首先直接表明觀點：應該和上司一起跳槽。 會提出這個問題，預設的前提應該是：自己和上司關係不錯，相處融洽，深得上司賞識和提攜，上司本人也在行業內有一定的影響力，現在上司跳槽了，自己不知該如何抉擇，左右為難。否則，也不會有這個問題。 對於職場人士而言，好的平臺、喜好和機能等因素，雖然也會直接影響到個人選擇，但最重要的因素，是跟一位好的上司。如果沒有遇到一位好領路人，個人的發展是十分緩慢的；但如果有幸遇到一位好領導，個人的發展就會十分昂揚積極。在職場上，如果你沒有給力的資源和家庭條件，想要比同齡人略勝一籌，僅靠自己的能力是不夠的，唯一的捷徑就是跟對領導。 只有站在巨人的肩膀上，才能看得更遠。不懂得見風使舵的人，極其難有出頭之日！然而，對於剛進職場的新手來講，要找到可以抱住的大腿談何容易？唯一可以做的，就是緊緊抱住領導，這需要眼光，也需要勇氣。不少人雖然有這個意識，卻苦於遲遲沒有遇到一位值得跟隨的領導。 當然，除了眼光和勇氣，自己也需要提升個人機能，出眾的能力和表現是得到領導的注意的必要條件，否則，即便遇到對的人，也難以被注意到，更不可能成為“自己人”，只能與機會擦肩而過。所以，跟著上司一起跳槽，是明智且勇敢的舉動，雖然可能會面臨一些境況處理的問題，但相對於跳槽的收益而言，都是值得的！