第一，正確的認識自己。認真分析自己的興趣愛好，優缺點、職業技能。

第二，審視你的內心。簡單的說就是你想要成為一個什麼樣的人如設計師、作家、律師、富翁、人民教師等等。

第三，提升職業技能。這一點是根據前面2點來的，當你決定做哪一行的時候，就努力去學習這一行所需要的職業技能，這樣能快速上手。

第四，社交能力。去你想要去的行業裡去結交朋友（最好是從業3年以上的），他們在那個圈子混了有一定時間，對所在圈子也有一些認知。而且，現在都有所謂的圈子文化，有圈內人帶著你，會少走一些彎路。

第五，實踐。鄧小平說過：實踐是檢驗真理的唯一標準。你只有實際做了，才明白那一行所要經歷的苦難和潛規則，讓你明白你需要做的到底是什麼。

最後，祝你成功！

好的職場生涯要靠自己去努力創造。

工作多年，我發現有明確目標的人不管是工作也好，生活也好，每天都神采飛揚精神奕奕，身上總感覺有用不完的勁，感覺生活很有奔頭，你從來不會聽到他的抱怨，也很少看到他臉上有憂愁的情緒，看到的總是努力工作的專注，認真對待生活中每一件事的態度。

我身邊就有這樣一位同事，他工作起來從來不知疲倦而是享受其中，他覺得他可以從他做的每一件事當中吸取經驗教訓，哪怕統計一些常用的資料也能總結出規律，提升工作效率，對他的心態非常的佩服。

其實目標就像我們的燈塔，指引著我們向前進，給我們帶來希望和動力。

引入一個哈佛大學曾經做過的調查，也許更能說明有明確目標的重要性。

有少部分人天資聰穎，又有得天獨厚的優勢，所以他們成功的很快，發展的很好，但畢竟是少部分。

對於我們大多數人來說，都是平常人，能讓自己有所收穫，能在一個點上實現自己的價值，拼搏出一個好的前程，就只有努力的同時跟時間賽跑，還要耐得住熬，但為什麼說要耐得住寂寞呢？

很好理解，要拼搏出一個好的職場生涯，需要足夠長的時間來積累，來證明。

這個過程是漫長的，還是平淡的，在這個過程中需要不斷的開始，執行，失敗或成功，總結經驗教訓等重複動作，反覆練習，還會遇到很多困難和障礙，比如你缺乏工作技能，需要學習，你溝通能力不好，需要學習積累，你時間管理不好，目標感不強，都需要一步步的逐漸的修煉自己，這個過程是無趣的，乾巴巴的修煉過程，所以要保持一個平和的心態，耐得住寂寞的同時只管奮力向前衝，其他的交給時間。

繼續舉我這個同事為例子，他剛加入公司的時候還沒有成家，一個人吃住都在公司，有空沒空就往車間跑，忙著去照顧他的蘑菇，同事都開玩笑說讓蘑菇做他女朋友好了，他也只是淡笑處之，過了幾年家裡給介紹了個物件，很快就結婚了，但夫妻兩地分居，他仍然與以前一樣，也不找領導提多休幾天假的事，後來老婆找他鬧說他不顧家，他只好硬著頭皮找領導說休息的事，正好我也在場，他其實也想多回家，但必須得做好自己的工作，這是他的態度。

就這樣，多少個日夜，一個人熬過來了。

很多人在同一類崗位上一干就是10年，20年，一生只做一件事，立志要把這件事做好做精。

還是拿我的這位同事來說，他就屬於一做做10年的人，他的工作屬於生產製造業，不是他大學學的專業，但只是因為做一行要愛一行，他就踏實的待著，把生產上的生產工藝和各類生產引數搞懂，搞明白，把每一道生產工序都熟悉摸透，從剛開始的懵懂無知少年到現在負責整個工廠的生產併產出了很好的效益，不得不說我這位同事具有匠人精神，時刻都在想著最佳化產能，提高效率，降低成本。

其實在創造自己理想的職業生涯時，我們每一個人一定肯定以及確定都會遇到很多的誘惑，困難，那唯一要告訴自己的就是一定要朝著自己的既定目標前進，一定不能輕言放棄，一定要有不把事情來龍去脈弄明白決不罷休的決心。

一路走來，也許有時候你會發現自己太弱了，沒有什麼競爭力，隨時都可以被替代，瞬間感覺很恐慌怎麼辦？

保持旺盛的求知慾和實踐能力，是唯一可以不斷成長，積累經驗的途徑。

當你需要同時處理很多事情又沒有頭緒的時候，你就需要學習如何管好時間了。

當你遇到職場人際關係的疑惑了，你就需要學習如何向上管理，如何向下管理自己如何與同事友好相處了。

當你覺得一門語言已經不足以滿足工作需要了，你就需要去學習一門心得需要了。

等等等等。

初心不變，沿著自己的目標線前進，不停留在問題的表面，而是透過問題看到本質，針對真實原因來解決問題，不斷的積累經驗，鑽研深挖，發揮匠人精神，把一件事做到極致。

相信你的身邊也不乏職場混的非常好的人，用心觀察下他們有什麼過人之處，魯迅先生的“拿來主義”永遠不會過時，所以放心拿過來學習，向優秀的人們看齊，不久後你也一樣優秀。

1.警惕能力陷阱

《能力陷阱》一書中，作者提到，能力既是一種優勢，也就是一種陷阱，如果我們長期做自己擅長的事情，就會在不知不覺中走進了舒適區，時間長了，我們除了這項技能就別無所長了。

這對於職場人來說，其實是一件很危險的事情，試想一下，就現在這個科技發達的社會，有什麼崗位是永遠不變的，誰也無法預料是吧。

就像以前如日中天的紙媒，隨著網際網路的入侵，自媒體的野蠻生長，紙媒漸漸衰落了，多少寫手被迫轉型。

這時候，那些嗅覺敏銳的人早就主動選擇了轉型，開始寫公號文，做個人品牌，在不斷調整和行動當中，漸漸摸索出另一條康莊大道。

這個社會對個人的能力要求只會越來越高，除了要有一技之長之外，最好能夠多接觸其他領域，鍛鍊自己的綜合能力，即使哪天眼前的工作不能繼續了，也還有其他出路。

前幾天，一位自媒體作者說到，要維護好身邊的弱關係，這種關係往往給我們帶來意想不到的機會。

其實這話是真的，我們身邊的朋友和親戚往往跟我們自己層次差不多，無法帶來更好的工作機會，而弱關係反而能夠帶來一些不錯的機遇。

如，《北京女子圖鑑》裡面的女主角陳可，初來北京，找工作屢屢碰壁，最後只能在同學的介紹下屈身於前臺的工作。

每天給同事收快遞，叫外賣，做著可有可無的事情，甚至還要自己貼錢。

之後在同學佳佳的介紹下，她認識了一個為人不錯的老總，這位老總知道她的現狀，就開口推薦她去朋友的公司上班。

就這樣，陳可得到了一份更好的工作，去了一個更大的公司，再也不用受那些窩囊氣了。

在《能力陷阱》這本書中，作者也提到，真正好的人際關係是流動的，你需要不斷去跟不同的人建立關係，這樣才能連結到更多人脈和資源。

一個人想要變得更幸運，在於能夠開啟自己的生活圈子，擁有豐富多彩的生活方式。

儘管她很低調，但依然因為豐富多彩的人生變得光彩熠熠，圈粉無數。

職場上，也是同樣的道理，你的興趣愛好越豐富，就會認識越來越多的同頻人，就能夠不斷拓展你的圈子，那麼你的客戶就可能越多，也更容易透過這些人找到更好的工作。

如何有好的職場生涯，主要需要做到以下方面：

1.首先要有正確的自我認識。即需要清楚自己的興趣是什麼？擅長什麼？不足是什麼？內心的願望是什麼？只有這樣才能做出合適的選擇。

2.需要有一個清晰的職業規劃。凡事預則立，不預則廢，我們需要對未來定個發展目標，並制定進度計劃、個人成長方案等。

3.永遠保持學習的態度。學無止境 ，只有堅持讀書學習，虛心請教 ，才能不斷吐故納新，提高自己綜合素養和問題解決能力。

4.建立良好的人際關係。任何事情靠單打獨鬥很難成功，必須爭取同事的支援、團隊的協作、上司的信任。所以一定要提高社會商，培養好的人際關係，這對你職場發展至關重要。

5.培養耐心和定力。這一點尤其重要，很多人由於不能短時間得到升職加薪就不斷跳槽，結果可能收入短期提高了，但是卻失去了一個長遠的機會。因為頻繁跳，你失去了成為某領域專家的機會。因為頻繁跳，你失去了成為高管的機會。

6.三個能力不可缺。學習能力、社交能力、演講能力，職場人士不少都忽略了這三個方面，只是注重專業能力的培養和精進。學習能力，促進自我進步；社交能力，聚合有益力量；演講能力，有效表達和展示你的思想。

在職場中工作，追求利益和能力是我們總想要的，但是大部分人還是更看重利益，但是卻很少想著利益匹配的能力，其實職場環境中給到自己的利益就是能力所匹配的，而要想獲得更多利益，自然而然要有更為出色的工作能力，而具體應該採取什麼樣的措施才能讓職業生涯變得越來越順利呢

方法/步驟

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提高工作效率，大部分時間不夠用的事情都是因為自己做事效率低，有可能是自己沒有利用好時間，也有可能是工作能力不夠，但大部分都是前者，因此這就要我們在工作時保持專注，把時間利用最大化，專注於做一件事，那樣才能提高工作效率，好讓我們有更多的利用時間。

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發展多項工作技能，單一的技能做強做好是能生存得很好的要訣，但是如今的時代學習渠道很多，資訊流通方式也越來越多，多去學習知識，把自己的工作技能豐富化，能夠增強自己的工作競爭力，這是時代要求我們的，也是我們適應當下時代變得更好需要做的事情，多學點總歸不會有錯的。

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多在工作環境中學習他人的優點，在所處的環境中，肯定會遇到形形色色的人，每個人都有不同的特點，學習對於自己有幫助的優點，那麼勢必會讓自己變得更好，反之也是趕緊丟棄掉，因此需要我們在工作環境中多去和他人交流學習，增強個人溝通交流能力的同時，也要多去學習他人的優點。

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培養職場危機感，職場是比較殘酷的，一旦自己的工作能力無法匹配企業的需求時，那麼就有可能遭到淘汰，讓自己有職場危機感，能夠知道自己的缺點是什麼，知道自己應該從提高哪些方面，從而讓自己變得更加優秀，應對職場危機的方法也永遠只有一個，那就是學習速度趕超時代發展。

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趕緊去行動，想了那麼多，分析自己的職場特點，最為關鍵的是去行動，把自己想要的目標列出來，捨棄那些干擾自己的事情，精簡到自己最應該做的事情，然後把百分百精力和時間投入到該做的事情上，好好利用時間，高效做事，當我們忙於實現目標時，那麼所謂的危機、迷茫、困惑也就不再了，有的也是一個成長的自己。

在職場中，很多事不是非黑即白，可黑可白的。不同的眼光看同一問題，會得到不同的結論。問題不在是黑是白，而在於你和大家的關係如何。很多人都不懂這個理，遇事較真，專牛角尖，非要分出個黑白來。有點要記住:不要和管你的人有矛盾，他整你是分分鐘鐘的事。

不過這個問題非常的大，他的回答可以千篇一律，你所說的職涯上的規劃，是指的一個什麼程度？是你要如何在職場當中工作呢？如何有更好的發展呢？還是要加薪、是要提職呢？因為你的問題的精細程度會影響答者的回答精細程度，也許我們打了這麼多的字，可能不是你想要的那個答案，所以希望在下次提問的時候，你能把你的問題描述得更清晰更準確一些，謝謝配合。

首先，學習能力，你在職場當中要學習，這是最根本的，學習各種理論知識，學習各種技能，學習很多適合你，應該職位崗位職位上應該做到一些技能來提高你自己。

其次，溝通能力，你在職場當中無論是在哪個職位在哪個崗位上，你的溝通能力是必須要到位的，你要學會溝通，與同事如何溝通，與領導如何溝通，如下屬如何溝通，這些能力都是需要掌握的。

再次，你的心態，無論是做什麼崗位，工作不分貴賤，你都要有一個積極向上樂觀的好心態。

最後，無論是做什麼工作，你要懂得向上級領導彙報