你好：謝謝被邀！人非“聖賢”，熟能“無過”。人無“完人”，必有“高低”…所以在工作中自己“難免”不會犯錯，只是或“輕”或“重”的問題@當我犯錯以後會立“馬”就“改”，自己更要善於總結、分析原因$當以後再遇到類似情況，就有“前車之鑑”、因為人都是“長”記性的…如果是同事犯了錯，不要有“譏諷，嘲笑”之態、要有一顆“同情憐憫”之心，要做到換位思考、協助“它”來糾錯、達到共同“進退”共同“成長”…我們互助，因為我們是同事……！

對於由於自己疏忽而犯了不該犯的錯誤的情況，肯定大部分人都犯過，這個是沒法避免的，“人非聖賢，熟能無過”犯錯是不可避免的。

對於犯了不該犯的錯誤時，我們應該這麼做：

1.保持冷靜，不驕不躁

既然錯誤已經發生，已經不可避免了，那麼你就應該坦然接受，保持平常心，保持冷靜。你要知道誰都有犯錯的時候，所以不要太放在心上，而影響自己心情，影響自己做事。

2.勇於承認錯誤，才能少犯錯

對於犯下了錯誤，要主動勇於去承認錯誤，不要畏懼，不要害怕，犯錯就要承認，天不會塌下來，就算天塌下來了，這不還有領導擔著麼，要勇敢。大不了被辭退，也不會對你人怎麼樣。

相反，如果你主動承認錯誤，把姿態擺正，領導會覺得你這個人有擔當，就算由於公司流程不得不辭退你，也會留下一個好印象，說不定還會給你指一條明路呢。

不過大部分錯誤都到不了被辭退都地步，這個你放心大膽的去承認錯誤就行。

3.覆盤過程，找到自己犯錯誤的原因，爭取下次避免

犯錯誤並不可怕，可怕的是知道自己放錯了，還不知悔改，名知故犯，那就沒得成效，事情根本就得不到解決。所以在犯錯誤後，要覆盤整個事情，找到自己犯錯誤的地方，分析自己犯錯誤的原因，然後引以為鑑，從源頭杜絕同類錯誤的發生。

透過這三步走，錯誤才能得到比較好的解決。

任何人總是要犯錯誤的，不犯錯誤的人這個世界上是不存在的。犯了錯誤不可怕，可怕的是犯了錯誤還無理狡辯三分，一意孤行，而且在錯誤的路上越走越遠，這種人其實最可怕，他不僅傷害了別人，最終也傷害了自已。

犯了錯誤，要勇於擔當，吸取教訓，總結經驗。防止以後再犯類錯誤即可。

為避免少犯錯誤，遇事一定要先思後行，對於一些危險行業，一定嚴守操作規程，千萬要馬馬虎虎，粗心大意。做人要想不犯錯誤，千萬不要貪心，不要自私，遇事要多為別人著想，處處以國家和集體利益為重，把個人利益拋後。

和諧社會，遵紀守法，依法辦法，才是做人的行為準則。

在工作中疏忽犯錯，應該都有過這種經歷，關鍵在於對錯誤的認識！

1.

勇於承認錯誤，勇敢承擔責任。

2.

認真進行反思和總結。

3.

改正錯誤。

4.

加強工作責任心。

5.

對工作做到多複核和審查，儘量避免不必要的錯誤出現。

多注意工作上的細節，細節決定成敗！

01放平心態，做好計劃。

“完了，怎麼犯了如此低階的錯誤，會不會在領導心中留下壞印象，會不會被同事鄙視？”這是多數人的第一反應。在知曉犯錯後，陷入深深的自責、鬱悶、煩躁之中，整個人瞬間就焉了。大腦陷入一片空白，毫無獨立思考的能力，惶惶恐恐過了幾十分鐘。此時有可能錯過了挽救或彌補錯誤，降低損失的的第一時間。當即應該丟掉所有的負面情緒，將工作流程及關鍵節點進行梳理，想一想如何在犯錯後的下一步有效推進工作。

02及時彙報，誠懇認錯。

拋開情緒，把思想集中在事情本身上，將事態目前發展情況、犯錯的節點、事態預估、採取的補救辦法、補救後結果預設進行梳理後，向上級彙報。

在彙報的途中做到冷靜分析，邏輯清晰將事態全貌進行描述，便於領導瞭解事件本身。同時，需要做到責任不推諉，富有勇於承擔的態度，誠懇道歉。

有些時候，問題本身容易解決，但是因問題產生的情緒容易將問題帶偏，如果你不能做到清晰描述，使得上級做出正確的判斷，將錯過解決問題的最佳時間。同時，一個人犯錯並不可怕，可怕的是有錯推諉，不肯認錯，沒有責任心，令人生厭。

03立即補救，降低損失。

領導作出安排後應當立即採取補救措施，協調資源，合力解決。

之前有一次做標書，因為粗心少寫一個零，就遞交了標書。我有做工作筆記的習慣，還好及時發現了問題，彙報領導。上級幫我協調了多方資源，在開標之前成功修改，這才避免了損失。4事態回顧，覆盤總結。

“亡羊補牢，為時未晚”，覆盤總結，避免下次犯同樣或類似的錯誤。我的方式是，首先，把犯錯的問題寫下來。其次，將導致犯錯的原因進行羅列，最後，針對原因進行思考。就拿上次的標書的事情，我總結是認為非常熟悉，不會出錯，所以我針對粗心的問題痛定思痛，後面不論在自己多熟悉的地方，都要檢查三遍以上，確保正確。

犯錯也有可能在於經驗不足，或對未涉及的領域不瞭解導致。我們不單要對犯錯的這件事上要進行反思總結，也要對往後對不確定、沒有把握、不瞭解的的類似事件上，多請教、多學習才能減少犯錯。

5事後問責，勇於擔當。

事情發展到最後，公司問責，該賠償則賠償。成人世界裡都需要為自己過錯買單。同時，一個敢於面對自己錯誤，勇於承擔責任之人，試問哪個企業不喜歡？

如果損失很大，題主應該早已被開除了，所以所犯錯誤帶來的損失應該在接受範圍內，但是這個時候，你已經在大家心中造成了非常差的印象，會嚴重印象你自己在企業內的發展，為了彌補這個錯誤，你可以從這幾個方面入手。

低調做人，高調做事

既然犯了錯誤，不管近期別人怎麼刁難與你，記住一個點“低調做人，高調做事”。

說起來非常簡單，就是不要奢望接下來一段時間，領導或者同事以平等的態度，平和的態度對你，不要覺得委屈，這是錯誤的懲罰，所以越是如此，越應該好好做人，退讓忍耐。

高調做事更簡單了，接下來公司有什麼累活，大家不是很願意幹的活，積極主動承擔下來，讓別人看到你的轉變，讓其他人看到你的態度，同時在這個過程中，務必牢記教訓，避免二次錯誤發生。

償還罪過，另尋高就

不管如何做，如果這個錯誤比較大，領導心裡那個刺肯定存在了，不是特別大的貢獻或者功勞，你未來肯定難以受到重用。

所以用接下來的時間，好好彌補犯下的過錯，待到你覺得自己“還清”時，選擇辭職離開，重新開始。

雖然我們常說：人非聖賢孰能無過。

但是，有些錯誤犯下了，在同樣的地方，就不會再有機會，不要覺得委屈，也不要有其他想法，一旦贖罪完成，你便不再虧欠，也無需等待奇蹟發生。

重新來過便好。