最好不要跟工人直接溝通。。你應該跟設計師或者施工隊老闆溝通。。工人沒工頭同意。做了活路不出問題還好。出了問題工人錢都得不到。

如果自己東找一個西拉一個找的工人，那確實得好好溝通，畢竟房子裝修還指望他們把活幹好，而你又是外行人不懂工藝的好壞。

所以建議還是找專業的施工專案經理把關，或者直接找正規的裝修公司。

可以找設計公司的設計師，還有包工頭一起探討，在施工過程中可以去看看，哪些不合適的地方可以直接講出來一起解決

如果與裝修工人有效溝通，我覺得其中這個有效是很重要的。

原因有兩個：

第一：業主對裝修和工藝不瞭解，不能很好的表達自己內心中的想法。

第二：裝修工人大多數是文化水平不高，對於業主風格上和情感上的理解不是很到位。

綜上所述：兩者都是造成不能進行有效溝通的障礙。

建議：需要找一個懂工藝，懂裝修，又能和業主很好溝通的人，那麼這個人就是設計師。因此，你在裝修的時候，確實需要找一個負責人，懂清理的設計師，這樣才能幫你很好的解決裝修中的各種問題，包括和工人有效的溝通你的想法。

所以，裝修還是找正規裝修公司，設計師和工人都要正規一點，有保障。

我十年前用這個工長，後來熟悉了，這次也使用了，回想第一次合作也是有這樣那樣的問題，但要對事不對人的溝通，關鍵還要看工長的人品，當時我那個裝修了4-5年後燈出了問題他還來解決了，雖然不能根本解決，但態度讓你覺得很好，所以這次裝修就還選擇了他。我的意見是，還是溝通為主，就事論事，託付給別人，那能忍受的就忍受，不能忍受的就提出來，所以度也很重要。作為咱們自己，你也要多上心，挑毛病也要找到理，這個世界大家還是講理的多，你說的有道理，他肯定會改的，因為自己的家，肯定自己最上心，這個沒有替代辦法的

如果清包 需要直接跟工人溝通 最好聯絡熟悉的師傅 或者親戚也可以。如果半包全包 建議直接跟工頭或者設計師溝通

1、親自會見裝修工人 　　

2、、向裝修工人表達您的需求 　　

闡述清楚你的需求是很重要的，將粉刷效果實際呈現出來無疑是讓裝修工人瞭解需求的最好方式。在這一階段，最好協商粉刷工作多久能完成，裝修工人在什麼時段工作。協商工作開始和結束時間，並明確工作所用天數以及週末是否也算入內。

3、明確塗料型別和漆面效果 　　

不同的漆面效果可使塗料在牆壁或傢俱上呈現不同的外觀，因此應將所需漆面效果準確告知裝修工人，同時還要將其記錄在待辦清單上。 　　

應謹記，一些房間需要特定塗料來粉刷，比如浴室應用防黴塗料，廚房應用防汙塗料，昏暗的房間應用反光塗料。

4、計算所需塗料量 　　

在跟裝修工人談價格之前，最好先自己計算一下粉刷所需的塗料量，這樣便於瞭解粉刷工作合理價格。 裝修工人施工的時候您可能不在現場，所以應將所有詳細需求列入清單，以便他們一項不落地完成。 　

5、列一張全面的清單

清單列好後應先稽核一遍，確保準確無誤後再交給裝修工人。避免因清單筆誤而出現問題，比如本來想粉刷臥室卻寫成了粉刷浴室!準確說明對塗料的需求，向裝修工人提供所需塗料的具體產品名稱及產品程式碼，避免發生任何混淆。 　　

在給裝修工人的待辦清單中，應詳盡準確地列出對塗料的要求，以便於他們隨時做參考。

6、在裝修工人離開前驗收工作 　　

粉刷完畢後，應在裝修工人離開前做一次整體檢查，比如是否滿意漆面效果，是否有需要補漆的地方。如果有相關問題，應在裝修工人收拾工具前告訴他們。

裝修時，如何與工人有效溝通，我個人認為主要是建立一種良好的感情關係，在專業上是無法溝通的，大部分情況下，工人的施工經驗是不會以客戶要求為轉移的，所以客戶和工人之間更多的是建立相互信任和相互體諒的感情紐帶。

如何才是有效溝通？有效溝通是客戶和工人雙方都能表達自己真正的意願，並達成一致的共識，建立在雙方平等，互惠的原則上，在實際中還是有些小技巧。

1、客戶和工人說穿了主要還是人際關係，既然是人際關係那麼人際交往的工具是不能少的，比如：香菸，礦泉水，茶葉，電磁爐，電風扇等等，交際工具不是說工人貪圖小便宜，而是體現對勞動者的尊重，這種尊重有兩層含義，一是對體力勞動的尊重，二是對技術工作的尊重。

2、客戶和工人之間的交往，客戶要處於主動地位，在人情交往上要主動一點，姿態柔軟一些，基本禮儀是必不可少的，要摒棄僱傭關係的理念，主動攀談和聊天，拉近彼此關係，在施工工藝上也要主動一點，自己的房子自己要上心，對施工中的疑慮要主動提出來，不能不聞不問。

3、客戶和工人之間儘量不發生直接衝突，如果客戶不滿意工人的施工，可以私下找到專案經理反饋意見，對事不對人，清楚表達對施工中的意見，專案經理會做出相應回饋。客戶和工人直接衝突完全是下下策，基本也就是要換工人的節奏了。

4、客戶和工人之間的交往，要抓大放小，在不違反大原則的前提下，客戶可以高姿態一點，比如有些工人喜歡在工地使用電磁爐，燒水爐等等，也會浪費一些水電，不過這不是重點，與人方便與己方便，如果違反大原則的情況下就要嚴肅的提出來，至於什麼是客戶的心理底線，這個就不大好判斷了。

5、客戶和工人之間的交往，不要試圖去改變對方，工人經過長期的施工工作，累積了很多自己的施工經驗，不可能在短時間內進行改變，工人更多是在自己的經驗範圍之內工作，客戶需要在工人的施工中做一個監督者就可以了，最怕就是客戶一定要工人按照自己的要求施工，這就是矛盾的開始。

6、客戶和工人之間的交往，要以施工圖為基礎，每個工種的工人，客戶都需要進行前期的交流，大約對工人施工的程式和理念有個初步認識，不識施工圖的工人還是有的，需要更仔細的交流，所以不能脫離施工圖的要求，要按圖施工。

總結：我寫了這些多，都是在談客戶和工人之間的交往，並沒提到如何客戶和工人之間如何溝通，其實工人大部分是很質樸的，當你和他取得良好的人際關係，那麼和工人的溝通就會變得非常簡單，不管是施工的方法，還是施工的細節，工人都會主動的提出自己的看法，所以良好的人際關係就是有效溝通的管道。

當發現一些問題的時候，客戶可以用幽默的語言提出自己的想法，工人也會一笑而過適當修正，在生活上客戶多主動關心工人，在施工上客戶要主動監督工人，兩者並不矛盾，對於工人來說技術不必懷疑，更多的是工人對工地的熱情程度，當客戶和工人相處很好，工人的施工熱情程度也會提升，工人內心是有一把尺子的。

好了，再重申一次：客戶和工人建立在雙方平等，互惠的原則上，和工人的有效溝通是建立在良好的人際關係上。