有價值觀並想辭職的。有價值觀並想辭職的人一定是有思想的人，為自己的價值觀而生活、工作。如此有思想的人現實生活中不多，只要克服偏激一定有前途。

權利放棄由自己選擇。為理想工作的人，工作產生的能量可能比普通人大，辭職是否需要用人單位補償，應由有價值觀的人自行選擇。

一句話回答，對於大多數人來說都不應該裸辭，與領導價值觀不符當然也不應該。

與領導價值觀不符，聽上去好像是很大的問題，但是實際情況是不是你所說的這麼上綱上線的矛盾還需要看實際情況來判斷。

首先，你與現在領導共事時間的長短。如果你們接觸的時間太短，看問題可能比較片面，建議你堅持一段時間，透過多個事情去判斷你和領導是不是真的完全價值觀不符，每個人都有很多面，都有自己的個性，不能盲目判斷。

如果你們共事時間已經很長了，說明多數時間你還是可以忍耐的，那麼領導的三觀跟你不符就不是你要裸辭的原因了。

其次，你說的價值觀是工作上的衝突還是做人上的衝突？如果是工作上你們的觀點不同，那同時又需要判斷他的工作想法是否正確，是否有利於公司的發展，是否因為他在更高的位置有與你不同的格局和視野？看看其他的領導是什麼樣的做事風格，看看更高層的領導和其他同事對他做事的態度，也許你會有不一樣的結論。

如果是做人方面的問題，如果對你的工作沒有太多實質性影響，那麼也沒有什麼太大關係，你是去工作的，不是去交朋友的，與領導更難成為真正的朋友。所以只需要公事公辦即可，不用為了個人的看不慣就為此離職。

第三，反思一下自己的問題。既然說價值觀不符，肯定是發生了一些事情，你們產生了一些衝突。當與人發生矛盾的時候，第一時間不應該是指責對方，而是應該反思自己，自己的價值觀真的就正確嗎？自己是不是真的就沒有問題，自己有沒有改進的空間。遇到問題逃避並不是最好的選擇，解決問題才是。

如果你跟領導相處的時間比較適中，領導與你的價值觀衝突已經影響了你的正常工作甚至是生活，領導的風評也並不好，你確信他是錯的，你是對的，而且他作為你領導的位置還將持續一段時間。那麼你可以考慮辭職了。

第一，裸辭通常都是衝動的行為。為什麼會選擇裸辭，通常是因為一個突發事件，讓你沒法忍受，所以選擇立刻辭職。即使是你覺得因為長期存在的問題才辭職，也應該是因為最近一些其他的事情激發了你辭職的衝動。衝動作出的決定會有很多考慮不周的地方，時候後悔可能性較大。

第二，裸辭之後就業困難。如果你在職的時候去找其他工作，對於一個面試官而言，你肯定有你的價值，他更願意錄用你，並且願意給你比現在更高的薪資待遇。但如果你現在無業狀態，不管之前離職原因如何合理正當，面試官都會對你的原因和能力產生懷疑，同時會在薪資待遇上佔據主動優勢。

你無業狀態時間越長，應聘新的公司困難越大，越容易被誤認為是沒有能力的人。而時間長了，你自己的心態也會出現變化，經濟壓力和輿論壓力都會逐漸襲來，你會逐漸放寬你的求職方向和求職標準，最終即使就業了，也未必理想，可能只是湊合。

第三，外部環境艱難。現在國際國內的經濟形勢都不是特別好，很少有確定發展的朝陽行業，也沒有人才需求的大量缺口。在經濟增速放緩，就業機會稀缺的情況下，保住飯碗生存下去才更重要，有時候受點委屈總比餓肚子要好。

當然，如果你本身能力很強，有很強的職場競爭力，甚至你個人有自己的創業專案或者足夠滿足生活的副業，又或者你是富二代，家裡有礦，那當我白說。

首先我是不贊同裸辭的，裸辭面對的問題很多：

1.裸持面對社保斷交，房租水電日常開銷等生活成本需要經濟支援。

2.辭職後在3個月內找到工作是較好的，如果3個月內還未找到會對人的心理產生較大壓力，人可能會變得頹廢和委曲求全，飢不擇食的選擇工作會毀掉自己的整個職業規劃。

3.裸辭會讓人更快的失去方向感，沒了工作的約束會讓人更加的放縱，越來越不想工作。

4.面試時HR對待裸辭的面試者時是抱有疑惑的心理的，甚至是對裸辭這種行為是減分項覺得面試者不夠穩重。

題主只是因為與領導價值觀不符就選擇裸辭這種行為是非常草率的，是對自己不負責任的一種表現。建議暫時拋開價值觀的問題直面工作，在工作中儘快學習成長。當你哪天重拾價值觀這個問題時也是你開始邊在職邊找工作的時候了，相信那個時候你能跳槽到更好的公司，謝謝！

蝸牛認為不應裸辭，還應該繼續工作。

若僅僅是因為與領導的價值觀不符而選擇辭職，甚至是裸辭，那就業前景有些堪憂啊！有哪家公司面試的時候會拉著領導過來讓你對比價值觀的呢。

我們在職場中會遇到各種各樣的領導和同事，這是多元化的社會，因不同而多彩繽紛。

學會與各種價值觀、各種處事風格的人打交道，是我們職場的必修課，而非選修。

無論市場環境好與壞，這是我們的態度，對工作負責，也是對自己負責。

希望，以上能對你有幫助。

今年暴雷的公司特別多，除了大家知曉的網際網路金融、匹凸匹之類的，就正規公司暴雷的、倒閉、查封的特別多，而且很多都是上市公司。

現在創業環境有多嚴峻呢，如果哪家公司樓下停了警車，那外人看到了，感覺基本就是，完了，又要查封一家公司了。

很多人會覺得暴雷的公司這麼多，跟我們這種普通人有啥關係呢？

其實這都是一系列的連鎖反應。

首先最直接的就是，倒閉的公司多了，就會有一大批人失業，這部分崗位空缺去哪裡找？

而且不少暴雷都是欠了別家公司好多錢，那些被拖欠的公司，也沒那麼好過，很多公司就因為被拖欠倒閉的不是新鮮事，所以這不是單純的一方公司的影響。

年底了，裁員的公司會更多，因為啥呢？

因為年底裁員是最划算的，可以省了年終獎，相當於把原本要發的年終獎當做補償發出去，這是行業鐵律，只是今年這環境，年底裁員的會更多，我預計會是又來一波裁員潮的。

很多公司招聘會把工資壓得低，然後年終獎給的多，號稱給五六個月工資，你一聽，好像沒啥區別，反正總體到手工資沒少，但其實殊不知這就是套路，要是公司業績好還行，業績不好，年底直接把你裁掉了，年終獎直接沒了，你去仲裁，你去告都沒處說理去，因為年終獎法律根本不保護。

所以，這環境，建議大家之後換工作，切忌別被號稱豐厚的年終獎套路了，然後把每月基本工資壓得很低。

我相信大家都聽過這麼一句，說今年是過去十年最糟糕的一年，但也是未來十年最好的一年。說實話，我倒沒這麼悲觀，不至於未來十年都越來越糟，但起碼我認為明年肯定會比今年更糟。

為啥呢？因為盤子太大，等它全面反映，全產業鏈觸及的時候，是需要點反應時間的，今年只是個開始，還沒全產業鏈反應，咱們且看唄。

捂好自己的口袋，有點危機意識，好好工作，馬上過年了，別特別期盼年後大幹一番了，珍惜當下，有個穩定的工作，能賺點小錢，就挺幸福的了。