先上結論：絕大部分收費實習內推，都是利用資訊不對稱來騙錢。

所謂實習內推，即金融機構在職員工透過內部渠道向公司推薦實習生。由於金融機構是個所謂的“智力密集型”行業，優質人才在金融機構的價值顯得尤其重要，因此，一般金融機構都會有個內推渠道，其內在邏輯是，透過該渠道進來的，至少是經過公司在職員工稽核確認符合公司標準的人，相比廣撒網篩簡歷要靠譜得多。

正因為內推渠道對於金融機構的重要性，正規公司都不會把這一渠道拿來做創收，一是看不上這點小錢，二是名聲不好聽，三是怕交錢進來的不靠譜會搞砸工作。會這麼做的，基本都是個別人員與中介合作搞權力尋租，一旦被公司發現，可以預見的結果就是雙雙開除。

事實上，什麼人能夠過內推呢？以我的經驗來說，一種是VIP，大客戶/領導等介紹過來的關係戶，這種人一般不論好壞公司都得先收下，完全不需要交錢；另一種是確實很優秀的人才，這種人屬於公司想要的，走正規渠道即可，也不需要交錢。

另外，據我所知，很多收費實習內推並沒有多少牛逼的資源，其吹噓的成功案例，多數屬於應徵者本來就很優秀，不需要交錢也能過內推的那種。畢竟，哪怕是走HR關係進的內推，用不用人，留不留人，最終還是用人團隊說了算。

綜上，收費實習內推，利用的是實習生們的焦慮情緒和資訊不對稱來撈錢的，學生朋友們還是走正規渠道比較靠譜。

我覺得首先正規的金融機構不太可能收費內推，這樣不但收不到合用的人才，反而把自身形象搞壞了。如果有個別名額內部人拿到，也是悄悄轉手，不會大肆宣揚的。

所以如果有這樣的事，首先得確定是不是騙局。

這事猶如周瑜打王蓋，一個願打一個願挨，談不上什麼公平不公平。金融圈內都該知道用菜鳥的麻煩之處，資本市場的金融機構尤其投資分析、交易部門本身就不是一個對錯誤容納寬容的地方尤其低階錯誤，會帶來較大的損失，不喜歡招實習生，喜歡即插即用的有相關工作經驗者，哪怕沒有直接的相關經驗也更願意招納有了幾年社會工作經驗的人。畢竟培養一個人尤其沒有工作經驗的大學生需要時間還有耐心，而在金融業，時間就是金錢！當然經紀營銷部門除外，本來流動性就大，付出的成本也低。

至於向學生收費提供金融機構實習的機會，如果是真的，無論是勞務派遣公司（第三方盈利機構）揹著金融機構利用學生來賺錢，還是金融機構的潛規則灰色產業，錢也不會很多，所謂鉅額收費，是幾萬還是十萬？對於金融機構來說毛毛雨罷了，能創什麼收？也不會有什麼更好的服務，更多是金融機構想用此門檻來拒絕實習生，或者實在推不掉用這些錢來招聘一個真正做事的員工，然後讓實習生真的“實習”。

現在金融機構受網際網路衝擊影響，面臨巨大壓力，從開戶手續費的無底線下壓可見一斑。但越是在這樣競爭激烈的條件下，優勝劣汰後的倖存者越有競爭力，對資源的配置也將達到相對最大化。就拿任澤平團隊來說，因為對宏觀和微觀行業的分析和預測質量極高，非常精準，所以競爭越激烈，大浪淘沙後他們的價值越大，深奧的東西寫的別人看不懂不叫能力，把複雜的知識通俗化才是能力，任澤平團隊做到了。

對於團隊和公司來說，除了領導者，人才的梯隊建設和人才的質量都是非常重要的，廣納賢才和以公司知名度為名得到更多人才的青睞，是一個公司應該有的招聘方式，如果有高手透過內推朋友來為招聘多一個選擇，那一般效果都不會太差。

但是現在題中描述的情況是，人才想要進入這些註明的金融機構，需要支付鉅額的內推費，這樣做一是戳傷了人才的積極性，因為有錢支付的並不一定是最優秀的；二是破壞了公司形象，讓新人以為只有支付“保證金”，才可以進入這些金融機構就業；三是不利於行業發展，無形中增加了一道門坎，讓這個本應該得到新鮮血液的行業，將人才拱手讓與其他行業。

萬萬沒想到看完問題後我腦中的第一反應竟然是黃牛兩個字！

圖文中標題所說的是丟臉，但我覺得作者更多表的的是痛心。

也許有人的確從中得到了實惠，但問題的關鍵是如果這種第三方機構大行其道，將會如同黃牛盛行一般，屆時我們將再也無法以正常價位買到車票。短期來看，企業錯失的會是好員工，而有能力的員工確不得不接受繳費獲取內推資格。但長期來看，由於就業環境惡劣，可能本來有金融天賦的人才，在選擇專業期間壓根就不會考慮這個專業，從而導致整個行業的青黃不接。

首先說公平。

按照百度百科的定義，公平是承認差距的，其強調差距的客觀性和合理性，老生常談的一句話是高考可能是我們這一輩子經歷最公平的事情，因為儘管家世不同，受教育程度不同，但它能在最大程度上保護你反超的權利，當然，並不是說保證你一定實現反超。為什麼金融機構實習內推鉅額收費引起強烈關注？其原因大概是絕對多數人感受到無法跨越的壁壘，想往前奔跑的勁頭被鉅額收費一盆冷水澆下來。因此，可以說這件事有失公平。

然後說服務。

即使是高考，有家庭富裕的人會請更好的家教，或者一開始就把孩子送出國，普通家庭的孩子與這樣的孩子相比本就存在差距，用錢買服務，令自己變得更好，其實這本身就是一件極其合理正常的事情。

我們這種網際網路內推咋沒有收費的？都是免費的。

而且要到候選人必須達到一定的級別，公司才給幾千內推費

同樣跟年輕學生說一句，我們這些具體的業務部門，無論招實習生也好，校招也好，招人是要分擔工作量的，保持老中青三代活力的，不是來給實習生刷資歷混好評的，更不是幫這種中介機構掙錢的。

線下4周+線上2周的培訓，光看價格，如果跟英語培訓、職場培訓、領導力培訓等林林種種的培訓比起來，11800的價格其實不算貴；畢竟8000一週的訓練營我也見識過，這屬於市場公允價格，只要買賣雙方都接受這個價格就可以。

但是後面的報價和服務令人震驚，15800的套餐，竟然只是線上培訓+1對1遠端實習+推薦信。這種學員等於就是注水的實習生，嘴上說的頭頭是道，一看推薦信也實打實的在某公司幹過，但是實際上，實習生並不明白他在實習期應該獲得哪些訓練，用人單位希望實習生具備哪些與人相處和具體實操的經驗，就算招聘進來，也在給人添堵。

這個星耀套餐就更令人震驚了，不限次數實習+2年VIP+校招VIP，這是當用人單位都是傻子麼？還是打定主意忽悠所有人？就沒有人體諒一下我們這些業務部門面試的時候，看簡歷覺得候選人特別好，結果一面試發現學生仔連話都說不囫圇的鬧心麼？

就沒人體諒一下我們一週5個工作日，專門拿半天去面試學生，結果被一個又一個的注水實習生浪費寶貴時間的心情麼？我曾經遇上過一批培訓機構出來的人，每個人做的案例都是相似的；我在面試第一個人時，還覺得他說得頭頭是道，但是到第二、三個人，發現他們做的專案竟然是一樣的！仔細追問才明白他們都是從同一個培訓機構出來的，這不是浪費人的時間和心情麼？

當一箇中介機構，向用人單位的HR證明自己有海量的廉價學生供應，而且還能給HR回扣；同時向努力上進或者狐假虎威的學生收錢，給他們提供所謂的實習機會；吃了上家吃下家，沒有達到用人單位招實習生的目的，反而製造了一批擅長面試的偽實習生，這就是失去了內推的意義，反而變成了內耗。

實習是讓學生們成長的機會，而不是學生付費刷資歷的渠道，更不上讓某些肖小用公司名譽換錢的漏洞。