當然是選第一種了：

交社保是社保法明文規定的企業和員工要參加的，能夠幫你交社保的企業說明較為正規。

1.個人繳得越多，單位為你投入也就越多。

2.社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅。

3.繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可 以辦理退休按月領取養老金。

4.繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷，方便就醫看病。

5.繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。

6.繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。

7.繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償。

8.很多地方社保繳納到一定的時間是入戶，購房，買車的必要條件，所以未雨綢繆，防患於未然，也要交社保。

要做好利弊衡量哦。

社保對於職場人士來說非常重要，尤其是養老保險和醫療保險。如果你是在非戶籍地工作，沒有社保，將來你在工作地買房、子女教育問題都會受到很大的影響。

6500元元與8000元僅僅是1500元的差距，但是選擇交最低的五險到手6500元也比只拿8000元工資划算。這是在做長遠打算，而不是隻看一時的利益。所以不要小看社保，就算沒有住房公積金也要先把五險交了。

當然，如果在原戶籍地有其他社保，比如新農合等，可以考慮不交工作地的社保。但是通常情況下，公司都是傾向於給員工繳納社保的。

選6500的，

雖然現在沒有一金但是不知道啥時候公司就給交了！我公司就是。本來入職只有五險，沒有一金，但是沒幾個月，就公司都給交了！

而8000的他們是沒打算給你們交，但是8000的公司肯定是有人交五險一金的，只是人頭沒有你們，

所以選6500的，合適，

對比有社保到手6500元，與無社保到手8000元的兩種收入，可以從公司實際為兩種工作支付的金額來比較。

下面以上海地區為例，比較一下兩種工資，企業的實際支出：

這類情況很好理解，企業實際就是為該份工作支出了總計8000元/每月；

下圖為上海地區五險的參保比例，以及公司承擔部分與個人承擔部分的比例：

按此比例進行倒推計算，則到手6500元，只繳納五險不繳納公積金，則稅前工資大致應該為7315元；

具體的社保五險具體繳納比例，與金額如下：

到手6500元，只繳納五險不繳納公積金，則稅前工資為7315元，其中公司五險承擔金額為2289.29元，個人承擔768.08元。

該份工作，公司實際支出金額為：9597.29元

因此，假如是正常繳費基數，則實際企業為這份工作支出的金額為9597.29元，遠高於不繳納五險一金到手8000元的支出。

所以如按正常基數繳納，則毫無疑問肯定應該選繳五險，到手6500元的工作！

按19年5月起的最新社保基數要求，上海地區社保最低基數為4927元：

按此計算，每月社保金額個人應繳部分為517.34元，企業應承擔部分為1537.23元：

則按最低基數計算，有社保無公積金，到手收入6500元，實際企業為該份工作支出的工資總額為：

6500+517.34+1537.23=8554.57元；

透過上述比較可以看出，不論是否按最低基數繳納社保，繳納社保6500元均比不繳納社保8000元，企業支出的工資總數要多。更別說繳納社保附加的保障作用，以及對今後養老金領取的影響！

因此，綜上所述，肯定是優先選擇繳納社保的工作！

首先明確一點，五險是國家和單位給予員工的基礎福利，現在還有一部分城市將五險中的社保，用來評定你在這個城市的購房資格和購車資格，還有孩子上學的依據！五險將來肯定對自己工作變動和醫療保障起到重要作用，一金的話，建議大家也是必須考慮的，因為不管在租房和買房都是可以提取的，而且貸款利率優惠力度更大，希望大家都能重視五險一金！

當然是第一種有五險的。

單位給交五險自己承擔的費用少，但如果自己交只能交養老和醫療兩種，費用還挺高。

樓主您好，交最低的五險到手6500元和沒有一金。和到手8000元，根本就沒有五險一金，該選哪一個呢？我認為在選工作的過程中，考慮五險一金應該是必考慮的一個因素，因為五險一金對於我們個人來說是非常重要的，雖然說我們自己可以去繳納五險一金，但是我們自己繳納的這個五險一金，它的這個保障相比於企業單位所繳納的五險一金還是有一定的差距的。

所以說我個人認為在選擇工作的過程中，我們應該考慮一個公司的長期發展和自己能不能夠長久穩定的，在這家工作單位工作下去，這樣的一個出發點去考慮這個問題，那麼我們就應該選擇擁有五險一金的工作單位，雖然說到手的工資待遇可能會低一些，低了1500塊錢，但是實際上你自己去交納養老保險和醫療保險，那麼也需要一個月這麼多錢，所以說是划不來的，那麼還不如透過企業單位來承擔這個五險的待遇。

所以五險一金是我們工作當中必須要考慮的。對於沒有住房公積金，這個是可以理解的，因為住房公積金並不是屬於法定的責任和義務範疇，所以說很多單位他為了降低自己的用工成本，往往都是不交納住房公積金的，這個是完全可以理解的，但是繳納五險是一個企業單位必須要履行的義務，所以說這樣的企業單位如果連五險都不交的話，那麼就說明企業單位是沒有發展前景可言的。

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樓主你好，交最低的五險到手是6500元，但是沒有住房公積金和到手8000元沒有五險一金的待遇，應該選哪個工作比較合適呢？我認為如果一個工作單位連五險一金的待遇都不交納，那麼這樣的企業單位是沒有任何的發展前景的，因為這是勞動合同法明確所規定的責任和義務，作為一個企業單位來講，必須要無條件的去執行它。

那麼明知無限一定待遇要正常的去繳納，而不給員工去交納說明，這樣的企業單位是嚴重違反勞動合同法的行為，對於這樣的企業單位，我認為是沒有任何的發展前景可言，而且他連勞動合同法都可以不遵守，那麼今後還能夠遵守什麼樣的一個約定呢？所以說不應該選擇這樣的企業，應該去選擇正常擁有社保待遇的企業。

雖然說前者企業收入相對是比較偏低的，但是他正常的給你繳納社保，這是符合勞動合同法的規定，雖然說沒有住房公積金，因為本身住房公積金也是不屬於勞動合同法的範疇之內，所以說這種企業相對來說還是有一定的保障的，那麼今後如果說隨著你工作年限的增加，工資待遇的增長也是很有可能的事情。

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