謝謝邀請！當前經濟不景氣，你跟領導提加薪，想來也很難如自己所願。如果領導怕因此你離職，會極力挽留的。合同2月25日到期，你如想續簽勞動合同，應提前一個月寫申請，不過現在寫也還來得急。如你已找好下家，等合同到期再辦手續即可。不知你是做何工作的，以上僅供參考。

首先，現在對一般職員來說，加薪的最佳途徑是跳槽，本單位加薪機會很少，加薪幅度也小，甚至，剛招進來的新人都會比你幹了四五年的老員工工資都高，可能能力還不如你。

再說到你的事情，你提了加薪，領導婉轉的拒絕了你，也沒有特別安慰你關照你或者給你說以後加薪之類的話，說明你的工作別人也可以來承擔，你並不是唯一的最佳選擇。你的勞動合同快到期了，一般公司都會續簽的，不過也不排除，你覺得提了加薪領導沒批，覺得沒面子，想換個工作，這也可以。

你好，你的勞動合同2月25號到期，那還有20來天了，你自己什麼打算呢，是到時候跟公司續簽合同，還是因為領導不給加薪打算不幹了？你後面的打算不同，那麼回覆領導的內容就很不一樣。

其實看你的意思，只要你們領導能夠給你加薪，你肯定想繼續在公司乾的。所以你給領導發郵件，請求加薪，但沒想到領導回覆你說公司業務量下降利潤微薄沒法給你加薪，這讓你感到有些為難了。不在這幹吧，又覺得公司還不錯，走了還捨不得；還在這裡繼續幹吧，又覺得工資有些低，掙不到啥錢。總之就是左右為難，不知是不是這個意思？

現在已經確定了，加工資是不可能的，所以你只有兩種選擇，要麼就當之前給領導提加薪的事沒發生，繼續留在這工作，合同到期後繼續跟公司續簽合同，繼續拿一成不變的工資；要麼就是到期後不在這幹了，重新找工作。舍此無他。

現在領導已經郵件回覆你了，那麼你該如何跟領導回覆呢？我覺得可以這樣回覆，具體如下。

如果你選擇繼續在公司工作，那麼你可以跟領導回覆說，”既然公司業務量下降，利潤也很薄，作為員工也應該體諒公司的難處，那就暫時不加薪了，等到後面公司的業務量上去了，利潤多了，到時候還請公司考慮一下我的加薪問題。“看到沒，我個人認為這樣回覆領導比較好，一來就著領導的意思表達理解和認同，二來給自己留有一定的餘地和機會。如果我是領導，面對你這樣的回覆，我也無話可說，起碼不會再直接的拒絕你。

如果你選擇不在這裡幹了，那麼你可以直接給領導回覆說，”因為家庭經濟壓力大，入不敷出，所以才不得已跟領導提加工資的事。既然公司現在也很困難，那我也不好再要求什麼。我的勞動合同是2月25號到期，我想現在向您提出辭職，到時候就不續簽了，請領導知悉。“瞧，如果你不想幹了，就可以跟領導這樣回覆，一是告訴領導你加薪是因為家庭經濟原因，不得已而為之；二是藉機向領導提出辭職，表達不再續簽合同的事宜。你這樣回覆領導，合情合理合法，領導也許會挽留你，也許會答應你的辭職請求。

1.要求加薪的理由是什麼？這個很重要。屬於以下哪一種理由。

a，別的同事加薪了，自己沒有加。

b，自己的工作能力與承擔的責任，與自己的收入不匹配，低於當地行業水平，甚至低過自己的同工種的同事。

c，自己覺得自己工資不夠用，想多拿一點。

d，相對於其他同事，自我感覺有一定的優勢，如專業，效率，經驗，甚至年齡，外貌，性別。

e，工作多年，工資一直不見漲。

2，如閣下細細分析分析，屬於b、d，均可以再次嘗試當面找領導談談，把自身的優勢與獨有的價值詳細闡述一下，特別強調能為公司帶來什麼，公司業績不好，若閣下能解決或是出力幫助公司，領導一般會考慮漲薪。

沒有任何正常經營的公司不是以生存或盈利為根本點的，特別是在業績不好的公司，直接索要加薪，是下下策，不如告訴您的領導，自己能為公司創收，公司能不能在創收的部分上提成給自己？如果自己作為後勤，不能直接增收，那能夠節省成本，也是不錯的談判點。

3.若屬於a，c，e即使閣下跳槽得到高薪，或也不會持久，高薪需要一定的能力作為支撐，否則時間長了，不能給公司帶來一定的貢獻，高薪者，第一時間成為被裁掉的人。為此，想要得到高薪，先努力學習，讓自己的價值得到提升，新年快樂，祝君成功。

首先從你的領導回覆來說，似乎他是對你進行了禮貌的回覆，因為他說明了理由。

如果我是你，我需要考慮的是2個方面

第一個是我在這個行業中的價值，是不是我跳槽到其他公司會非常容易獲得職位並且會明顯比現在獲得更多的報酬。

第二個方面，如果主觀上還是很希望繼續留在這個公司的話，那就要分析下老闆的回覆是否屬實還是敷衍

如果確實自己有更好的出路，那我建議在回覆中直接說明你是為了自己以及家人的利益所以他不能加薪的話，你將會選擇離開公司，但是這只是純粹的出於生活考慮，認可公司對你個人職業成長給到的幫助，同時也願意在私人層面上與老闆保留這份聯絡

如果是第二種考慮的話，那主要得想想，你留下來，對公司對你老闆是否真的是有利的，比如你工作效率比新人高很多，你的工作業績會是同事的2倍，或者你的工作在短時間內又不能輕易被替代，如果確實你的離去會很明顯的給公司，給老闆造成直接影響的話，我想他還是會再認真考慮一下的，即使猶豫公司當下業績不行，那隻要你老闆認可你說的，也可以對未來爭取加薪，提前做一個伏筆

雖然已經過時效了，但這種情況應該具有普遍性，所以說下我的看法。

談加薪這個事情，最好先做好策劃，否則會讓自己處於一個很尷尬的局面。

如果預判成功率連80%都沒有，那就不要談了，等你有了較大的把握再談。

根據崗位不同，預判的側重點也會不同：

如果是業務部門，你每個月能給公司帶來多少利潤？如果你一個月毛利10萬，公司才給你5千，那你去談，100%成功；

如果是技術部門，你的技術是否處於公司無可替代的位置？如果是你就用你所在城市工種平均工資的兩倍去談，80%成功（除非公司真沒錢了，那你留下來也沒意義了）；

如果是後勤部門，其他後勤同事的工資是怎樣的？你的績效考核如何？跟你績效差不多的工資比你高50%，也可以去談（80%）；【說實話後勤部門不容易談判成功，因為可替代性太高了，比你年輕又願意做事的人有很多】

談判失敗該如何收場，像題主這種沒有做好預案就很被動，尤其是勞動合同就要到期的情況下。我的建議是可以到網上投簡歷看下，如果有更好的機會就嘗試下，萬一成功了呢；如果情況不樂觀也要跟領導說明下，自己加薪的理由是什麼，領導既然回覆的是業務量下降導致的，那是否意味著業務量好轉後就會考慮加薪。這種事情還是建議當面跟老闆談下比較好，郵件太正式化了。

談判成功也未必就高枕無憂，很可能是有條件的，比如給你增加新的工作項。這時候你要考慮是否值得，一個月加了200元，但是每天多了2個小時的工作量，這是需要自己考慮的問題。

最最重要的，還是增強自身的能力。當你有一天，獵頭主動來找你，老闆主動提出加薪來挽留你，那時你的生活狀態絕對要比現在好很多。