感謝邀請！在我們的生活中，時時刻刻都會遇到那些不好相處的人，甚至是極其討厭的人。這些人有可能是同事關係，也有可能是上下級關係。其實在我看來，人與人之間的相處無論同事也好，領導也罷，只要不涉及的個人的隱私，個人的原則問題，那些都是可以慢慢磨合並消除的。

工作中遇到這樣的同事也是很頭疼的事情，又不能像領導一樣把他踢出去，也只能忍氣吞聲了，要麼自己就得挪地方了，再說，就是到了一個新的地方新的工作環境，也許還會遇到這樣的同事到時候又該怎麼辦呢？

所以，還得從自己身上考慮問題，而不是迴避問題，看自己平時與對方相處會因為哪些事情讓你有這樣的想法？還是之間有什麼誤會沒有講清楚。如果想長時間的在一起工作的話還是要緩和關係為好的。不能每天都在尷尬的相處吧，這樣對身心也是不健康的。

至於領導嘛，我只能說，十個單位有九個單位的員工不喜歡領導，作為領導他們都有一定的權威性，在平時安排工作，處理事情的時候會以不同於員工的方式處理，當然不會照顧到每個人的想法，如果他們能像員工一樣處理問題那就不是領導了。

但也不排除會有那樣的讓人又喜又愛的領導，有的話記得介紹給我認識，我也想找呢。

既然是同事就會經常見面，免不了一些溝通交流。有些同事，不好相處，溝通起來也不很不友善。那麼我們如何與這樣的同事交流呢？

首先啊，人可以沒有傲脾氣，但是一定要傲骨。不卑不亢，不屈服於誰，也不遷就於誰。

在與同事的交流當中，我們要本著真誠和謙虛的原則，從工作的角度，從大局出發，用建議的口吻去表達自己的觀點。

有缺點就有優點，每個人都有值得學習的地方，別人不懂的時候向你請教，一定要懂得分享。

尊重別人在工作當中的交流，別隨意打斷，尊重對方，才能贏得對方對你的信任。

我們常聽到一句話:職場如戰場。戰場上硝煙四起，兵荒馬亂。但職場，表面上平靜，實際上卻暗波洶湧，有數不清的陷阱。要想在職場取得過人的成績，不僅要有工作能力，更要掌握和同事相處的技巧。

心理學中有幾種效應，非常適用在職場中。第一:首因效應

是指交往雙方形成的第一次印象對今後交往關係的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。所以呢，在與同事見第一面的時候，我們應該給對方留下好的印象，注重自身的儀表風度，言談舉止。

二:親和效應

人們在人際交往中往往存在一種傾向，即對於自己較為親近的物件，會更加樂於接近。在相處中，要找出自身和同事的相同點，這樣對方就會對你產生親近的感覺。人們往往會因為彼此之間存在著某種共同之處或者相似之處，從而感到相互之間更加容易接近。這種接近會使雙方萌生親密感，進而促使雙方進一步相互接近、相互體諒。

三:換位思考

雖說，針不紮在你身上，你永遠不知道有多痛。但在職場中，換位思考是很重要的。當你覺得這件事是正確的，別人有可能會對你的行為產生不滿，在人際關係中，你可能會慢慢的處於不利地位。所以，遇到事情，多從別人的角度出發，會更多的獲得別人對你的認可。

四:虛心待人

把自己當成海綿來到一個新的環境。在工作中，尊重前輩，經常像他們請教工作上的問題，學會在單位上謙虛，會給同事，老闆留下一個好印象。

五:擺正心態

每個辦公室，總有小人，這種人本事不大，面子不小，有工作能賴就賴，有新人能欺負就欺負。有事看熱鬧，沒事窮攪和。成事不足，敗事有餘。新人進入公司，心理上會有短暫的不適應，也可能深受小人的毒害。面對這些小人時，我們需要擺正心態。你來這個單位，是為了工作，而不是為了與他人爭鬥。老闆看中的永遠都是你的工作能力，而不是你的花言巧語，溜鬚拍馬。所以在遇到這種小人的時候，一定要謹言慎行，防止他添油加醋，影響你在老闆心中的印象。

謝邀。既然提到同事，與我而言，就得追溯到二十多年前，因為那時我分別在兩家小型國企上班，而且又分別在兩家的辦公室和財務科呆過。至於同事間的交流，無疑是同科室的同事，因工作原因接觸的時間會長些，機會也多些。不同科室的同事，在一起共事就相應機會少，處的時間也不多。針對不好相處的同事，一般都持著有事說事，無事少聊的態度，以免無事生非，惹出不必要的誤會和麻煩。不過，表面上過得去，即使單純出於禮貌，也得大面上讓人覺得還行。實質上有緣的同事，交往就密切，無緣者就甚少來往，不怎麼交流，各忙各的工作，井水不犯河水，也不可能因為不好處，而與其鬧矛盾，搞分裂，生事非。因為沒那個必要，畢竟都是一個單位的同事，端的都是公家的飯碗，掙的都不多，再鬧彆扭，確實不該。再說，面對下面車間那麼多雙注視著的目光，你能置之不理嗎？無論關係相處的好與壞，都屬於同事，既然如此，就絕對不可能置之死地而後快，而應該以誠待人，用自己的真心，去換取別人的真心。

交流是一門藝術，同樣的話，用不同的技巧、用不同的語氣表達出來的效果是不一樣的，還有就是交流還要分人，不同的人需要的交流方也式是不同的，不是一概而論的。有的人你要用崇拜的語氣去交流、有的人需要用強制地語氣去交流、還有的人則需要用哄的語氣去交流……所以說人性格很複雜，千奇百怪的，我們要學會隨人應變才可以。

那麼如何與一個不好相處的同時交流呢？對於這個問題我們是否可以理解成對方性格非常的內向，屬於那種高冷型的人呢？知道一個人的性格了，對症下藥，也許是最好的解決辦法。

首先對於這樣的同事，我個人的看法是如果在工作上並沒有業務上的往來，更沒有多少去交流、溝通的機會的話，還是不要刻意的去接近對方，故意的去和他（她）拉進關係了，為啥會這樣說呢，因為不好相處的同事大部分來說性格都是很孤立、暴躁的，同時也是很冷淡的，沒事套近乎，也許本意是好的，可是有可能到頭來濺自己一身血，會整的氣氛非常的尷尬的。

其次如果說必須要接觸的話，那麼在交流時一定要注意自己的表達方式，說話要正式一點，千萬不要過意的嬉皮笑臉，那樣只會讓對方反感你，有事說事，不要扯東扯西的，講了半天還沒講正事，開門見山，說話乾脆利索，直接了當一點。

還有呢就是對於像這樣性格的同事，在交流過程中，要時刻關注對方，給對方一種你在認真聽對方講話的感覺，同時在自己表達觀點的時候，語言簡明扼要，直抒胸臆，整理好語言順序，讓對方聽上去比較的輕鬆、有舒服感。

最後一方面雖說不好相處，只是每個人的性格問題而已，不要整的對方和自己有多大仇恨一樣，更不要給自己很大的心理壓力，放輕鬆，交流的時候平常心對待，丟擲觀點，聽取對方的想法，反思與思考一氣呵成，很簡單的事情，千萬不要感覺對方不好相處，遇到問題了需要去找她（他）了，這邊自己害怕的不行了，不敢和他（她）去交流了，自己內心的想法也不敢表達了，不要這樣，也是沒有必要的事情，放輕鬆，不用緊張，不要給自己心理壓力，放慢語速，平常心去交流就可以了。

一個人一個性格，我們不可能用同一種方式去對待所有的人，我們要學會因人而變，隨人應變才可以，什麼樣的人用什麼樣的技巧和方法去溝通與交流，是很重要的一件事情，有些時候一件事的成與敗，完全可以透過交流來決定，讓對方舒服了，大家都舒服，如果說讓對方感覺不怎麼好了，後果可想而知，所以說交流是一門所有人都要學習的課程，交流更是一門很重要的藝術。

引用董卿的一句話:有稜角的善良才是真善良，沒有鋒芒、沒有稜角的人，是很難在這個粗鄙的世界走得更遠。所以，人與人較好的相處，一定不能耍心眼，一定得有善念。對不？

人何人相處關鍵在於理解和支援，同事之間也不例外，但也很特別，特別之處在於有時會發生利益矛盾，其實這也是關鍵所在，凡事禮讓對方，不要斤斤計較，多關心，自然而然你也會得到同等待遇。

這種情況一般十分普遍，首先得自己有個認知，就是人無完人，生活工作甚至包括愛情，都會遇到各種各樣的人。情況不太糟糕的話，就是所遇到的這個同事他只是不好相處，比較冷漠，對你缺乏熱情，並沒有處處為難你，跟你做對，還是有交流下去的可能，化敵為友，把職場的路走順，這個同事就是你所要過的坎。有些時候我們必須去面對這些問題，解決了，就順了。由於是在職場，也要小心處理，可以以靜致動，先觀察對方的心態，看看他對同事的態度是否一致，平時溝通就採取一些入門級的交流，打打招呼，禮貌應對即可，切記不要太過恭維，也不要太主動熱情，自己冷靜才能看的更加清楚，這樣發生突發情況時才能應對自如。如果長期冷漠的話，說明這個是對方的性格問題，你大可不必過於在意，好好工作，像水流一樣，能拐就拐，能彎就彎，在一個讓自己煩惱的無意義的人身上花費你寶貴的時間是不值得的，找到與你相處和諧的同事，發展關係才是比較重要的。