看到你的問題，很適合現在的我，我現在就是這種狀態，其實也不是工作不開心，因為這個月開工資，本來25號要開，拖到了下月的14號，既然發了就行，可是誰想又把我的工資給算錯了，我是固定工資，算錯了，雖然經過交涉下月給補上，但是心裡還是不是很舒服。正好看到你這個題目，就來發表下感慨，說不定心情就好了。

其實工作不開心要看是什麼情況了

1、待遇：想我這樣就是待遇不好導致的，大家出來工作就是為了賺錢，不要告訴我你是為了實現四個現代化，實現全民小康什麼的，你自己的老婆孩子都吃不飽，還有什麼資格去談別的，不要那麼虛偽。待遇好了就幹，待遇不好就辭職，這是毋庸置疑的。現在社會雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。擼起袖子加油幹，找個自認為待遇好的，努力拼搏，開心工作。

2、工作能力：在工作的崗位上誰都有壓力，抵抗壓力的方法就是能力、技能，能力達到了，什麼都不是事，再大的困難都能夠去克服，技術達到了，再難得課題都能迎刃而解。工作不養閒人。如果你是官二代什麼的，就當我沒說，不過那些人也不會工作不開心，因為他們只開心，不工作。要是不開心，就是壓力太大，能力有待於提高，這種情況下，要是辭職了，找到新的工作，還是老樣子。所以要想從事這一行業就得提高自身的素質，那樣就不會不開心了。

3、和同事關係不和諧：人是一個群居動物，到哪裡都要有朋友、同事，和這些人搞好關係，有利於你在社會上立足，在工作中也不會有太多的人給你穿小鞋。自然你就不會不開了，要把工作當成一份樂趣，這樣痛苦會減少不少的，

4、要是確實想辭職，那就做好打算，在職的同時要去找新的工作或者選擇創業，等到時機成熟了，就可以辭職了，你可以開心的離開了。

5、家人不支援你的工作：也許是因為你在工作的時間大於陪伴孩子和老婆的時間，導致家人之間產生了矛盾，導致家庭不和諧，每天上班也不開心，那要是工作影響到了生活，我建議還是換一個工作吧，畢竟老婆和家庭是陪伴你一生的。

我想說的是，工作不開心為什麼就要離職呢？難道就沒有別的選擇了嗎？在這裡給你幾個建議，希望可以幫到你。

首先，你自己要找到原因。是什麼方面影響了你，讓你工作不開心，不順心。是同事之間的矛盾，還是領導給你帶來的壓力？又或者是工作遇到了難題？ 當你找到了原因，就從這方面下手去解決，辦法總比困難多嘛！總會解決的。

然後給自己放個小長假。

去一個古老的城市，或者安靜的小鎮，給自己一個散散心的機會，體驗一下當地的人文氣息，開拓視野，見見世面，讓自己的心也放個假。世界這麼大，你應該去看看。

最後規劃一下自己的未來。

想一想，以後工作不開心了應該怎麼解決。當自己冷靜下來之後，好好的考慮一下。給自己定個小目標！你努力之後再看看自己的人生究竟有多少種可能。

這幾條建議希望可以幫到你。拋開一切不開心，幹就完了！

你工作就是為了開心嗎？如果為了開心那為什麼開始找工作的時候不找一個能另自己開心的工作？在當今社會有很多我們身不由己的事情，這些事不是你想做就做不想做直接放棄的，比如你看馬雲爸爸有錢吧，但你肯定他做的就一定開心？你說你工作不開心想離職但又不能走，你想想那在馬路上蹲馬路只為了能有人請他們幫忙來開單的，還有擺地攤的，做燒烤的，公司白領等等，他們都開心嗎，他們願意讓自己的起早貪黑的工作，願意受人白眼嗎，工作中不開心無非就是公司裡勾心鬥角，工作壓力大，或者工資少等這些問題，那這時候你就要調節你自己的心態，找一些可以讓自己開心的事情做來分散你在工作中遇到的不開心，每個人都想找一個每天都能開開心心，工資又高的工作，但這樣的工作是幾難遇到喲！

這個時候就要站好最後一班崗，平時放假出去嗨皮嗨皮，逛逛街喝喝茶，找朋友談談心。朋友放寬心，用你的心靈去看這個世界，你會發現還是很美好的。送你個✌

首先，工作不開心，肯定是要給自己換一個舒適的環境的，畢竟不能每天上班像上墳一樣喪。但是不能馬上離職的情況我從兩個方面進行分析：

第一種就是老闆十分的看重你，這種情況就是代表老闆很是認可你的能力，你此時的不開心很可能是工作上遇到的壓力或者是人際關係造成大的，而這種情況下，如果老闆看重你並且能夠主動為你排憂解難，我覺得你可以選擇繼續留下來，可能最後的結果會很不一樣。

我不知道所謂的工作不開心是因為跟同事相處不來還是這份工作不適合你讓你力不從心。如果是前一種，那沒有別的辦法，微笑交流。所謂伸手不打笑臉人，再討厭你的人在面對你的微笑時間久了也會有所改變的。還有，在不影響自己工作的前提下可以幫周圍的同事做點力所能及的小事情，但是不要永遠不拒絕。合理的拒絕也是辦公室文化的一部分，因為你一旦不懂拒絕，時間久了大家都覺得這是理所應當的而不會有感激之情。另外，不管是男生女生，備點小零食在休閒之餘跟同事分享也是不錯的融入機會。另一種，如果是你的能力跟工作不匹配，那直接找領導說吧，沒有什麼好丟人的，先做好自己能做的事，倘若沒有迴旋餘地，那就還是得考慮換工作。最後一種情況，職場性騷擾。我希望你遇到的不是這種情況，如果是的話千萬不能忍，要麼直接呵斥，如果沒用找機會拿到證據，直接向他的上一級舉報，倘若官官相護沒用的話還是辭職吧，不能走除了跟公司簽訂合約之外就是經濟問題了，經濟困難也不能讓自己深陷囫圇，可以嘗試先找好下家再辭。如果跟公司簽了固定合同，也要收集好證據，這樣要麼公司把問題解決，要麼你也可以就此提出辭職。當然，如果是自家公司不得不接手，那就努力適應吧。

一般來說，解決工作不開心的方法只有三種：要麼忍、要麼狠、要麼滾！既然不開心但又不能走，那就只有兩種辦法了，就是忍和狠。

一、對能夠合法傷害你的人，忍！

職場中有一種權力，叫做合法傷害權，就是在某個人的職責範圍裡，利用冠冕堂皇的理由給別人以傷害，對待這種人，只能忍。

明朝有個規定，凡是軍隊的將校升官，以首級論功行賞。一顆一級，規定得清清楚楚。但是負責此項工作的一個小吏，故意把報告上的“一”字洗去，再填上“一”字，然後拿著報告讓領導看，說字有塗改，按規定必須嚴查。等到將校們的賄賂上來了，這位吏又說，字雖然有塗改，仔細檢查貼黃，發現原是一字，並無作弊。於是領導也就不再追究。所以將校們是升是降，權力全在這個小吏的手裡，你說，你不忍他行嗎？而且更可怕的是，當時將校們很少有不冒領功勞的。號稱斬首多少多少，其中很多都是假冒。追究起來，他們砍下來的很可能是當地老百姓的腦袋，所謂濫殺無辜。如果沒人叫真，這些腦袋就是戰功，大家升官發財，萬事大吉。如果有人叫真，這些腦袋就可能成為罪證，這幫將校罪過不小。所以，將校的命運確實在相當大的程度上掌握在那位小吏的手裡，儘管他的官位未必及得上人家手下的一個排長。所以對待能夠合法傷害你的人，你只能忍！否則你只會更加不開心！二、對無法傷害你的人，狠！

如果這個人沒有辦法傷害你，那就不用跟他客氣，倒不是說一定要對這樣的人總髮脾氣，而是透過這樣的人，讓那些能夠合法傷害你的人看到的狠的一面，這樣至少在一定程度上能夠讓他們去收斂一點。

所以，該忍的時候一定要忍，該狠的時候一定要狠，在走不了的前提下，這也許是最平衡的權宜之計了。