謝邀 確定自己是不是該換下工作 首先你要看現在的單位及工作及薪水滿不滿意?其次看你是否工作上以發揮了自己所常丶在看看自己的年令丶或家庭丶需要穩定的時候?專業或職位有沒上升空間，權衡好了認為我可以到更優秀的企業得到更高的職位和薪水，或者在這單位呆的太久了想換換，那你就換，人隨心走，年輕的就是資夲，不在年輕靠的是實力、技術、專業和踏實，該換的工作機會也不能錯過，機會總是給有準備人的!

上大學選擇專業時沒有充分結合自身的興趣和愛好；畢業後求職盲目跟從，沒有具體考慮自身的優劣勢；對目前的工作狀態抱怨連天卻又無所適從；雖然眼前面臨多個選擇，但依然對自己未來的職業發展沒有信心。

想要換工作的你是不是經歷著類似的狀況？

改革開放以後，中國經濟飛速發展，我們這代年輕人共同分享了時代發展的紅利。比如，儘管千軍萬馬過獨木橋，但我們依然勤奮苦讀上大學，本科不夠研究生；外資、國企央企收入穩定，福利待遇好，我們就努力投簡歷進入體制之內。只要跟著大流走肯定不會成為吃虧的少數派。

所以我們喜歡聽從長輩和前輩的建議，我們不適應獨立思考，害怕成為不被理解的少數。對於選擇專業，擇業，擇偶等人生重大選擇都是隨遇而安的態度，出現職業定位模糊的情況也是意料之內的事情。

比起了解別人，我們向內瞭解自己其實顯得更重要，找到自己的擅長和人生使命，就能在職場中煥然一新。

1 分析職業行情和職場形勢，觀察自身挖掘潛力

人工智慧的話題愈演愈烈，以色列歷史學家尤瓦爾·赫拉利的簡史三部曲也將人類發展的前世今生展現出來。在未來很多傳統行業，比如：律師、精算師、卡車司機、教師、主持人都可能消失。我們在職場中不僅面臨同事和新進入者的挑戰，還要面臨人工智慧的取代。

對此，我們需要挖掘自己的長處和潛力。木桶理論已經迭代更新，當前的競爭拼的就是長板，不足的地方可以透過協作和互換解決。

我們很多迷惘的問題來自於對職業行情和自身興趣雙重的不瞭解。歸根結底，供需雙方需求錯位。

理想的狀態是我們將自己打造成一個產品，這個產品需要解決一個痛點才能適銷對路。我們如果還堅持“姜太公釣魚”的心態，消極等待是很難全情投入，攻堅克難的。

另一方面如果不瞭解自己的興趣特長，無視內心的真實召喚，隨意進入一個不合適的行業，就會像睡在一張十層床墊下放著一枚豌豆的公主一樣，任憑外表再風光，內心總會有遺憾和不甘。可惜多年傳統教育一定程度上限制了我們發覺以及培養興趣的能力，這一點落下的功課需要現在積極彌補。

尋找到自己擅長並能享受其中的工作並發展成自己的事業本身就是一件幸福無比的事。它容易幫我們建立信心，並且全力投入不計較得失。眼前工作的行情已經不是父母那個年代，大家集體進工廠，統一分配，興趣只能作為奢侈和小甜點去調劑。人工智慧能代替我們做更多體力甚至腦力的活，做自己喜歡並擅長的事才是人真正價值的體現。

2 開啟自我，積極聽取客觀建議和反饋

一方面，我們可以藉助職業測試，職業傾向等工具去獲得適合自己的職業崗位。同時我們可以請教身邊職業發展有經驗的朋友，聽取我們職場生活的感悟和心得，從別人的故事中找到自己的賽道。當然，這一切還是要建立在第一步瞭解自我興趣和形勢判斷的基礎上，自己沒有主張，單純希望別人給予建議的方式是不理性的。別人的判斷終歸只是參考，否則你可能會活成別人的樣子。

另一方面，不斷擴大自己的公開象限，向市場投放自己的能量和經驗，透過市場的反饋和取捨獲得真實的評判。比如：演講寫作，參與社會協作，沉浸體驗想象中的工作。網際網路的時代帶來極大程度的資訊對稱和公平透明，與其困在自己的設定中迷惘，不如去市場上“試錯”。

3 懂得取捨，過可以掌控的生活

有時候選擇太多並不是一件幸福的事，尤其在各種未知的因素不確定的情況下。對此，我們應該主動去分辨，嘗試，權衡利弊後做出自己的決定。不應該讓別人幫自己拿主意，而在不如意的時候“甩鍋”給別人，自己的人生自己都不負責，怎能指望別人來負責呢？

很多人暴飲暴食，因為他不知道何為剛好；有些人喜歡囤貨，因為她不知道何為適合。增加對自己的瞭解，很多程度上就是在辨認自己的真實需求，這是一種珍貴的能力。

我們過可以掌控的生活，一切都是自己認真思考後的選擇，我們將活出不抱怨的人生。沒有人拿刀架在脖子上強迫我們怎麼經營自己的生活，所有生活是我們心甘情願付出代價的結果。

4 選擇了不適合的職業還是受困於職場的關係規則

對於職場困惑，有時我們會陷入到對職場關係的不適應中，並把這一點當成是入錯行的原因。職場關係的學習是我們需要學習和修煉的工作，更好的溝通，更好的企業文化適應性，以及發現真的不適合後，果斷的退群。

要知道換泳池不會解決不會游泳的問題，所以我們究竟不舒服的痛點需要準確判斷與把握。

職場生活涉及了人與他人，人與外界社會，人與自己內心世界的三重平衡。這也是為什麼大家總說工作是最好的修行，因為在工作中我們可以發現更真實的自己。

工作不要輕易換，主要看自己的心情，如果在一個單位工作的不舒心，不如換工作，不自願既浪費時間又心裡添堵！換之前務必要考慮清楚

該不該換工作，也是有一定的訊號的，你要注意一下自己和公司的變化，然後再判斷是不是應該換一份工作。

第一：對自己的工作不感興趣。當你時刻面對一份自己沒有任何興趣的工作時，你就不知道該如何發揮工作的積極性，這份工作隨你而言就是應付，得過且過，這僅僅是謀生的一個工具，沒有積極的學習的心態去面對工作，怎麼能在這個工作中做出成績。所以你在找工作的時候要選擇自己感興趣的工作，否則幹一個不喜歡就換，幹一個不喜歡就換，這樣頻繁的跳槽也會對你的職場生涯產生不好的影響。

第二：現在的工作不能發揮你的強項。比如說你的專業是會計，但是領導卻安排你做行政的工作，讓你的強項不能發揮，如果你的某項技能長時間不用，慢慢的就會荒廢，而你又不想荒廢你的專業，與其在行政上耗費時間，不如跳槽找一份能發揮自己強項的會計工作。在工作中找準了自己的位置，就能夠最大限度的發揮自己的強項，從而在本崗位或者是本行業做出傲人的成績。

第三：公司管理匱乏，制度混亂。一個處於混亂的公司是很難有大的發展的，沒有明確的做事標準，任何事情都是憑藉領導的喜好來確定是不是可行，就像是一個大人領著一群孩子一樣，大人說一就是一，說二就是二，這樣的公司將持久的做下去。

第四：公司領導重親不重賢。很多公司都是家族式的管理模式，這樣就很容易出現自己的親戚來擔任公司重要部門的領導，主要的是親戚可能沒有這個能力，但是就是因為是所謂的自家人，就委以重任，那些真正有能力的人就得不到重用，沒有能力的一群領導能帶著公司走多遠。

第五：公司不重視信譽。一個公司的立足之本就是信譽，不講信譽就不會人願意和公司合作，別人也害怕被騙，一旦公司的信譽受到質疑，那你在行業中的口碑就會落到底層，沒有信譽，沒有客戶，沒有利潤，這樣以後再想爬起來就難上加難了。

所以當自己或者公司出現以上的幾種情況的時候，還是趕快換一份工作吧，不要隨著公司倒閉而失業，做好自己的打算，不要耽誤了自己的職場生涯。

正如你所說，你做了很多種嘗試，但每一種嘗試都是為了去適應這個社會，而不是為了取悅自己，說實話，如今的社會，給人的壓力都很大，你為了生存做各種嘗試是很值得理解的，但前提是自己要快樂，，你可以自己好好考慮一下，到底哪份工作更能給你快樂