安排你做事，這主要是要看誰安排你做事情的，如果是主管安排的，可以看出主管很器重你，想多給你一些鍛鍊的機會。我的主管經常開會的時候和我們說，別人做不到的事情你來做，才能體現出你在這個企業的價值，才會有更大的升職空間。如果是你的同事安排你做的，這要看你現在忙不忙，如果很忙的話，可以委婉的拒絕的，不要怕得罪人。如果不忙的話，一次兩次還可以，次數多了，就不要做了，主動和他/她說，我現在很忙，不好意思。

在職場當中，有些老員工喜歡欺負新員工，如果遇到這樣的人，首先不要怕得罪他/她，但是也不要激怒他/她，但是可以委婉的拒絕他/她。

職場中，絕對的公平是沒有的，可能你乾的多，工資卻沒有乾的少的人拿的多，這樣不公平的例子還有很多，而且就算你辭職了，可能對公司的影響也不大，所以調整好自己的心態很重要，開心是一天，不開心也是一天，何不每天開開心心呢！

結合自己做英語教學的半年經歷講一講，在一家k12的私人培訓機構以教師的職務面試進去，因為要結合當地的授課模式適應期學習過程中也兼顧了前臺的工作，在工作中老闆發現我銷售的技能要比別的老師好很多，有自己的想法對於招生也能出些方案，希望我可以專注前臺招生銷售而放棄教學，遇到的不公平待遇是教師培訓不讓我參加，前臺一些工作做了老闆卻視而不見，個人覺得在前臺這個崗位上沒什麼晉升了，老闆也明確底薪不會有漲幅也只能透過招生銷售賣課程這樣給學校創造價值，有反思過自己的問題，去維護自己的公平對待時，老闆給的答覆是這個社會上沒有絕對的公平，所以選擇辭職而維護自己。比較片面的回答，不知道自己這一決定在別人看來是對還是錯，但至少自己無悔過。

在職場江湖裡，如何面對別人對你的不公？

在這世界上，除了上帝每天給你的時間是和大家一樣的，其他的一切都不一樣，各種不一樣就是不公平，所以我們生活的這個世界本身是不公平的。

在職場裡討生活，我們首先要思考，這種不公平是針對於自己還是針對於所有人，如果只是對你不公平，那麼我們就要思考，為什麼只對我不公平？也要想想是不是自己出了問題？其實不公平有時候也不全是壞事，作為一名曾在公司上班過的職員，我曾經遇到過莫名其妙被老闆加擔子的情況，當時也認為是老闆在針對自己，因為其他員工都在清閒的玩手機，只有我在做一些附加的工作，老闆給出的回答只是因為只有你會做，但是當做了幾個月後，我升任部門經理，曾經那些碌碌無為的人都成為了我的下屬的時候，我才發覺接受這種不公平，不要去抱怨，也不要偏激，努力付出的，終究會有結果。

職場上的不公帶來的不僅僅是對個人能力上的提升，也會鍛煉出一顆強大的心臟，不公其實也是壓力的一種體現，在什麼崗位就要做什麼工作，而從老闆的角度，都會希望員工能把工作做的更加出色，如果員工並不屬於機靈主動的那種，老闆也會適當的給予一些壓力，這並不是不公，只是就崗位的工作而言，老闆和職員所站的角度不同，就會有不同的結果，所以在這個方面要看清楚是因何不公。

最後，我們分析一下除了上述不公平以外的情況，在職場裡打拼，得罪人在所難免，遇到惡意的不公對待也屬正常，這個時候就需要你根據自身的處境和對方對你不公平的程度來決定自己應對的方式。總結起來是三個字：忍、狠、滾！

如果不是特別嚴重的事情，而且對自己目前的狀態很珍惜，忍一忍也沒關係，有時候退一步海闊天空，不是特別大的事也不會有人有人追著你不放，和為貴是職場穩定的不二法門。

如果第一個階段沒有效果，或者被人追著不放，這個時候再試試反抗，該狠的時候狠，有時對方就會撿軟柿子捏，說不定你的反抗會受到不錯的效果，一些打算針對你的事情也會不了了之。

這個時候其實已經對公司或者身邊的人產生了絕望的情緒，不如淡然一點，讓這種糟糕的事情滾出自己的生活，辭職是一個不錯的選擇，與其每天在負能量下工作還不如選擇自己喜歡的事去做，該灑脫時就要灑脫。

希望你能在職場上順風順水！

如果一個人連自己的正當權益都不敢爭取，那麼又有誰會尊重他、在乎他的權益呢？一、自己尊重自己是他人尊重自己的前提和基礎

如果自己不尊重自己，不把自己當回事，那別人也不會尊重你，更不會把你當回事。面對權益，同樣如此，一個人不重視、不在乎自己的權益，長而久之，別人會認為我們對待這些無所謂，自然也會在利益抉擇的時候，不考慮、不在乎我們的利益。所以，要想獲得別人的尊重，首先要自尊，要想維護自己的利益，首先要讓別人知道我們在乎自己的利益。

任何正當、合理的需求都應該得到重視和認真對待。如果說是一心去謀取不正當的利益，那必然會遭受所有人的厭惡和反感，但是正當的權益是每個人與生俱來的合理訴求，這就像是獨立的人格不容侵犯一樣，合法權益同樣不容踐踏。一個人維護自己的獨立人格，這沒有半點疑問，同樣一個人維護自己的正當權益，也毫無疑問。

平等、公正，這是我們與人相處的基本原則，你尊重我，我尊重你，大家和睦相處、其樂融融。但如果某些人覺得我們脾氣好、好欺負，就故意或者習慣性的讓我們乾的更多，這就違背了和諧相處的基本原則，這是漠視我們，這是擺明的欺負我們。遇到這種情況，就是要果斷的懟回去，是他人不仁在先，又怎能埋怨我們不義呢？

希望我們每一個人都能克服世俗所謂的慣性思維和好人主義，我們都需要獨立的人格，我們都需要更加在乎自己的感受和想法，我們都需要為自己而活。

所謂公與不公不過是相對而言，對於自己來說你可能覺得是不公平的，但對於別人來說恰恰是最公平的。正如獵場裡的鄭秋冬自監獄出來後偽造身份上班一樣，被公司老闆發現身份偽造，懷疑其道德問題，儘管鄭秋冬為公司盡心盡力的工作，卻還是被公司開除。對於鄭秋冬來說是公平的嗎？

不對於他來說公司對他是不公平的，儘管他付出了那麼多。這個時候鄭秋冬也試圖想向董事長解釋維護自己的公平，但得到的結果卻是被列入人才庫的黑名單。對於這個結果他接受了，他化悲憤為動力，在杭州從一家小公司做起一步一步的把公司做到了巔峰。

公與不公正如那一朵朵帶刺的玫瑰，有人驚豔於玫瑰的芬芳，有人卻害怕那玫瑰枝上的長刺。不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。面對職場上的不公如果你無力反抗就默默的學會接受，接受不代表妥協，對自己來說接受反而是另一種無聲的掙扎，因為不公，所以更加努力。羅曼·羅蘭曾說只有把抱怨環境的心情化為上進的力量，才是成功的保證。公平來源於努力，成功來自於勤奮。沒有努力僅靠嘴上的反抗又有何種意義。

所有的不公都建立在自己不夠強大的基礎上，如果能夠明白這個道理，自我加以奮鬥改變，才有公平可言。還記得在我大二競選學生會副主席時，最後一輪演講面試被老師刷掉，給出的理由是男生已經夠多了，需要我們部門的另一個女生上去協調關係。面對這種不公平我選擇了退出學生會，從那時開始努力奮鬥開始創業，同夥伴們建立了屬於我們人生的第一家公司。

人生是不公平的，習慣去接受它吧。請記住做到不抱怨，再加上努力和拼搏，你的事業會更加成功，你的人生會更加美好。------比爾·蓋茨