感謝邀請，漲工資這種事情基本上是員工不願意提的話，老闆更不想提的話題。至於怎樣給老闆交涉這個問題估計也是八仙過海，各顯神通。每個人都會有自己的方法。給大家說個真事，大家也可以參考一下，以前我上班的公司是做批發電腦散件的，有個同事在公司幹了三年多了，公司的銷售業績他自己都能佔到40，他呢即是公司老員工，又是銷售冠軍，按道理說工資待遇會比其他員工高一些的。事實上他還是拿的三年前入職時候的基本工資和銷售的利潤分成點。這三年 他不止做自己的銷售，還負責給公司新來的銷售培訓，和傳授各種成交技巧。之前老闆也提過幾次給他漲工資，可每次發工資時候卻沒見動靜。

有一次晚上俺倆吃飯閒聊了無意間聊到底薪多少 提成幾個點的時候他才發現 現在的工資底薪比他的高600提成點也高1個點 ，就覺得不平衡了，第二天上班開完會，他就跟老闆提漲工資的事，老闆剛開始說明年吧！明年大家的都漲一下，他沒同意 直接給老闆算了筆賬 ，就算他現在離職去別的公司 ，工資 提成都比現在高 他何必等到明年呢！最後老闆給他漲了工資提成 還答應了年底的分紅。

從這個事來說 工資這種事是可以去商談的，並不是老闆一人說了算的。哪幾種情況可以這樣做呢！跟人認為有以下幾點。

第一 就是能力特別突出的人 ，突出到公司有你老闆安心 公司沒你 老闆揪心。

第二 位置特別重要的人 比如說你離職了 新來的人三五年之內都不一定能做好這個位置

第三 就是普通大眾的工作人員了！當然了這就得根據自身情況找適合自己的方法了。

如果你給老闆接水時候 用這種水杯你覺得會不會有意想不到的效果呢！

其實這個問題既複雜也簡單，主要看你所在的是什麼單位。如果是國營或者事業單位或者類似性質的公司，那麼基本上不用想了，因為體制在那裡。

但是如果你是在私營或者現在很多新型公司，只要有技術，有資質，這個問題根本就不需要談。

既然談加薪就說明你現在的工作待遇不是很好，如果你是很牛逼的人，那就是這個老闆的問題，這樣的老闆不用跟。所以說學好本領真的很關鍵，現在已經不是70-80年代，不可能在一個公司呆一輩子，真正有技術的不需要提，領導就會結合市場行情給你合理薪酬。

但是要是得隴望蜀，吃著碗裡瞧著鍋裡那就不好了。

感謝邀請，本人從2004開始打工，個人覺得想提薪，首先你個人要有提薪的條件，比如突出的個人業務能力，或新增加的業務技能，只要能提升業績，跟老闆側面一敲很快就能成，個人經歷。所以打工人最關鍵是不斷提升自己的業務能力，同時也要學會與同事領導和諧相處，即所謂的情商！

加薪是職場人最期盼，也是最重要的事情之一。個人職業經驗:勿強求。避免雙輸，加薪的時機，需要尋找契機，可謂天時地利人和，講究順勢而為。

天時:物價上漲，人工上漲，都是可以借鑑引用的。

地利:公司利益上升，業務規模擴大，同行業薪資上調；

人和:整體薪資浮動，個人有突出成績。

參考以上時機，見勢而行，勿強推。

一般私企都不會像國營，國家機關事業單位那樣能年年定時加薪的。

而且每次加薪都是由老闆拍板決定。

這就意味著加薪不是人人都有份的。

許多員工中的個人加薪要不是老闆看中你的工作能力和業績，也是他為了留住你，主動加你薪資。而且這也是給其他員工做個好榜樣，讓大家知道，幹好幹壞不一樣。

而有的則是要員工自已個人去向老闆提出加薪要求的。

那麼你本人怎麼跟老闆談加報酬呢？

能夠勇於向老闆提出加薪酬的員工，一般都是進職場1年以上或已幾年的老員工。而且在這段工作時間內，成績突出，業績超眾，且有特長(特長範圍廣)等等。

所以作為老員工的你，首先要把握好老闆的心理。因為老闆暫時不加你薪，他肯定是出於考慮團隊心理，因為企業是靠團隊共同來支撐成長的。如果不在適當能服眾時期突然加你薪酬，怕會引起其他員工的不滿，甚至會同時全體要求提薪，或出現跳漕潮來。

所以你跟老闆談；1，單刀直入地提出加薪，讓老闆明白你找他的意圖，這樣老闆就不會因你轉彎抹角吞吞吐吐的而不耐煩而趕走你，他會驚奇而耐心地聽你訴說理由。

2，你把自已的工作成績和業績超過其他員工的情況作個簡單述說。並著重舉幾個突岀方面的個例。老闆也許知道一些，但未必全知道。

3，讓老闆知道你的要求加薪是在其他員工的良心鼓勵下來找老闆的，讓老闆知道如真的給你加薪，其他大多員工沒意見的。

4，讓老闆剛剛感覺到你在工作起初直致現在，其實都是從剛一開始就是老闆(企業)對你產生了依賴，因為在一些突出表現中，你的一些特長髮揮起了至關重要的作用。是企業和其他員工對你產生了不可少的依賴感。而不是你本人非得依賴老闆企業才能生存。(員工在職場，一定得讓老闆和上司產生依賴你的心理，而決不能你去依賴人家)

這樣老闆就會仔細考慮，如果不加薪的話會產生怎樣的後果。加薪又會產生怎樣的效果效益。

至少老闆在考慮沒有其他人能取代代替你，或在短期或長期內找不到替你的人。

那麼加你薪酬也是肯定的了，老闆是不會為加你這點報酬而失去他企業一個所依仗的人的。

當然至於加多少，老闆也是會讓你接受的同時，也會讓未能同時加薪的員工所接受的範圍數額的。

任何事情都是有技巧的，加薪申請也不例外，至少可以做好以下幾件事情來提升成功率。

1 要挑好的時機提加薪申請，這對申請是否獲批至關重要。一般來說，公司正好缺人手時，會是比較好的時機，此時提申請，公司不得不考慮如果不批，你可能離職的風險。原本就缺人，你再一走，會對業務產生較大影響，所以批准的機率會相對高一些。另外，儘量挑公司效益好的時候提加薪，很多行業都有銷售淡季和旺季，儘量在銷售旺季提加薪申請，因為此時公司財務狀況相對好一些，老闆會更容易同意加薪。

2 任何事都是有技巧的，如果準備跟公司提加薪申請，那麼至少這一段時間要好好表現，工作儘量做好做仔細，可以多加加班，平時儘量主動積極一些，讓老闆覺得你是個認真負責，勤奮努力的好員工，這樣提了加薪申請後，被批准的可能性就會提高。

3 公司批不批准加薪，很大程度上也是看你給公司帶來的價值，如果覺得你的價效比高，一般是會批准加薪的，如果覺得價效比低，則有可能不會批准，所以你必須讓公司覺得你是有價值的好員工。很多人覺得，我的業績就擺在那，老闆自己看的到啊，其實不是這樣的，老闆忙起來未必知道你的所有功勞和業績，因為沒時間看那麼細，而且，同事也可能搶你的功勞，所以要找好的時機，恰當的讓老闆知道你的能力和業績。聊天時故意透漏，或者請關係好的同事側面描述都可以，總之，業績這東西要高調不要低調，當然，也不要弄得故意顯擺，不要讓人覺得你驕傲自大，那樣也不好。

4 平時儘量跟上級搞好關係，領導也是人，也有七情六慾，試想一個經常跟上司鬥嘴吵架的人，怎麼可能會被加薪呢。當然，這並不是說經常拍馬屁就容易加薪，而是說，良好的人際關係，會提升你的形象，會對加薪有幫助。

總之，加薪不是一件容易的事情，需要你做好各方面的準備，天時地利人和都具備了，那麼你的收入就提升在望了。