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1 # summerlqc
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2 # 解憂雜貨巷子
職場生活，一點也不容易。
要想在職場生活如魚得水，不僅要工作能力突出，還要人際交往面面俱到。對於題主描述的這家公司，我猜測這家公司不大，老闆也沒什麼格局，深喜打小報告之人，頗有一番古代皇帝寵幸東廠公公的感覺，哈哈。
在這種情況下，題主你要做好打算。
1. 調整心態，不卑不亢，做好工作，生活是你的自己的，但工作不是。
2. 努力充實自己，尋找高處的下家，擺脫這種辦公室氛圍。
3. 直接找老闆交流。
個人建議第2種，最後祝願 題主工作順心，生活美滿！
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3 # 巫山老萬
兩個觀點
第一就是忍，儘量把自己的工作做好做出業績來，讓老闆對你挑不出毛病，時間久了老闆自然不會理會他了。
第二就是走，離開這個地方重新換個環境。
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4 # 老鬼雜談
老鬼想說：”做好自己的，主動和上級交流，可以有效的降低小報告的影響！“
如果你遇見了一個愛打小報告，並且老闆還信任他的同事，那麼很同情你。因為你的職場生活肯定不是一件很輕鬆的事情。
那麼我們需要怎麼樣避免呢？
首先，你需要做好自己的本職工作，使得結果完成或者超出上級和老闆的預期。這樣你身邊的這位同事，打你小報告的機會就會隨之降低。
其次，主動和上級以及老闆交流，溝通。老闆信任他肯定有老闆的道理，也有可能是你只低頭工作，不善於處理公司內部人事關係造成的。不管是哪一點，你都應該進行調整和改變。
工作完成之餘，多和老闆溝通交流，這並不是拍馬屁，而是職場生活中很重要關鍵的一課。
當你同樣受到了老闆的讚許和信任的時候，你的工作又按照老闆的要求完成或者超出老闆的預期，你還害怕同事打小報告嗎？到那個時候，可能是你這位無所事事，只會打小報告的人害怕你和老闆說什麼了吧？ -
5 # 沐琳小棧
在職場中，愛打小報告的人比比皆是，但是真正能因打小報告得到升職的卻微乎其微。喜歡小報告的人在老闆眼中只是放在員工中的眼線，一般老闆會透過員工的小報告來獲得公司員工的動態，但是不會重用此類員工，所以無需過於擔心。
俗話說的好，癩蛤蟆爬腳面，不咬人膈應人，雖然老闆不會重用愛打小報告的人，但是如果長此以往真的很讓人討厭的，所以如果碰到這種同事，可以用以下幾種方法解決：
第一：以其人之道還治其人之身，當然我們不會用打小報告這種低端的手段來獲得老闆的青睞，畢竟老闆眼中誰能帶來利益誰就是最值得信任的人，所以只需要兢兢業業的工作，但是又不能像以前一樣悶聲工作，多製造向老闆彙報的機會，彙報工作的時候可以這樣說：某某說這裡應該這樣（某某指打小報告的人），但是我覺得這樣做更有利於我們公司的發展，更符合我們的業務....這樣不需要很多次，只要你能提出2-3次很有力的建議，即便是沒有執行下去，老闆也會對你刮目相看，在心中默默的重新給你估分，記住千萬不要讓其他人搶佔你的功勞哦！
第二：那就認慫，忍氣吞聲，好好工作，不搭理他就是了。
第三：拍拍屁股走人!
在我看來任何一家公司都會出現這種宵小之輩，總喜歡在人背後插刀，所以躲避或者忍受都不是辦法，最好的辦法就是迎難而上，讓對方知道在這裡討不好，另外就是爭取直接在老闆那裡評分這個真的很重要，畢竟只有讓老闆對你印象深刻，才有可能不會被陷害！
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6 # 高山上的豬
這樣的事情多的很！
首先你要自己做好工作，經得起考驗。俗話說，鐵打自身硬。你只要在工作上不出問題，就算工作思路或時間方式不一樣，但是對於公司追求結果而言，這只是方式方法的差異而已。
其次，一個人在公司上班，不管是什麼性質的，都會碰到各種各樣的人與各種各樣的事。人有千百種，花有萬樣紅。一個公司就是一個小社會，各種性格，各種思維，各種錯綜複雜的關係，就好比一卷亂七八糟的毛線球，扯不斷，理還亂。
既然挑你毛病的人深受老闆信任，說明兩個問題，一是他們之間關係不一樣，至於其能力如何，這個具體不清楚。對於你來說，需要做的就是不在原則性的問題上讓他或她挑毛病，其它的事情就自我放寬心胸，權當在這樣的環境下修煉。
另外她或他經常找你的問題，但是老闆並沒有找你的問題，這說明老闆心裡有數，權當孩子在耳邊撒嬌，聽聽就算了！
所以，你就姑且笑笑就行了，要知道總有部分人無論你做的再好，你永遠都有問題。你的路在遠方！
看遠一些！
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7 # 苝棣
職場中能想的不如能幹的，能幹的不如能說的，能說的不如能看的，能看的不如能鬧的，能鬧的不如能作妖的，能作妖的不如能捨命的，能捨命的不如能有財富的，能有財富的不如能有後臺的，能有後臺的不如能有才華會耍筆桿子的，能有才華會耍筆桿子的不如能有權勢的，能有權勢的不如能有武器的。槍桿子裡出一呼百應的號令。
其實普通員工只要做好自己的本職工作，要相信是金子終會發光的，愛打小報告的人大多都是善於阿諛奉承、請客送禮，但是要知道是金子終會被花光的，沒有經濟利益的瓜葛，空口無憑地傳遞小道訊息，領導聽得多了也是會心生厭煩，最後是愛打小報告的人，搬起石頭打自己的腳，自討苦吃，得不償失，端著髒水，捧著屎尿盆子整天在領導周圍轉悠，稍有點眼界的領導都會退避三舍，把這種人拒之門外。
戰勝別人，只不過是有勇力而已；能自我剋制的人，才是真正的強者。大丈夫處世要忠厚，不要輕薄；要踏實，不要浮華。
從古到今，沒有一個人的一言一行都是十分完美的，所以君子對人不求全責備。美好的言辭可以贏得人尊敬；美好的行為可以使人敬仰。
結束時要像開始時一樣慎重細心，就不會有失敗的事情。
聰明的人不亂說，亂說的人不聰明。
現在職場中比的是效益、效率，資料就是最好的對比，沒有業績，就是再能妖言惑眾也是得不到好果子吃的，自己的實力、業績、口碑就是在領導的眼裡最有競爭力的武器！
把自己的武器修煉的爐火純青，技藝高超，好了，對領導啥也不用說，領導自己就會主動找到你，無需毛遂自薦，這樣的迎難而上、逢山開路的得力大錐子，是領導最喜愛的得力干將，你的實力就是在領導心中最好的信用，領導對於你是一百個信任無比了，那些前來說你壞話的愛打小報告的同事，差不多會被領導一腳踢出門外！
回覆列表
我以前有一同事也這樣，甚至更過分。
剛來的時候，我和他說有些工作不能這樣做，非說沒關係。後來工作過失了，我都沒說他什麼，他倒好，偷偷摸摸跑去其他人跟前一口咬定是我出的錯。
開會時候領導沒叫他，屁顛屁顛跟著進了會議室，泡茶倒水，毛都不懂，拿個小本子邊上傻逼逼坐著，水沒了指揮叫我去燒水。
天天捧著大領導，英明神武偉光正，領匯出去休假旅遊，就到他辦公室給他洗魚缸，到最後連領導送洗的衣服，洗衣房都先給他，再由他轉交。看哪個小領導不得勢，就不服從他的管理，然後背地裡踩上倆腳，詆譭兩句。
有些人就是天生的賤精，一般人比不來。不能像這種人一樣臉都不要，但也要反思這些人為何會得勢，自己在社交上是否有短板，特別是對領導的態度上，不能諂媚阿諛，但應該給予服從尊敬。
這種人得勢一時，不過也是以得罪一片人做代價的，總有翻車落馬的一天，放心吧。
忍得住，做好本職，平時敷衍幾句，泡杯茶看他玩火；忍不住跳槽換單位，落得耳根清淨，心裡舒坦。