一般包含以下分項，看具體招聘那個崗位，個別崗位可以合併：

1、銀行核心業務系統（主要包括資產、負債、支付結算和會計總賬等模組）的開發和維護；

2、編寫應用架構設計方案、概要設計、介面設計、資料庫設計等文件；

3、指導詳細設計活動，參與開發活動中技術評審，解決開發過程中的技術問題；

4、分析專案涉及的相關技術規範，指導開發人員按技術規範設計和編碼；

5、按開發規範編寫重要模組的程式碼；

6、稽核詳細設計文件、技術測試方案及用例；

7、負責需求變更對系統設計的關聯影響分析，協助專案經理編寫需求變更分析報告。 擴充套件資料：應當看到控制執行的指標、標準適合企業特定階段的要求，而不能適合任何的企業或者企業的任何階段．因此，需要針對企業的懇標建立對應的效能指標和效能標準，這樣就可以把描述系統狀況的資料同企業的標準相比較。一般的效能指標包括：（1）成本效能、總的效能和不同的資訊科技服務的效能。（2）資訊科技人員的週轉率。（3）服務的平均響應時間，5%最差服務的響應時間。（4）服務的質量，比如系統宕機的時間。（5）使用者對服務不滿的次數。（6）未完成報表盼個數和不訂：確輸出的個數。（7）服務的利用率，比如字處理、電子郵件等。（8）計算機高峰時間的利用率。（9）使用者對服務的滿意度。