在看見你這個問題之前，你想好自己要做什麼了嘛？在你認真思考完我說的這個問題之後，你腦子裡的第一想法肯定是你需要做什麼準備！

因此與其說你如何獲得大量面試機會，不如說你給自己創造了多少面試機會！

聽著好像一樣，看完這三點就不一樣了

第一，戰略決定你接下來的戰術，工作就是戰場，雖然我不認同都抖音上說工作之餘能交到朋友是幸運，可這句話大眾是認同的，既然是戰場，勝利的關鍵就在於戰略決策，也就是方向，你定下來你要往哪裡走，我給你具體說明！

第二，戰術將決定你怎麼走，用什麼方式走，比如你自己透過準備資料、準備墊吧墊吧自己相關的能力；或者比如說你是富二代，父母幫你走，直接去都是你的戰術！（獲取資料的方式太多了，你不滿意網上的可以某寶，萬事找某寶）

第三，這是最重要的，你的問題創造面試機會，不管成功率！那更簡單，把第二步準備的資料投往各個面試平臺，或者網路搜尋行業公司，不停的投放就可以了！

以上都能看出來，你是在去如何創造機會，而不是在得到獲得面試的機會，最後希望你事業一帆風順！

面試首先就是用人單位看到你的簡歷，一個優秀的人相信做的簡歷也很漂亮，能在眾多面試中展現自己，更重要的就是工作經驗，用人單位側重於你能不能勝任這個崗位從而帶來多少的業績，這個和自己的整體業務素質和能力有很大關係！現在大多透過網上投遞簡歷，投遞一些較知名的網站，這樣獲得面試的機會就越大，而且工作也很有前途

獲得大量的面試機會主要透過如下三步:

按照次序表示重要性。

一首先要準備一份一份好的簡歷

好的簡歷可以讓招聘人能夠在諸多候選人中選中你

如何編制好的簡歷不在贅述。

我稍微展示一段，你自己就能感受到了！

興趣使然，和朋友一塊運營合作服裝店。

在這個過程中，終於可以把大學學的市場營銷與策劃相結合，也算學以致用了。首先簡單就是與人溝通交流，促使客戶成交。其次需要營銷的配合，多次的活動，擴大店鋪的人流量，最重要的是看服裝的眼光，搭配。只有好的產品，才會比較打動客戶。

（檢視配圖）

二需要好的推薦平臺，如下

比如我的行業，IT行業，地域：北京！

主要的APP：智聯，前程無憂(51job)，獵聘，Boss直聘，拉鉤，卓聘，中華英才，赤兔，領英。

好用排序：獵聘，前程無憂，Boss直聘，拉鉤，智聯，智聯卓聘，領英，赤兔，中華英才。

對於個人崗位較高階，年薪20萬以上，需要獵頭介入的，一般是獵聘更好！

對於應聘外企是，獵聘，領英，51job，linkedin.

三有好的推薦關係，比如老領導，老朋友推薦等！

第一

我們要看清楚招聘要求，一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，被斃掉絕對是100%。典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求（比如剛畢業就應聘技術總監、運營經理等職位）、自身專業不對口。

第二

用心準備你的簡歷，儘量不要用招聘網站提供的模式化簡歷。要根據自己的情況詳細描述自己的特長或技術能力，切忌用所謂的“精通、熟悉”等字樣，尤其是你還是應屆生，或者才工作1-2年。

第三

經常重新整理簡歷，當人事經理搜尋簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按重新整理的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。

第四

讓你的郵件永遠在最前面，並具有吸引力。髮指定郵箱時怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，郵件標題新穎也能很好的吸引HR的眼球。

第五

簡歷最好放靚照，同等條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為透過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。

第六

既然想要找工作，就應該在簡歷中講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地瞭解你。簡歷中的資訊不完整，這或多或少地表現出：做事不夠認真、工作責任心欠缺……這會直接導致失去面試的機會。

第七

簡歷中不要過多的寫學習成績、獲得什麼上崗證書，這些，大家都明白的。更主要的是寫你自己學過什麼、做過什麼課外的東西。一般技術崗位很看中童鞋的在行業中的涉獵範圍和主動學習實踐的情況。

第八

儘量不要跟同學們扎堆在同一時間給同一單位投簡歷，HR在看頭一份時，如果感覺不好，就會成批刪除來自同一所學校同一專業的同學。這樣，你的簡歷就白費了。最好在投遞簡歷的時候，在郵件中貼上一份簡歷文字材料，然後在附件中在附帶一份簡歷。這樣HR開啟郵件就能看到簡歷，如果需要下載，可以直接下載附件，不用再複製貼上了。

第九

保持手機的開機和暢通狀態；若因故不能馬上接聽，則儘快及時回覆，以爭取面試機會。

第十

最後一條，也是最重要的一條。HR最反感的就是言而無信、沒有誠信的人。答應了面試請求，就一定要去。而不是找各種藉口放鴿子。不要遲到，如果因為各種原因遲到要及時打電話通知HR。這會給你的面試加分。可惜現在很多年輕人做不到這一點，永遠都是拿別人的時間不當回事。

這個問題可以從四方面進行綜合分析，分別是自身準備，投簡歷渠道，所處時間段，所處地域。

（1）自身準備

如果想獲得大量的面試機會，首先需要重視自己的簡歷，根據自身應聘的崗位需求，將自己應聘該崗位的優勢長處，及能夠為公司帶來的價值分條列明，使面試人員在檢視你簡歷的時候能夠清晰的知道你的優勢及與崗位的匹配度。簡言之，就是你的簡歷需要目標崗位明確。其次，若想脫穎而出，還需要不斷學習不斷提升自我，使自身的技能包含學歷，能力等都比較完善，能達到崗位需求。

（2）投簡歷渠道

現在是網際網路時代，所以目前有很多招聘網站，如智聯招聘、前程無憂等，自己可以透過多個網站對企業、崗位進行篩選，然後進行投放簡歷。同時自己也可以透過親朋好友介紹知曉哪些企業需要人員，然後綜合考慮自身條件及時應聘。最後，對於自己比較認準、喜歡的企業，可以上門或者打電話給人事處進行詢問。總而言之，現在如果想找工作，可以透過多渠道進行投放簡歷。

（3）所處時間段

找工作也講究時間段，在大學期間記得招聘會一般是在四月份左右和11月份左右。所以如果找工作的話可以集中在這個時間段，相對來說企業這個時間段招聘人較多。

（4）所處地域

相對來說，一二線城市企業多，崗位需求大。可以根據自身情況考慮到大城市闖闖。

首先要明確：為什麼要求職？這是獲得面試機會的前提。

很多人找不到面試機會是因為職業、事業定位不明確。你自己都沒有明確的發展方向，用人單位怎麼會垂青於你！

也正是沒有準確的職業、事業定位，你在學習階段就渾渾噩噩，處於一種泛學習、淺學習狀態，通常也就是學無專長。如此的專業狀態，用人單位也不會對你有興趣。

用人單位不給你面試機會關鍵在於你自己沒特色、專長。

其實，如果你人生、事業定位清晰、準確的話，就不會在乎面試機會的多少，只要你自己想去的那一個單位向你丟擲橄欖枝就夠了！！！