俗話說的好“在家靠父母，出門靠朋友”，一個人在外打拼事業，或多或少都要與周圍的同事打交道，大家有沒有發現，那些成功的職場精英並不是專業能力最強的，也不是技術水平最高的，而是那些人際關係處理得最好的。

善於處理人際的人無論走到哪裡都會給人一種“如沐春風”的感覺，讓人不自覺想要親近對方，如果你在平時的工作中與周圍的同事關係不好，我建議你可以從以下四點來改善同事之間的關係。

1、在平時工作中要虛心請教周圍的同事

當我們進入公司時，你周圍的新同事可能本身學歷，也有可能專業也不對口，但是他的資歷一定比你深，因此在這個時候不要瞧不起他們，遇到問題要虛心向他們請教，如果你是實心實意的請教，相信大多數人都會樂意為你指點迷津的，同時在請教的過程中你們也會從陌生到熟悉，甚至成為好朋友。

2、懂得禮貌待人

俗話說得好“禮多人不怪”，我們在平時工作中對待同事要保持禮貌，每個人都喜歡與有禮貌的人打交道。微笑是一個人最基本的禮儀，也是人與人彼此拉近關係的一個重要溝通技巧。俗話說：“伸手不打笑臉人”每天都微笑面對每一個同事，我相信你的工作生活也將日益豐富多彩，同事們也非常樂意與你相處，在你有困難需要幫助時也會及時伸出友誼之手。

3、要學會把握原則

作為職場新人一般都會被分配較多的任務，這是每個新人初入職場都會經歷的必須課，在這個時候最好多去做，但是一定要把握好自己的原則，違反工作紀律的事情不能去做，違法亂紀的事情更是不能做，同事們都會喜歡有原則的人。

4、說話要注意分寸，不要亂開過份的玩笑：

平時跟同事相處的時候，說話一定要注意分寸，該說的說，不該說的千萬不要說，在職場中，可以多問同事工作上的問題，但是儘量少問私人的事情。這樣可以幫助新人贏得好人緣，並能快速的成長起來。

在情場中流傳著這樣一句話“要想獲得別人的真心，首先你自己必須付出真心”，這句話也非常適合於職場，要想在關鍵時刻獲得別人的幫助，在平時的工作總要多幫助他人。

以上職場經驗與君共勉，希望大家都成成為職場精英。

不知道你有沒有聽說過心理學上的一個詞語——競爭優勢效應，它是指當雙方有共同利益的時候，人們往往會優先選擇競爭，而不是選擇對雙方都有利的合作。

在職場中，每天都要與身邊的同事一起工作，共同完成工作任務，這就是合作。無論你從事什麼職業，都離不開與別人的合作。對此，作為員工，在工作中要學會合作，彼此互相配合，才能把工作給做好。

其實對於樓主的問題也很好解決，要麼跳槽重新換一個工作，要麼不放棄目前還不錯的工作，努力把同事的關係搞搞好。

對此，我的看法是：在哪個地方工作都需要學習如何處理好人際關係，跳槽換個環境不一定就能解決你目前所遇到的問題，還是要想辦法從自身改變做起。

01改變自己的心情愛爾蘭作家巴克萊說：“幸福有三個不可或缺的因素：一是有希望，二是有事做，三是有人愛。”

也許此時你在工作的處理上沒有什麼困難，但是從題主的提問來看，這份工作所面臨的同事關係的確成為了你煩惱的源頭，在困擾著你。

然而，仔細想想，一旦沒有事情可做，或者換了份工作又遇到了不好相處的同事，你不但不能感受到快樂，反而會讓自己的心情更糟。

積極樂觀的人面對差的工作崗位或環境，也不會悶悶不樂，依然上進和努力；而心情灰暗的人面對再好的工作環境，也會怨聲嘆息，時時感覺工作的不如意。

如果你目前的同事關係不能讓你很滿意，那可不可以嘗試去改變一下自己的心情呢？換一種方式，以一種積極的心態去和同事相處，情況或許就會向好的方向改變。

02不要隨意跳槽

很多人在選擇工作的時候，都會說道：“樹挪死，人挪活”，只要換個工作環境，遠離了那些難搞的同事，一切都會好起來。我個人覺得這只是一廂情願的看法。

如果不能從根本上認識到自己身上所存在的問題，而更多地關注同事身上的錯誤，那麼換多少地方，換多少份工作，還是不會有多大改變，未來還是會或多或少地遇到困難。

人往高處走嘛，這也是讓自己上進的一種動力。但是要把美好的願望變成現實，還是需要條件的。從內因上來說，就是你的個人素質，也就是你的競爭力。這個競爭力可以是你擁有幾個名校的證書，可以是你的專業能力。從外因上來說，就是我們華人最愛討論的人際關係，也就是說只要你的關係網夠硬，很多時候還是可以混得不錯（當然了，求人不如求己，自己有實力才是最重要的）。

所以，不管從事什麼樣的工作都會遇到“內因外因共同起作用”的問題，如果你想清楚了，跳不跳槽那就是你自己的事情了。

03維護好人際關係卡耐基說：一個成功的人，只有百分之十五是由於他的專業技術和工作認真的態度，還有百分之八十五要靠人際關係和他的處事能力得來的。

每個人都希望得到上司的賞識，同事的認可。無論你跟誰做搭檔，想要業績好，首要條件就是雙方的合作。如果在公司中能夠與同事建立良好的人際關係，那麼你的資訊來源就會增多，就會更容易掌握公司的發展趨勢。

怎樣維護好人際關係呢？

⑴ 做記錄卡片。不要只記下別人的名字，而是要寫下自己對他們工作最感興趣的方面，以及他們最感興趣的東西。這些細節平常的時候可能不需要，但是到了真正需要的時候，也許能發揮大的作用。

⑵ 不要吝嗇背後的讚美。人際關係的一個重要原則就是儘可能地讓人覺得你是可信任的，好相處的。比如，在第三人面前誇讚同事，不要擔心這些讚美的話傳不到他（她）的耳朵裡。

⑶ 特別日子的祝福。在同事生日、婚禮或者升職的日子，別忘了送上一條簡訊表示祝賀；在同事遇上困難時，也不要忘記說一些鼓勵的話，必要的時候可以給予實際上的幫助。

怎樣對待虛偽的同事呢？

⑴ 不要和他們說真心話。

⑵ 不要在他們面前抱怨其他同事。

⑶ 保持自己的風格，不要過於遷就他們。

⑷ 謹言慎行，做好自己本職的工作。

⑸ 與他們溝通要有防備之心。

從另一個角度來看，和虛偽的人一起共事並不是一件壞事情。因為你其實也可以從他們身上學到很多，比如善於觀察、善於總結。經常和那些虛偽的人打交道可以讓人變得更加老練。

04總結

現在職場的壓力的確是大，想在職場左右逢源也是費心勞神。既然來自外界的壓力不可避免，那為何不改變下自己的心情呢？與其糾結著換一個工作環境，倒不如帶著好心情去工作。

勇敢地去面對存在的問題，把眼前的問題當成是一次提高自己的機會，找出問題的癥結所在，設法去解決它。有的時候重新換一份工作雖然一時獲得了心理慰藉，逃脫了痛苦的感受，但是可能

也會讓你在以後的工作中養成一遇到點困難就想推脫的習慣。

在此，我的一點小建議分享給你：

① 關注自己當下的感受可以，但不要太在意同事對你的評價；

② 除了工作之餘，多培養點興趣和愛好；

④ 最重要的是要有一顆包容之心，學會接受他人的缺點；

⑤ 想清楚了利與弊，換一份工作或許是個不錯的選擇。