要漲薪完全是可以的！按照這個方法做！

您很努力，也有業績，但不好意思找老闆提工資；而你的同事卻是剛好和您相反，最終呈現的結果也相反！那您意識到問題出在哪裡了嗎？

問題就出在------您沒有去表達，去“嚷”；

一、那怎麼解決呢？

1、您所在的公司的環境

同事去“嚷”了就可以漲薪，那麼基本可以看到，您所在的公司環境就是去“嚷”了才能漲薪的（別不承認）；

2、要不要去“嚷”

您需要去做的就是如您的同事一樣的，去說，去“嚷”； 您不表達，老闆為什麼要明白？您不表達，代表您可以接受現狀，那老闆還可以省成本呢，自然就再說嘍；

不敢去？害怕老闆，那就找HR呢！害怕說了可能丟工作嗎？那說明您的業績還不夠好！老闆要的是第一！

不好意思去？口才不好？那就寫書面報告！怕丟面子？就證明您的業績真的不是很好！

總之，別光想不行動，這個一定要做；這個是最直接的辦法；務必記住並去做；只要掌握好適合自己“嚷”技巧和方法便好！

2、那“嚷”什麼呢？

別隻會嚷漲固定薪資；薪資有固定的，老闆的成本很高，可以去嚷浮動的啊，比如，獎金，津貼、補貼；即使老闆不給您，也會高看您！

二、如果“嚷”了還不能解決問題，就要思考3個以下層面去解決：

1、自己的需求和去向

你接下來，是不是繼續留在公司做，答案是不留，那您就知道怎麼做了！答案是留，那就看第2個、第3個層面；

2、老闆層面的需求

老闆在乎的是什麼？你要去“讀懂”老闆；老闆看的是整個公司的面，他不可能每個事情都關注“點”，如果他關注到點的時候，就是看極端，要麼最好，要麼最差；

比如，老闆除了業績，還看中什麼呢？或許是資源，或許是管理，這些你可以嗎？可以就去做；（這個根據自己的情況）

比如、您有業績，但不夠好，並不是業績第一的，在老闆心中，做業績的少一個人不少，多一個人不多！只有第一才可以漲薪；所以，您的改變就是去爭取第一；（這個有點難）

3、公司管理的需求

不是每個人都可以做將軍（第一）的，不管再小的公司都要有激勵制度，可以督促HR,與HR共同去做一份您們部門的激勵機制，讓業績不是第一的也可以漲薪，比如進步獎，比如開拓獎、比如客單獎等等；

所以，要漲薪，學會方法就不難！不僅漲薪，您個人也提升了一個檔次！

3000-10000，要用多長時間呢？

要看你在哪個城市，北上廣深等一線城市，如果三年都沒有一萬，那你就要思考這份工作的前景和意義，如果在二三線城市，那平均就需要5年以上時間。

丨別人怎麼成功的，真沒什麼好說的

一般此類問題，都是想從別人的成功裡學到精華吧？

現在可能是貨幣貶值太厲害了，大家劃分薪資等級，總喜歡以1萬為分水嶺，這1萬就像王健林說的1個億一樣，我們看到的是掙1個億難，他們看到的是從1個億到十億、百億、千億更難。

不同人有不同追求，如果你能力並不突出，那就不要看別人什麼畢業半年就月入上萬啊，畢業一兩年月入百萬啊，何必給自己找不痛快呢？華為還給應屆博士發年薪百萬呢~

清醒地認識自己很重要，別人的成功學能教給你的很少。真正對你有用的，是你工作時的同事、領導、客戶，多開口問問他們，其他全靠自己悟性和自覺性。

雖然話是這麼說吧，但是讓人人富足還是我們的理想……所以就簡單說說過來人的感受吧。

進入工作時期，要認識自己目前的能力，認識自己可以被開發的程度，認識自己未來的發展前景，總的來說，就是給自己一個定位。

丨重要的定位，可能影響你一輩子

特勞特提過商業中的“定位”，是讓品牌成為某個類別或某種特性的代表品牌，而社會中小小的你，就是商品，把自己當成一個初創品牌來培養，第一步是找準自己的位子，打造差異化競爭。人一輩子不長，開個好頭很重要。

1、分析環境，確認競爭對手。

如題，環境是社會環境、就業環境、行業環境、公司環境等等，具體理解見仁見智。

舉個例子，你想做金融或時尚行業，但是身在三四線小縣城，周邊沒有良好的氛圍，以你個人力量也改不了現狀，那就出走到環境更好的城市，不一定非得是一線，只要這個城市對你想做的事足夠包容、有肥沃的土地。

再舉個例子，你想開奶茶店，在分析環境時，就要順手考慮競爭對手，除去同行的奶茶店，隔壁的蛋糕店，要麼是合作，要麼就是競爭；隔壁的小超市，也是你的競爭對手，你要讓自己的奶茶贏過貨架上的瓶裝飲料；再甚至，隔壁火鍋店等位時免費發的飲料，也是你的競爭對手，你要讓付費贏過免費；更有甚者，你的隔壁開了家減肥店，路過的潛在客人在你沒有察覺的情況下被勸退了消費慾，那你就要及時排查風險，並且讓好喝但發胖的奶茶抵過減肥的慾望。

2、確認自己的優勢

自己適合做什麼，每個人心裡多少有點數，如果不清楚，那就多問問身邊的人，不要問“你覺得我適合做什麼”，而是“你覺得我有什麼優點”“你覺得我平時什麼做的好”“你覺得我哪些方面有魅力”。

其實，對職場人來說還有一點很重要，那就是內向的人對很多工作有“偏見”，銷售並不是都要喝酒、侃大山，策劃不是都要會講一手好PPT，技術也不是全都“內向患者”。想做什麼，就要去嘗試，試過了才知道你會不會成為崗位上那個特別的人，或是真的不適合這種職業。

3、打造優勢點，升級優勢

你會寫東西，你會讀心術，你擅長資料分析，你擅長跟產品吵架，那就做管好你的優勢，瞭解你的優勢所能覆蓋的區域，逐步覆蓋，發展衍生技能。

在這一條下面，還有老生常談的一點就是堅持，在看得見未來的情況下的堅持，以及吃苦。

4、圍繞個人定位佈局資源，自我提升

在社會生存，你要圍繞自己的定位做事，收集資源、“不擇手段”（前提是不能做壞事哦）。

在學校學習文化知識，到社會要學的就更多了，一個人的技能當時做得再好也會有被時代淘汰的一天，要追著時間跑，不要被後來者KO、不要被時代終結。

雖然掙錢是第一位，但是花錢也很重要啊

當然了，錢掙回來要會理會花。

不管你有多少錢，都得做好配置，把資金分散到多元化資產，遵照“資產配置黃金三原則”即——跨資產類別配置、跨地域國別配置、和配置以股權FOF為代表的另類資產。

首先確定可投資資產是多少，比如，5000萬（只是舉個例子），根據自身需要，有500萬是不能動的，那不管做什麼都拋開這500萬，1000萬拿來做週期長收益高的理財，剩下的投投短期或海外資產。

另外，我們常說家庭資產配置有4321法則，即將40%的收入用於投資，30%用於家庭生活開銷，20%用於銀行存款儲蓄備用，還有10%用於保險。其實根據你的人生階段，對這個法則可以靈活變通。

單身期、家庭形成期可以接受高風險投資；家庭成長期注意投資和儲蓄平衡；家庭成熟期減少高風險投資，逐步注意儲蓄；家庭衰老期就穩健為主，消費消費享樂人間。

理財的時候會學到很多金融知識，順便學點經濟學，不僅幫助你管理資產、穩定財富增值，也會助你更瞭解這個複雜的世界，也許對你的事業會有幫助~