嗯，我覺得無論怎麼樣寫簡歷。如果一份簡歷不能很好的，體現出你的經驗能力與崗位的匹配度，那麼它都不容易得到面試機會。

但一般來講作為職場人士，我們應聘的崗位也就那麼一個或者兩個，所以呢，我想從人力資源怎麼樣去篩選簡歷這個角度，來去告訴你怎麼樣去撰寫簡歷。

一般的HR在看簡歷的時候首先要關注的就是，簡歷的基本結構是否合理。你專業性的簡歷的基本結構一般有。標題。教育背景。工作經歷。專案經理。成果展示。相關證書。

那麼HR在篩選簡歷的時候，他重點關注的在這幾個方面，

第一，書寫格式的規範性。

第二，經驗能力與崗位的匹配度。

第三，內容的真實性，完整性。

第四，職業發展的合理性。

第五，個人理念的適合性。

細化一點來講的話呢，主要有幾下幾個方面，第一學校與學歷。企業在招人的過程當中，會對候選人的學校出身和學歷看得比較重勝利有限公司那很重上名牌大學的背景。當然啊，這個在簡歷稽核過程當中也不可能絕對化，因為高學歷好，學府出身的人並不意味著他的能力強和。

嗯，第3點來講的話就是。HR會看候選人的職業發展曲線，是處於上升期還是處於職業的瓶頸期？職業經歷是越來越豐富還是越來越簡單？那麼對於那些職業上升階段的候選人當然是首選。

嗯，另外呢，還有職業的穩定性啊。薪酬標準啊，行業的相關性啊，個人的態度啊，等等這幾個方面啊，當然，別的建議還是說根據自己的實際的情況合適的去展示，個人的實際的工作內容，工作成果和一些專案的經驗，這樣會有助於自己自己被選中，去參加面試。

如何讓公司的產品第一時間佔領消費者心智，市場佔有率提升20%，美譽度提升100%？

我來告訴你！

你好，我是薛同學，很高興回答你的問題，我是應屆畢業生，所以我說一下什麼樣的應屆畢業生簡歷比較受歡迎吧。主要有兩種：第一種：學習比較強，在學校通過了英語四級、計算機二級以及各類本專業相關證書，並在一些省賽國賽中獲得過某些榮譽。並有一些適當的校內任職經歷，最好有相關行業的實習經歷。第二種：能力比較強，在學校期間透過自主創業或為其他機構工作取得一定效果的，並且在現場問答中邏輯縝密，對答如流，讓人能感受到你的情商高、應變能力強。影片中是我的詳細解釋，希望對你能有幫助！

先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。

下面我們將透過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！

一、簡歷造假 vs 簡歷最佳化

常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的汙點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。

簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以透過簡歷最佳化，突出自己的競爭優勢。簡歷最佳化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。

1）優勢強項要渲染凸顯

1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置

個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模組有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。

舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人資訊、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。

這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，“這個候選人看起來不錯，可以深入瞭解一下”。

2.善於使用數字和例子

在強調工作經驗或者與招聘資訊相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。

比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，“任職期間，在X個月內，完成了XX個專案採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。”

普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。

高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。

2）劣勢弱項要儘量迴避

劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。

1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等

關鍵詞方面

很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照“硬體”關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的資訊。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。

比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。

再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。

時間方面

你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。

還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘資訊裡，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。

二、沒有重點 VS 精煉經歷

透過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。

S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？

T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？

A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？

R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？

舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：

普通版（xxx科技有限公司）

· 制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章

· 參加策劃活動，並跟進每一個活動程序

高階版 （xxx科技有限公司）

· 負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網路和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%

· 製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕

最後總結一下還需要注意的幾個小事情：

1.聯絡郵箱儘量用比較正式的郵箱，比如163這種，

2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。

3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼

4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點

圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力

5.簡歷儘量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字

6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷