題者你好，這個問題在現實中職場上很普遍，尤其中小企業中這樣的事情經常發生。我也是從就業階段慢慢走到創業者的，這個問題在就業創業中也會遇到。

首先要分析任務是否你是擅長的

這一點很重要，如果不是你擅長的，你可以直接了當的拒絕，實話實說的告知領導。以免耽誤整個公司運作的效率。如果是你擅長的領域，那麼在你不耽誤自己崗位職責情況下，可以考慮接受新任務。中小企業中，有很多時候是需要一人多崗的，這是一個公司的發展需要，同時也是職場人鍛鍊的機會。

記住，你的收入取決於你為公司創造的價值

如果你僅僅只能做本質工作，那麼你只能拿到固定的收入。你想要在未來拿到更多的收入，得到職位的晉升。有一個方法就是去幫助老闆解決更多問題，最好能獨當一面的徹底解決。

能力的成長一定是解決問題練出來的

中小企業對職場新人是非常好的鍛鍊環境，很多時候需要你涉及多方面的工作任務，這時候你可以選做一個有心人，在承擔本職崗位以外的工作任務時，不就是你瞭解整個公司運作的時候嗎？

你的擔心是多餘的

很多人擔心我拿一份工資來打工，就是給多少錢做多少事的。我多做事兒，老闆又不會多給錢我，我才不當傻瓜呢。其實不然，當你能完成老闆交代的任務，並且能獨當一面時，你的能力就變成了可以量化的價值。也許這個老闆不會用人，不重用你。但是不要忘了，市場上同類型的公司正在急切的招募有價值的人才，也許薪資是你現在的雙倍甚至更多了。

我是為師銷魂，看我的段子，讓你銷魂

2018.4.15

如果不是本職工作實在忙不完，我倒是比較建議，最好不要拒絕。

你要明白，該做不該做的，你沒做，回頭領導該給不該給的，就一定不會給！

沒有人喜歡被拒絕，不管是什麼原因，尤其是領導。如果你的理由再不夠充分，“不是我職業範圍內的工作”，這種話，你講的出口嗎？你要是耿的這麼直，估計你離穿小鞋炒魷魚也就不遠了……

很多年輕人，喜歡劃分職業邊界，“這活兒該不該我幹”。但現實是，小公司可能需要一人身兼多職，即便大公司也可能臨時幫忙，你邊界稜角這麼分明，必然會斤斤計較，這個不該我做，那個不歸我管，久而久之，同事關係完蛋了，領導信任也沒了。

“拿什麼錢幹什麼活”，“拿多少錢幹多少活”，本身就是坑爹的想法。

這個世界很簡單，付出才可能有收穫，但是不付出，一定沒有收穫。不在其位不謀其職，早晚會害死你，別忘了，機會永遠留給有準備的人，你只做職責範圍內的事，你永遠不會進步和得到認可。

如果真是手頭工作，重要且緊急，實在是愛莫能助，也沒不必捨本逐末，不分輕重。

直接詳細的告知領導現實情況，說明利弊，做與不做，讓領導來抉擇，畢竟，他是最終對工作結果負責的人。記住，工作上的對錯，不以你的主觀判斷為標準，以領導的決定為準則。

領導未必喜歡唯命是從沒有自己想法的下屬，但是絕對不會喜歡推三阻四事實計較的員工，貢獻想法，服從命令，前者證明自己有思想，後者證明自己懂規矩。

先了解為什麼會找我？不可以找其他人嘛？老闆選擇我的原因是考察我呢？或許就是一個陷進？在沒有了解具體情況之前，一般不會隨便接受，當然也不會隨便拒絕，假如一般的小事情或隨手之勞，不需要那麼慎重，但是，假如遇到一個我無法認證這個事情找我真正的原因是什麼的時候，個人感覺，可以直接了斷的拒絕為好，因為別以為什麼好事都能夠做好，也有好事做壞的時候，假如是能力範圍之內，那就把事做好，適當付出也是應該的。

職場中紛繁複雜，一個人的判斷力很重要，無論是職場小白、還是老司機，無疑是透過學習力，會有分析力，到判斷力，才會有說服力，直到我們在職場中的影響力。這些全都是透過各種場合、事務當中訓練、鍛鍊、磨鍊出來的，所謂“課裡課外都是課”，時間是檢驗真理的唯一標準。

簡單是為人處事最高境界，開心幸福的法寶。不可複雜，更不可斤斤計較，計較眼前、失去未來。別人或領導託付的事情很多時侯是信任，而恰恰一個人的價值就是被用的，不要以為是利用，能得到利用也正是因為你有這個施才的空間。應慶幸：有這個福氣！不拒絕為佳！

執意拒絕，是因為當前有比這更緊急重要的工作時，實情告白，並感謝領導的信任。我相信領導會理解知曉的！

最後，無論在哪個行業，成功之前要做應該做的事情，成功之後才去做喜歡做的事情。

老闆的想法是：你一個打工的，還有資格挑嗎？真是可笑。

科層制的公司裡，沒有什麼職責範圍內外之分，安排到你就去做。至於你能不能完成，那並不是上級要考慮的問題。

01.小公司、大公司在安排工作方面邏輯相對，但略有差別根本邏輯就是，公司給員工錢，員工把部分時間（生命）出賣給公司，就是資本用錢部分置換了僱員的自由，在個人屬於公司的這部分時間裡，上級安排的工作，打工者應該做的是想辦法去完成，而不是問“這事應該我幹嗎？”但是，小公司和大公司邏輯還有些不同，前者更容易出現胡亂安排工作的現象，後者則由於科層制本身的約束不會做的太出格，這是企業性質決定的，與個人習慣無關。在小公司裡你的領導很可能就是老闆，事兒多人少，他很會安排一些完全不在你職責範圍內，或者看起來很不靠譜的工作給你，而且要求員工很好的完成——這是老闆資源太少導致的，不是故意跟員工作對，他們也沒空。在大公司胡亂安排工作的事不多，因為每個部門大體職責是確定的，即便安排臨時工作也會考慮員工所在的部門，所掌握的技能。並不是大公司更仁慈，而是大公司資源很多，不必非難為某一個員工。

整體邏輯是：工作安排給你就快點兒去做，別想這想那的。

02.老闆真正想說的是：“你有本事打什麼工啊？”小公司老闆和大公司中層（你領導）給下屬安排工作時都有隨意性，他們做不了、不願做、做不好的工作全往下安排。下屬如果像題主這樣提出些不同意見，那馬上會遭遇反噬。老闆的邏輯是：你有能耐別在我這兒幹啊！不想幹就滾蛋，還有很多更便宜的人等著你這份工作。退一步講，如果真有能力，也不會被別人氣指頤使，還是得自己長能耐。

從這個角度上看，老闆也許是對的。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

領導給你的任務你還拒絕？幹不了也得幹，儘自己努力幹好，如果遇到困難要尋求幫助，需要人力物，可以去要求，但是拒絕等於拒絕自己， 態度決定一切這句話是職場勝利的必要條件。

這個問題問的好無聊阿！請問你能拒絕嗎？除非你不幹了，拍拍屁股走人！如果你就指望著這份工作的話，那就去做，當然不違法是大前提。

現在很多公司的崗位職責裡面都會加一條，其他領導安排的事項。請問領導安排的工作是你職責範圍外的嗎？都在你職責範圍內，不但不能拒絕，而且還要把這工作做好！

在一個公司裡，本身就講究團結，互幫互助。更不用說要服從上級領導了，這些都是必須的，職場就是這樣的。到哪裡都一樣！

非要拒絕嗎？

如果是我，能做的儘量做，於情於理，於公於私，都應該做！人情世故，不能把工作單純的當工作來做。

說說拒絕吧：從領導的角度考慮，表明自己沒時間，也沒有能力勝任，並儘可能的為領導分憂，推薦合適的人直致領導滿意為止！