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1 # 黑馬唐
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2 # 一覽設計英才網
有兩種情況，第一種：人員已經招滿，不用招聘，一般情況下，企業都不會暫停招聘，一直掛著。第二種：簡歷不適合，經驗不足，無可勝任本工作，HR都不會去聯絡。
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3 # 上啥班App
找工作，投簡歷，爭取面試機會，是很多求職者在找工作時的一整套程式，在一些招聘網站上投了很多簡歷後，發現簡歷只是顯示已讀狀態，但是沒有一家公司給自己反饋，這是什麼原因呢？遇到這樣的問題時應該怎麼辦才好呢？
從自身簡歷找原因：企業檢視簡歷，無非就是兩種結果，一種是適合，一種是不適合。那自己始終得不到企業的反饋，很大一種可能就是不適合了，有時候企業在看了求職者的簡歷以後，發現並不滿足公司的招聘要求，那麼也就不會有下文了，也就忽略了，如果一家、兩家的還好，如果是很多家企業都在查看了自己簡歷以後沒有反饋，這時候就要考慮考慮自身問題、簡歷原因了，是不是簡歷在製作的過程當中因為大意而疏忽了某方面重要的資訊，或者是在裡面出現了很多在企業看來不能接受的錯誤資訊，舉個例子：自己的聯絡方式填寫錯誤了，是不是很悲催的一件事情呢？從根本上找找原因，這是最應該做的事情。
主動聯絡：我們不能說投的簡歷都符合企業的要求，但至少十家企業裡面至少應該有一家吧，可是回饋率還是為零，那這種機率就有點低了，是不是某家公司的HR在看了簡歷以後，因為當時有工作，後期忘了聯絡自己了呢？這也是有可能會發生的，所以自己不妨主動出擊一下，和對面的公司主動聯絡聯絡，看看到底是因為忘記了還是有其他方面的原因，在證實的同時也許還能打聽到其他對自己有用的資訊。
加大求職意向和企業要求的匹配度：有的企業在招聘的時候，發現求職者簡歷上有一項條件和招聘要求不相符也是通不過的，那這時候就要求自己在後期的投簡歷的過程中，找那些和自身條件、求職意向最吻合的企業進行投遞，不要盲目的去投，那樣浪費了時間不說，還沒有效果。
找工作就是一份費心、費力、費時的任務，既要滿足自己的要求，還要滿足企業的要求，這無形中給找到新工作增加了壓力和難度，不過只要是自己夠用心，能夠遇到問題及時想辦法解決，好工作離著自己不遠了。
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4 # 手機使用者101244856045
樓主可以嘗試下致電他們的公司諮詢下情況，不過一般HR都忘記是否看過你的簡歷的。大部分都是因為不適合，HR懶得回覆！一般的平臺都不會有客服去管吧，樓主可以唱會上下公主推薦的那個兔子平臺可以去試試！
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5 # 週末理想
再正常不過的事情。
職場初期，每當我們選擇跳槽時通常會遇到此類問題，簡歷投遞不少，被檢視的也不少，獲取聯絡方式的就開始變少，能夠約面試更是寥寥可數。
這幾項招聘流程就像是個漏斗，越往下數量變越少，除了多投遞外，我們還能有其他方式獲得更多的面試機會嗎？
當然，分享兩個小方法：
1-改簡歷，根據不同企業的崗位需求定製簡歷。對於絕大多數的面試者來說，一份簡歷投遞所有的公司是最常見的一種做法，雖然省心省力，但這往往是相對低效的一種方式。
企業想要找的是最匹配崗位的人。
若你的簡歷不針對企業招聘去寫，其實很難讓面試官覺得你是合適的，除非你足夠優秀。
這就要求你，根據每個企業崗位的不同側重點，重新編寫你的簡歷，要讓面試官認為你就是最匹配此崗位的人，是他們想要找的人。
這一點的關鍵在於，跟應聘崗位無關的經歷儘可能地不寫，除非這經歷能夠讓你與眾不同。
2-增加求職渠道，多個招聘平臺釋出，朋友內推，獵頭推薦等大家應該都知道，自己主動找工作，其實是件相當被動的事兒，畢竟決定權都在面試官手裡。
當你準備換工作時，可以事先聯絡你的朋友或者獵頭，由他們幫助你先了解下市場行情，並且推薦適合你的崗位，這時再針對性的做簡歷，透過率會高很多。
重要的是，內推和獵頭推薦是成功率相當高的求職方式。若你有這樣的資源，可千萬別忘記使用。
當然，除此之外，招聘網站這麼多，你有很多平臺可以選擇：
拉勾網，主要是網際網路相關的企業招聘；獵聘網，主要是以獵頭推薦的形式招聘；Boss直聘，能夠跟面試官先了解再進行決策的招聘方式；......不要只侷限在某一兩個平臺，換個方向，可能更容易。
最後，再分享一個簡歷投遞小訣竅：
一定不要先投遞自己最想要去的企業。
為什麼這麼說？
我們想要去的企業一般都是福利、薪資、崗位發展、公司規模等各方面都不錯的公司，而與之對應的是高要求與高競爭壓力。
若我們一上來就投遞，在什麼都不瞭解的情況下，碰壁和失敗幾乎是可以預見的。
要做的恰好是讓自己慢下來，先從不那麼好的公司開始投遞，瞭解行情，積累面試經驗，最佳化工作簡歷，從而一舉拿下心儀的崗位。
找工作不難，找好工作比較難，用對方法找好工作也不難！
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6 # 劉軒煬
一般企業都會先把收到的簡歷放在自己的簡歷庫裡等到真的有招聘需求的時候在去裡面挑合適的, 一般整個流程多則可以超過一個月, 樓主可以耐心等待。不過如果樓主是在深圳的話, 我推薦你去看看現在最新最火的網際網路招聘神器"兔子歐巴"。這上面的職位資訊不只百分之百真實, 對你心儀的職位還可以申請推進反饋喔！我現在的工作就是靠歐巴找到的～
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我這裡有幾個方法，你看看有沒有用？
一、修改簡歷
每天除了網上的簡歷，還有大量的紙質簡歷會丟在面試官的桌子上，這個時候，可能每個簡歷只能有幾秒鐘的首次篩選機會，你的簡歷如果不夠亮眼，可能很快就被刷下去了。同理，網上的簡歷千千萬，你怎麼讓自己的簡歷鶴立雞群，就是一種學問。
所以你要學會去修改簡歷。找一些好看的模板，找一些成功求職者的簡歷樣式去模仿，第一是模仿排版方式，第二才是完善簡歷中的內容。
你想象一下，如果你和一個人都畢業於同一個學校同一個專業，或者上一份工作都是一個崗位一個工作內容，怎麼在簡歷中呈現出你們兩個的不一樣呢？當然是個人介紹！個人介紹可以參考一些案例，寫出自己的風格，寫出自己的特色。
其次，你的簡歷裡不要只寫你做了些什麼，而是寫做到了什麼，強調結果。之前我面試過一個新媒體運營的求職者，他的簡歷裡有一個突出強調的是“聽過300+課時的教程”，但其實每個人都能做到這個，關鍵在於你聽完之後學到了什麼，提高了哪些水平。
二、不要海投
其實很多求職網站能看到你投遞的歷史記錄，所以不要海投，這樣會讓hr感覺不太好。你可以每週著重投2-3個你很想去的公司或崗位，有時候執著也是能改變結果的。我當初剛來廣州的時候，就只認準了一個公司，不管是什麼渠道，我只投這個公司，然後當時每天只能投一次，我就天天投。剛開始一個多星期是完全沒有迴音的，但是我沒放棄繼續投，然後就收到了電話，去了面試，最後還拿到了offer，一做就是三年。那時候HR還跟我說，對我這個每天都投的印象很深。所以我這個經驗可能對你能有所幫助。
三、完善個人資訊
除了簡歷內容以外，每個招聘網站都有很多個人資訊需要填寫，比如個人認證，頭像，個性簽名等，每一個都是你展示的機會，都有可能讓你留給別人的印象更深刻，所以好好去完善一下資訊，特別是頭像，用個真人的，正臉的，不要用卡通的。