隱晦的表達出我們的態度。

【3】不要窮追不捨

如果我們化解了來自於同事的刁難，同事一定會陷入一種尷尬的境地，在這種情況下我們要做的並不是窮追不捨。如果我們一直揪住這一點大做文章的話，那我們和這些人也就沒有任何區別了。

【4】私下進行溝通

一般情況下一個人刁難其他人肯定是存在著一定的原因的。如果我們發現了有同事刁難我們的話，我們可以先私下把他約出來，擺明我們的誠懇態度，瞭解他刁難我們的原因所在。如果確實是我們之前觸犯了他們的利益，我們就要認真的向他們道歉；如果是因為其他同事挑撥離間，我們也可以找到問題的源頭所在，從根源解決這件事情。

總之，受到別人刁難的時候一一定不能夠退縮，積極應對才是最好的解決之策。

公司老人排擠新人是不成文的潛規則，大部分公司都一樣。

你剛進公司，而且又不喜歡講話，不會跟他們打得火熱，所以捏你跟玩兒一樣。不過你在受到你認為的不公平的待遇後選擇在群裡發牢騷，是犯了比較大的忌諱。在公群裡抱怨領導的安排，即便是老員工也不敢這麼做，所以處理方法有些失妥當。

你先要搞明白領導是在培養你還是在故意刁難你。你搞清楚你們的工作性質，是誰都會做的普通工作，還是有一定技術含量的工作。如果需要技術含量，那麼剛進公司多學習是沒有問題的，多上一天班就多掌握一項技能。如果誰都會幹的普通工作，那麼你就需要搞清楚公司架構，如何排班，為什麼會這樣排班。如果排班確實有不合理之處，那麼可以確定他們是在故意多安排活給你幹。這樣的話你跟他們搞好關係，等你成了“老員工”你就可以聯合起來排擠更新的人了，哈哈。或者實在忍不了就私底下提出你的合理性意見，他看你不是那麼好“欺負”，再給你安排工作就要掂量掂量了。