一個人畢生的追求應該是自由平等，每一天的收穫都是為了將來自由自在，如果四十歲還不能決定自己的命運，那隻能說他的人生目標本來就是這樣的。

中年人網上求職，去面試很正常，關鍵看心態，時代的變化產生很多新的工作，很多傳統工作會消亡，只要行動都是積極的行為和心態！難道年輕人就不需要不停的找工作了嗎？

現在都是00了，好多企業超過30多都不要了。本人現在也是30出頭了，自己創業從曾經的還可以到現在的身無分文，負債累累，像是在幫員工打工。出去找工作，年紀都這麼大了，也不好找了，也沒那個心態了，畢竟自己一路過來，已經不習慣被別人指使做事了。加油吧，有時候不逼自己一把，你都不知道自己還可以更窮。

這題目說的就是我本人，確實很悲哀。

我在一個準二線的城市工作，房價高不可測，工資水平低不見底。我今年面試了很多家，一直在求職。

現在95後都已經開始進入職場了，一起面試有時候真的尷尬，也可以說悲哀吧。

我個人是因為中途換的行業，所以現在不是很資深，半路出家。年齡雖然大了，但是學歷跟專業都不對口，經驗也不是很足，所以沒法面試經理崗位。

一、高不成低不就

以前別人常對我們說：不要要求太高了，工作沒有那麼好的，湊合幹唄。

我也深刻反思過自己？是我不知道自己幾斤幾兩，心比天高，要求太多了嗎？

不是的！我的要求真不算高，人到中年就不想再瞎混日子了。沒要求跟瞎找一個隨便幹意思差不多，我們不能將就了，浪費的是自己的時間。

穩定有兩方面，一個是薪資，一個是發展。當然創業公司除外，可以冒險。

這兩年經濟形勢不好，公司沒錢薪資就很低，物價高，你又不能要的太少了。而且薪資少的都是小公司，對個人發展也沒啥幫助。

我之前離職也是因為沒有發展空間，當時薪資還可以，但是再幹幾年還是一樣，但是自己技術不提高就廢了。

大公司平臺完善，可以晉升，但是學歷和專業不對口就很難進去。於是就不停面試了。

二、競爭之中優勢不大

中年無論結婚與否，都會有很多的事情，結婚的不必多說，家庭很多瑣事。沒結婚的肯定也會在幾年內計劃結婚，穩定性也是一個疑問。

所以，不是特別需要，公司會優先考慮年輕人。年輕的要求少，精力旺盛，也有新的思想和衝勁。

中年人的優勢在於經驗和資源，但是經濟不好，為了節省成本，有的公司就用別的替代了，經驗差點的新人，培養一下也能用了。

當然，以上都是我的一家之言，也是針對我所從事的行業來講，但是行業之間會有一些共性。

不過，歸根到底拼的還是能力。只要你能力足夠，就不缺來錢的渠道，不用再去悲哀什麼，去體高自己吧。

為何是種悲哀呢?中年人閱歷豐富，社會行為能力強，為家庭努力奮鬥而工作積極認真穩定，對公司，工廠，單位都是社會主流力量。有個別現象無能力無學力無技能無耐心那也真沒辦法了，但這不屬於所有中年人。

假如眼前的這一人，確實來到中年，還要求職應聘，你也是拋給他們一句“你很可悲”，還是真

誠地對他說“加油！”

如今，社會發展市場競爭太猛烈了。今日你還要好好工作中，明日早晨，業務經理就將會尋找你，說：“你被企業解僱了。”

招聘面試應聘求職的人裡邊，一些是覺得原先工作中有問題的在職人員者。一些是專業能力低，信念沒有尋找適合崗位的應聘者。一些是在原企業幹得非常好，但企業忽然破產倒閉，迫不得已挑動衣食住行重擔的中老年人。總而言之，大夥兒儘管都會求職應聘的階段，但，詳細情況是不一樣的。

所有人的詳細情況是不一樣的。但，一般來說，都必須自力更生。一樣感到人世間，許多人靠工作中種活自身，那就是張飛吃豆芽——小菜一碟。殊不知，對一些衣食住行工作能力較低的人而言，實在太難本人感覺，假如一個人到中年了，孩還要四處應聘求職買那就是，我認為他是值得尊敬的，努力的精神實質是可嘉的。在應對艱難險阻的那時候海勇於抓住機遇。人們見到的是立在眼前的勇於應對的中老年應聘者。但，都不知道，一樣的年紀，有的人一直在家中，悠閒自在啃老族，即便中老年，也不可以擔負起照料年老爸爸媽媽的義務。又有一些人，承擔著一些病苦，要想求職應聘，卻沒有這一機遇。

我認為這種人是值得尊重的。假如見到了，會真心誠意說一句：“加油！”

去年做HR的時候，公司的業務部門用人需求非常大，而且因為工作壓力大，市場不景氣，每個月都有流失，最多的時候一個月離職了十一二個人，於是招聘壓力非常大，網路招聘像常用的招聘平臺幾乎都有開通，各種購買簡歷，釋出職位，篩選簡歷，面試等等。在回答題主的網上求職之前，我先說一下線下求職吧，因為更加直觀。

為了招聘，合作了有三四家線下招聘會，座標鄭州，當時參加招聘會有將近二十場，每個月都會去，招聘會都是在週末，一個上午或者一個下午的時間，在年初的時候人流量最大，就是在CBD會展中心這裡。

在現場招聘會的時候，我們幾個人會經常發些一些眼熟的人，他們並不攜帶簡歷，又或揹著包，揹著手，抑或帶著孩子，或者乾脆玩手機，因為招聘會本身間隔時間就不短，所以有時候都小半年了還能遇見他，大家會疑問了，我記性這麼好嗎，不錯真的就是那幾個人我記得非常清楚，他們的步伐輕盈，眼神無光。其中有些我是有簡單聊過的，到公司面試的也有幾個。總結一下，在面試的時候相對其他人來說問題會比較少，但是回答的內容比較多，經常說之前公司怎麼怎麼樣，我們這裡有沒有，話語中會不經意間透露出看破職稱的語氣，但是對工作崗位會顯得不自信，抑或盲目的樂觀。很難找到剛入職場的那股拼勁。雖然簡歷是很好的，但是在求職的時候猶猶豫豫，擔心的事情比較多，擔心績效獎金，擔心晉升，擔心加班無法陪伴家人，擔心自己身體等等。

那麼再說到網路招聘，會有遇到過幾周前真是一兩個月前的簡歷，又重新投遞了我們的崗位，打電話過去詢問，便說忘記了，隨手投遞的。

當然，我所回答的只是我在招聘基層銷售崗位的時候遇見的一些個例，不能代表整體情況。但是中年人一般指的是35歲之後，不停的招工作，不停面試，但是久久不能入職的人，心態肯定會備受打擊，一來是知道自己的情況，年齡，空置期，家庭，能力，薪資要求等劣勢，但一方面又想找一個可以不再跳槽，長線發展，而且待遇好的工作。心態會從自信到焦灼到產生惰性。我自身也體驗過兩個月沒有工作的情況，確實整個人會變得很頹廢。

題上說是一種悲哀，我覺的是非常恰當的，當時我們稱這種情況為職業求職人員，意思就是專門來找工作的，但是明知道他不會留下。這種情況，不僅僅求職人員會覺的很悲哀，作為用人方也會比較悲哀。

所以做好心理建設，和職業規劃是非常重要的，在求職期間不妨參加一些培訓和學習，提升自己的核心價值，填補這段空置期。

同意。我就經歷過這樣的時刻。三十好幾的人了，還拿著簡歷到處去面試確實挺崩潰的，老覺得過不了自己那關。經驗是有一點，但是人家比你年輕，而且要的薪水還少，

沒有家庭的負擔，衝勁更大，這樣一對比整個人就都不好了。

可能覺得已經到中年了，還在找工作，感覺這個人工作不穩定，耐不住性子。其實也可以反過來想想，當你有了一定的能力，你肯定會去尋求好的發展。