和同事相處須瞭解對放性格，性格分為四種，和平型、力量型、完美型、活潑型，當了解完這四種性格後和人交往事半功倍，絕對是出類拔萃。活潑型比較開朗豪放，什麼事多能夠製造笑料，從不優心，容易交朋友，就是容易忘事，個人情緒波動一上一下你自己為中心。完美型的人做事比較認真，完美，但速度不快，什麼事情都問為什麼，什麼都要研究。力量型的人一般都是領導，你聽我的，做事以結果為導向，不看過程。和平型的人沒有主見，聽話。什麼事都沒有決定，就是很隨意。瞭解四種性格後還要懂得團隊協作，首先一個團隊有這麼幾種人，無視結果，不管事情的好與壞，與自己無關。欠缺投入，摸凌兩可，怕衝突，表面上一團和氣，雙方缺乏信任感，相互戒備，所以溝通起來非常困難。

在任何地方任何地點只要掌握性格分析學和團隊五大障礙就能和人相處，家庭，婚姻，同事也是一個道理。

嘴巴要緊，肚量要大 俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。即使遇到同事對我的誣衊、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因為我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對於那些曾經傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿於懷，不是說“金無足赤，人無完人”嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢？多一點反省，予人快樂，予己方便.如果以這樣的心態去處理同事關係何至於要請保鏢護航，又何至於因打人而被處理呢？ 多些寬容與理解 寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。 凡事想開一點與同事保持適當距離 劉(公司職員)：以前有個同事，比我年長几歲，我一直把她當大姐看待，什麼心裡話都對她說，她也成天對我“小妹，小妹”叫得很親熱。沒想到年終評先進時，一直自以為表現良好的她居然沒有評上，於是她就咬定是我這個當人事主管的小妹做手腳，任我怎麼解釋她都不信，從此我倆形同陌路。 不久，公司內就有了我很多謠言，有的說我是因跟公司經理有一腿才當上主管的；有的說我之所以在外面住是因為有個五十多歲的大款包了我；甚至還有人我說幾月幾日請了一天的病假，是因為去醫院做人流。當時我真是氣暈了，每天都是以淚洗面，不知道該如何去澄清自己，又擔心越澄清越給別人以“此地無銀三百兩”的感覺，要知道那時我還是個未婚的姑娘啊！ 後來，我只好跳槽換了一家單位。現在，我與公司的同事們只談工作，不談生活，上班準時到，下班準時離開，同事們誰都不瞭解我的私生活，但每個人都很尊重我，因為我的工作能力不差。我終於明白，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。 退一步海闊天空知心朋友不宜是同事玳乙(公司職員)：對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。 本人有一新同事，其人貌似忠厚，相處一段後，在她的“循循善誘”下，我向她談了對部門管理的一些私人看法和意見，不料她是個搬弄是非之人，背地裡把我的話誇大兼歪曲之後上傳，造成不好的影響。從那以後，我用心做事，和該同事只限工作關係，打探其他免談。我覺得，不必刻意尋求與同事相處之道，同事的看法可以聽，但可以不用太受影響。同事關係還是淡化處理比較好。互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。 平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。 同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。 嘴上便宜佔不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。 雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。 殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。與人為善，將心比心 嚴以律己，寬以待人一方面，我們要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處事，三思而後行；總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別給人家制造難受。 另一方面，我們要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要儘可能去容忍，人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容人家，理解人家。 你也不能太軟弱 其時，我負責單位的後勤管理，有一位性情古怪、喜好指手畫腳的同事，常常對著我工作中的缺陷挖苦刁難，一般情況下，我都忍了。然而有一回，當著眾多人的面，他又說三道四，且絲毫不留情面不知從哪裡來的勇氣，我一改平常文質彬彬的面孔，當眾揭穿了他的老底，結果，下不了臺的反而是他。原以為我跟他之間的關係就此完了，令我意想不到的是事後他反過來向我賠了許多不是，我們後來還成了好友；別的同事在見了我的“表演”之後，也紛紛對我表示一種“敬佩”之情。 凡事不要斤斤計較 不同的生活經歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個個或大或小的集體。在這樣的環境裡要營造和諧的人際關係，對於每一個人來說，都是一個無法迴避的問題。在這個問題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。於是我們經常可以看到，有些人受人歡迎，在集體生活和工作中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什麼會造成這樣的情況呢？原因多種多樣，歸根結底就是，不同的為人處世原則導致了不同的同事關係的產生。有些人在與同事相處中，“利”字當頭，什麼虧都不能吃，什麼便宜都想佔，工作揀輕的幹，待遇往高處要，看別人時帶著顯微鏡高標準、嚴要求，對自己就總是網開一面、另當別論。這樣的人怎麼會招人喜歡？又怎麼能擁有一個和諧的同事關係呢？！相反，如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴格的標準要求自己，這樣的人放在哪裡會不受歡迎呢？ 所以我提倡，在與人相處中還是要本著“嚴於律己、寬以待人”的原則，為自己和同事營造出一個良好的生活環境和工作氛圍。