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  • 1 # 青蛙王子剪輯

    第一,調整自己心態沒事的時候多出去外面走走看看世界,看看那些環衛工人

    第二,想清楚自己當初的初衷是怎麼樣的

    第三,想清楚自己如果辭職的話可以做什麼,去哪裡的問題

    第四,不要給自己抱有太多的思想負擔

  • 2 # 職有所長

    去年年底,有同事跟我說:有個部門新招的男生,剛進來的時候很積極,做的東西也不錯。

    但最近幾個月,感覺越來越沒勁頭了,每天無精打采的,下班了總是第一個走,工作也明顯沒以前用心了。

    我於是單獨找他聊天,問他,怎麼了?

    他也蠻誠實,告訴我:一開始進來的時候很有激情,但是公司轉型之後,不太喜歡現在的路線,感覺做的事情都沒什麼價值,不是自己想要做的,所以提不起精神。

    我問:那你想做的事情是什麼?不妨說說看,我可以協調轉崗。

    他搖搖頭:我也不知道自己想做什麼,還在想。

    我又問:那你有沒有采取什麼行動去改變這種現狀?

    他有點茫然:沒有,我還在想。

    那麼,如果找不到自己想做的事情,應該怎麼辦呢?

    很多人總會覺得,這世界上一定存在著某件事情,是最適合自己的,我只有找到它,才能把工作做好。

    我現在做得不好,只是因為沒有找到最適合的那件事而已。

    其實並不是這樣。

    如同戀愛一樣,世界上真的存在完美契合的、如同柏拉圖所說的「靈魂的另一半」嗎?——很遺憾,並沒有這回事。

    絕大多數時候,我們都是找到一個令自己動心的人。

    然後在相處的過程中,發現種種不足、牴牾和摩擦,再慢慢為了對方而改變、調整、適應,磨去彼此相對的稜角,最終達到「契合」。

    這是一個螺旋上升的過程,從來不存在任何一步到位的情況。

    工作也是一樣的。

    並沒有一項工作天生就擺在那裡,等著你去佔領。

    你需要在不斷的嘗試之中,經歷一步步的成長,慢慢提升你的能力和層次,調適自己的期望和價值觀。

    最終,將價值觀、能力和職業三者統一起來,達到自我實現。

    每個人在適應社會的過程,都要經歷兩次轉變。第一次轉變,是你發現想象和現實的差別如此之大,令你無所適從,陷入失落、彷徨和探索之中;

    第二次,是你終於摸清楚社會的規則,想明白如何融入社會,利用社會的運轉規則去達到自己的目標和理想。

    可惜的是,許多人都停滯在第一次轉變之後,裹足不前。

    要知道,「沒有想做的事情」是非常正常的,每個人都一樣。但如果你光是空想,不去行動,永遠也不會有一件「想做的事情」從天上掉下來。

    你需要的,是行動。

    具體來說,可以參考這三步:

    1. 嘗試去做自己最擅長的事情

    不妨想一想,你從小到大,有沒有哪件事,是做得特別棒,經常受到別人的肯定和讚賞的?

    我們總是說:喜歡一件事情,才能把它做好;但實際上恰恰相反:很多時候,正是因為我們對一件事情做得好,學得快,我們才會喜歡上它。

    道理非常簡單。在一件事情上,你很容易取得進步和成就,就會啟用大腦的「獎賞迴路」,產生成就感和愉悅感。

    反過來,這份成就感和愉悅感又會與這件事情繫結,讓你更願意去做。這就構成了一個良性迴圈。

    心理學上有個有趣的現象,叫做「吊橋效應」:如果你和戀人一起走過一座吊橋,由於恐懼,你會產生緊張、心跳加速、手心出汗的表現。

    這些表現又會誘使大腦將其和此時此刻的場景——亦即是「你和戀人」進行繫結,從而產生錯誤的歸因,讓你們的關係更加緊密。

    所以,無論任何事情,無論你有多喜歡,「做」的本身是不會讓你產生快樂的,讓你產生快樂的,是做完這件事情之後的成就感。

    我喜歡寫作,但我自己清楚地知道,趕稿子的時候、寫不出東西的時候,有多麼焦慮和痛苦——真正從寫作中得到快樂的是什麼呢?

    是寫下一個滿意句子的時候,是冥思苦想終於解決一個棘手問題的時候,是一氣呵成寫完一篇文章的時候。

    同樣,工作本身是不會讓你產生快樂的,無論多麼有趣、多麼輕鬆的工作都不行,能夠讓你產生快樂的,是「這件工作做得很好」這件事。

    所以,改變「我不想努力,因為我沒有想做的事情」的最好方法,就是去做自己最擅長的事情,從中建立起信心、成就感和正向迴圈的動力。

    2. 擴充套件自己的社交圈子

    一個人的圈子、視野,能夠接觸到的平臺,都是有限的。

    如果困在這個圈子裡,你很快就會觸達天花板。

    你會慢慢發現,隨著你的能力提高,你接觸到的事情都開始變得簡單,你接觸到的人,層次都有點跟不上自己的腳步了。

    你仍然做著擅長的事情,但卻慢慢感到,你不滿足於目前的現狀。

    即使你依舊不知道自己想要什麼,但這個時候,你會很清楚地知道,自己不想要什麼。

    所以,你要做的,就是擴充套件自己的社交圈子,接觸更多的人。

    一方面,你可以瞭解到,這個世界是如何運轉的,每個環節是如何跟其他環節銜接。

    在這些環節之中,你的能力可以用在哪裡,可以如何發揮你自己的價值。

    你可以瞭解各個行業的狀況,找到比現在更契合自身價值的位置。

    另一方面,這可以打響你的個人品牌,讓你接觸到更多的機會。

    要知道,在這個社會中,許多機會和資源,都是隻向熟人和朋友開放的。

    你的社會路徑延伸得越遠,接觸到的觸點越多,透過這些觸點,去撬動和利用資源的機會也就越多。

    3. 不斷試錯

    在前面兩步的基礎上,你會慢慢發現,自己的世界正在被一點一點開啟,許多以前全然不曾瞭解過的社會規則和形態,逐漸展現在你的面前。

    這個時候,你要做的,就是不斷地去嘗試,找到那個讓自己覺得「最合適」的狀態。

    在這個過程中,你會不斷地更新對自己的認識:你會更清楚地瞭解,你喜歡什麼,不喜歡什麼,討厭什麼,嚮往什麼。

    這些,都是為你最終找到最合適的團隊和使命,所打下的堅實鋪墊。

    這件事情要趁早去做。大學就開始,那最好;畢業三五年,也完全沒問題。30歲以上,也許,你去試錯的成本就會慢慢提升,就要三思而行了。

    但要注意的是,每走一步,你對自己的認識必須有一個階段性的提高。

    這也是對自己負責的體現。

  • 3 # AI導航

    個人覺得這個跟你自己的目標價值觀和公司的目標價值觀有衝突!

    這兩個因素是相互作用的!

    對於大部分人來說其實自己與公司的價值觀都是不完全一直的。

    但是對大公司來說,有著完善的經濟刺激措施,團隊管理激勵和考核辦法,因此大公司要求嚴格篩選價值觀與公司價值觀儘量普通或者重疊年紀較大的人進入團隊,再用培訓和月度,年度的階梯刺激法,就能保證每個人不斷煥發出戰鬥力!

    然而對於小公司和團隊,飛速成長忙於具體業務這方面的建設比較以後,主要靠員工的自我激勵,但自我激勵沒有周邊反饋,時間長了自我認同感容易消逝,甚至受到挫折!

    所以第一你需要自我調節,多看書,或者尋找公司,行業的更高目標作為標誌去超越他!

    當然如果你能找到你真正喜歡的工作,團隊,這些都不是問題,你會真正為他付出奉獻!而且也會幹出很大的成績出來!

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