很能理解題主的心情，因為本人也經歷過一段時間的空檔期，但是不同的是，並不是海投簡歷，而且受到的office也挺多的，但是都有些感覺不太符合個人想要的，所以也拒絕了一些，下面給題主分析下整體情況：

首先分析下前程，智聯的app是怎麼樣的，經過一段研究，發現你是在前程或者智聯投遞簡歷，如果那些公司要下載你的簡歷，是需要費用的，引起公司在前程，智聯這些app上投放招聘，是需要錢的，所以對於那些人事來說，匹配度高的會被優先下載，那麼你就需要對你的簡歷進行最佳化，怎麼說匹配度高內？就是這個崗位招聘會有相關的職位要求，如果你的簡歷有符合的，那麼就是匹配的，簡單點來說，就是職位要求跟你的簡歷的內容符合度多少，其實就是字有多少個事一樣的，如果有個工作你是非常想要的，例如那些熟悉辦公軟體，word。。。，直接複製黏貼到你的簡歷哪裡即可

第二點，說完招聘公司是如何操作的，那麼就要說，你的簡歷怎麼操作！

1、人事主要看之前的工作經歷，如果你是有差不多的工作經歷，可以貼近職位要求來寫，

2、如果沒有相關工作經歷，你可以在個人評價裡寫一些跟職位要求相關的，例如，你之前是做銷售的，但是想應聘設計類的崗位，而你又有一點的基礎，那麼你可以在個人評價裡寫你熟悉的ps，pr，ai，熟悉程度（注意：真的有一點基礎才寫，沒有不要亂編）之前有幫同事處理那些設計類的工作或者接觸過等等

而且對於自己的愛好也儘可能的寫明確些，喜歡唱歌，喜歡舞蹈，有舞蹈演出經驗那些都要寫上去，為啥呢，因為一般公司喜歡有輔助能力的人/積極正能量的人，平時年會就需要一些喜歡唱歌，舞蹈，所以這些選項會為你加分

3，最後，到面試，如果接到電話，要去面試，簡單的2-3分鐘簡介，說自己是誰，哪裡人，現在住哪裡就行，然後說工作經歷（最好以貼近崗位需要的方面說）然後說，你要面試的崗位是啥啥啥，你現在擁有的技能/熟悉的技能（崗位需求的那些），表達方式：文字+資料表達，能資料表達的資料表達，（如果在前面介紹太空白的情況下）最後想要加點什麼描述，可以加個人性格，輔助熟悉的技能等

然後就到人事問答，具體一些問答情況，可以多看看招聘app的，例如肯定會問你，為啥上一家公司離職，之前的薪資多少，女性可能還會隱晦瞭解一些這樣的情況，結婚沒，有男朋友沒，計劃怎麼樣.....

而你需要問的，先問公司這個崗位的發展，然後問薪資架構，上班時間這些，如果招聘上有，上班時間可以不問，但是薪資架構一定要問清楚，因為有些寫的跟招聘資訊的不同，招聘資訊寫的是無責任底薪3000+提成，實際是2500+300（全勤）+200通訊補貼、崗位績效，總之就是招聘資訊的誤導！

最後，怎麼判定一個公司靠不靠譜！

五險一金的購買能看出一部分（一般不買五險或者是很長一段時間才買五險的，主要是因為人員離職率偏高，才不買的，想想就知道，如果人員離職率不高，又好有穩定的工作，一旦買五險，就不用理，如果離職率高，一個員工才工作2個月就離職了，人事這邊需要買五險，結果沒兩個月，人就跑了，一個公司購買五險有些是有名額的，如果人走了，又得去取消，會非常麻煩，所以五險一金是否購買，是一個重要的觀察專案）

2、面試的過程中，薪資架構的情況，如果底薪非常低，又跟你說提成很高的，那些一般情況下不怎麼靠譜或者說是需要很長一段時間的積累才能有這個薪資的，想想房地產銷售的那些就知道了，就是因為需要積累客戶，後期轉化了會很可觀，所以這些工作如果考慮做，一般做半年或者一年以上才會有這個薪資，但是做久了薪資也會很不錯的，看個人選擇

你準備要從事的工作可能是個技術活，但是前期找工作確實是個體力活：每天一早起來重新整理簡歷，Check郵箱是否有面試邀請，接著就是奔走列印店影印簡歷，擠公交地鐵跟著地圖導航找公司地址，然後上樓跟HR鬥智鬥勇，跟面試官PK技術。最重要是保持好體力和強大的心理能力，不要因一時找不到工作而失去信心，不要被面試被問的啞口無言而畏懼參加面試！

記住，一定要吃好吃飽，要休息好，不要茶不思飯不想睡不著。這樣才能保證你有充足的體力去幹這個活。要保持樂觀的心態，光腳的不怕穿鞋就是幹！

但是同時也要總結戰鬥經驗，分析沒有拿下offer的原因，汲取教訓後爭取下次面試表現更優，相信我這樣下來一定會找到。

要是你投了很多個崗位，但是都沒有接到面試通知，那就從簡歷和投遞的崗位兩個方面進行分析：

1、是不是簡歷寫得不夠有吸引力，該露的肌肉沒有露，不該露的馬腳給人家露出來了？這個就要多去百度谷歌“簡歷怎樣寫才有吸引力”、“簡歷中不該寫那些內容”、“優秀的xx崗位模板” 等等，先把簡歷好好最佳化一番，最佳化好後再繼續投試試。

2、分析一下投遞的崗位是不是跟自己的能力和專業匹配，切記不要海投浪投，等人家打電話給你的時候都不知道人家是誰。儘量跟自己優勢相匹配的崗位，可以提高面試機率，面試的時候也更有優勢。

要是上面的方案都試過了還是沒有面試通知，那就收拾一下自己，梳洗打扮乾淨，找到正在招聘的公司，去霸面吧，直接去前臺投遞簡歷。雖然是霸面，但是一定要有禮貌，要保持微笑，只要能跟前臺小姐姐要到筆試題你就贏了，接著努力展示自己吧。我的第一份offer就是霸面得的（不要慫）。

要是面試機會挺多，但是每次都面砸了，那首先已經說明你挺棒的，你的簡歷已經很棒了，可能你只是面試中不夠自信，或者說了什麼不該說的，或者沒有準備好該怎麼表現自己。

1、面試中要保持自信，把面試官當作你熟悉的一個朋友，長者，或者老師，你是在跟他聊天，這樣能放鬆心情，同時能更好的表達自己的想法和專業知識。

2、多去招聘網站的“面試交流區”看一下面試技巧，有沒有一些你面試中說的不該說的，或者踩過的雷。有的話趕緊矯正吧，下次面試圓滑點。

3、還有一個是簡歷不能太浮誇，裡面說到你掌握的技能，就算不精通，也應該溫習和熟悉一下，不要到時候面試官問起來啥都說不出來，容易給人造成簡歷造假的感覺。

一、投出的簡歷石沉大海的幾種可能：

1、  簡歷製作太過粗糙、資訊不夠到位或聯絡方式填寫有誤。

2、  應聘者條件明顯不符合招聘單位要求，或簡歷中對薪資福利等方面要求過高；

3、  招聘平臺的資訊質量低，有些招聘資訊已經過時，甚至有些招聘平臺或勞務機構為了吸引流量而編造虛假招聘資訊；

4、  有些公司在招聘開拓型或管理型崗位時會用這種方式作為小測試，看看應聘者是否有主動跟進事情的習慣或職業素養；

二、解決建議：

1、重新檢查一下你原有的簡歷製作，確認聯絡方式是正確；

2、尋找和自身相匹配的公司及崗位，對於自身中意但競爭激烈的崗位可以適當降低薪資福利等要求；

3、選擇大型平臺或正規機構投放簡歷；

4、主動聯絡招聘公司人資部門，詢問招聘進展，如果被拒，也可以尋問什麼原因，積累簡歷製作及應聘基本功；

5、水滴石穿，堅持不懈，投放幾次沒應聘上可以投放幾十次及更多，應聘被拒太正常不過了，牛人馬雲不是也曾一次又一次的被人拒絕過！

找工作也是一個過程，有時候很像談戀愛，放鬆心態！

進行總結：是不是還投的？是不是自己的簡歷有問題？對投過的崗位是否有了解，是不是根本就是不合適自己的崗位？

出品：廣州新獵企業管理諮詢有限公司