私企的話，既然老闆把這樣的人放到領導崗位上，這企業基本沒前途了，騎驢找馬，趕緊找下家吧。

國企碰到這種情況，我的建議是不管他，你幹你的，反正也不能隨便開除人，只要你認為是對的，初衷是為企業和大多數員工利益著想，那麼就堅持幹吧，他有Boss當後臺，你一定別忘了大多數員工都是你的靠山。你那領導就這就這樣還瞎搞，那就比比看誰先“下課”吧。

總之，現在碰上了一個各方面向好的時代，而且要相信群眾的眼睛，更好守住自己的初衷。

我想問一下你，是公司很多人都認為你的直屬領導是你描述的這樣，還是你自己認為是這樣的呢？

如果是大部分同事對這個領導是一致的評價，那你就要考慮你是否很需要這份工作，這個的福利怎麼樣？你還想繼續留在這個公司做下去嗎？

如果你很需要這份工作，你又很有能力，那就申請調部門哦，只能調離部門，只有不在這個無能又專權領導的手下工作，你才有發展空間，不然在他的手下做事就是在浪費你的寶貴時間，要一天調離早一天擺脫。當然那是你有資格、有能力要求的情況下才有資本跟領導提這個要求，不然這個選擇也是行不通的。

如果你覺得這個公司前景不是很好，福利待遇也不是很好，對這個工作也不是很感興趣，那很簡單：辭職，辭職再找一份自己喜歡的工作就好，有能力的人去到哪都能很快找到一份自己專業的工作，加上你有著一定的工作經驗，另外找一份工作應該不是難事吧！

另外再給一個小小的建議你，在你辭職還沒找到工作的這段時間可以做自媒體哦，現在自媒體那麼熱門 ，也沒有門檻，只要一部手機就可以了

朋友，這個情況我的一個朋友曾經遇到過，幾年前也曾多次向我抱怨。說的是家族企業領導的親戚，就像你說的，無能專權固執幼稚，經常在公開場合對員工大聲吼叫，甚至精神崩潰直接撒潑打滾，想不到吧？所有人都在周圍看著，懵逼不動也不勸他，直到把戲演完，拍拍土走了。接下來，不是告狀到領導那裡添油加醋，就是在今後工作中不斷扔小鞋為難下屬。幾年裡，有能力的員工不斷的有人直接頂撞他然後離開，有耐力的員工默默團結不再配合，直到優秀員工走光，自己的車被劃，企業效益低下。

這樣的情況往往是在民營企業比較多，尤其是家族企業，很難如此留住人才。我的建議是做好自己的工作，不要被抓住把柄就好。如果有機會，和他的上一級領導建立溝通，積極表現，爭取晉升，或者換匯報線。

如果行不通，要麼忍，要麼離開，取決於你對這份工作的認知。

在我們的工作中遇到這樣的領導是很正常的現象，尤其是在一些私企中這種現象更普遍。人們常說：一將無能，累垮三軍。這就說明領導在企業中起到了很關鍵的作用，尤其是在我們工作中，由於領導的胡亂指揮，很容易造成工作拖延，給公司企業造成損失。而這些領導往往是和老闆，有著一定的親戚關係，或者是同學關係。而我們將工廠的問題反映給老闆的時候，反而會受到老闆的批評，這種現象我也遇到過很多次，你提出的問題也是職場中經常存在的問題，下面我根據你的問題來進行回答：

例子1：

在我剛進公司的時候，因為對公司裡的人際關係還不是那麼清楚，在工作中和我的直屬領導產生矛盾，我把的問題反映給了我們的老闆，老闆就回了我四個字：我知道了。當時我還納悶老闆為什麼有這樣的反應？之後我那個直屬領導一直給我穿小鞋，找我的麻煩，我透過一些老員工我才知道，老闆和我的直屬領導是親戚關係。沒辦法，自己請那位直屬領導吃了幾次飯，又送了些禮物，才慢慢化解了這種矛盾。

例子2：

有一次我和我公司裡的一位副總去做前期宣傳方案，其實這個方案從頭到底就是我一個人在做的，那副總監一句參考意見都都沒有提出來過，可是方案透過以後，得到獎勵的卻是那位副總，我只是在會議上口頭的表揚了一下。我當時的心情你就可想而知了，我把我的遭遇和其他同事說了一下，和那些老同志們去說：你還太年輕，還需要多磨練啊，其實老闆和大家都是能看出來的，只是嘴上不說話罷了。你要明白，在工作上只有先有領導的，才會有你的。

例子3：

我們平時在工作上，也會遇到被領導甩鍋的情況，我就遇到過一次。我的直屬領導把他方案中的錯誤甩鍋給我，如果這個錯誤真的落實到我身上，我有可能被單位開除結果，我最後向公司老總說明了情況，和那位直屬領導吵了一架，這件事情最後也不了了之了，有時候在工作中不是自己的錯誤，要為自己的名譽和利益站出來反擊這種工作上的不公平行為，你越是躲避妥協，那種人越以為你好欺負。

在工作中也會遇到那些無能的領導，而遇到這些無能的領導，不要完全聽他的指揮，表面上應付一下就可以了，你以前是怎麼幹工作的，現在還怎麼幹工作。如果你要聽了這些無能領導的話，只會對對你的工作造成麻煩。

對於那些專權的領導，你要經常在工作的問題上請教他，徵求他的意見，讓他感覺到你按他交代的工作進行的，這樣那種專權的領導才不會在你面前指手畫腳，所以對於那些專權的領導，你表面上需要把他捧得高高的，一切都聽取他的意思，這樣這些專權領導才會一點點的相信你，把工作放心的交給你做。

那些喜歡把自己的錯誤甩給自己員工的領導，對這種領導的人品我們採取否定態度，把自己的工作和領導工作分析清楚，避免和這種領導長時間打交道，把工作責任儘量明確到每個人身上，再出現領導甩鍋給你的情況下，要把這種事情及時的反映給公司老闆，說明事情的緣由。要讓對方想甩鍋也甩不出去，要讓老闆看清楚他的人品和工作態度。

而你遇到那些糊塗的領導的時候，儘量耐心仔細的和領導說明工作上的情況，在他腦子糊塗時，你的腦子千萬不能糊塗。尤其和這樣的領導工作時，一定要保持一個清晰的頭腦，並時刻提醒領導哪裡出現了錯誤，不然的話很容易造成工作上的失誤。

在一個單位裡有一些和老闆有關係的領導，這是避免不了的。可是遇到了這樣的領導你也不能得罪他，儘量的和他搞好關係。只要是他的為人還可以，就不要管他和老闆什麼關係，儘量的配合領導把自己的本職工作幹好就可以了。

我們在工作中能遇不同性格的領導，但是我們不能根據個人的喜好來判斷一個領導能力的大小，只要這位領導不在工作中給你帶來麻煩，你就不要去考慮那些問題，時間長了自然有人把一些情況反映到老闆面前，老闆為了公司的整體利益，也會重新安排這位有問題的直屬上司。

我在工作中遇到這樣的領導也是非常生氣的，可是在工作中要儘量的避免和這樣的領導產生矛盾，如果這樣領導還不改正他的缺點，他一定不會在他的領導崗位上乾的時間長久，必定會被其他優秀的領導或員工所頂替，畢竟老闆也要為整個公司的大局和利益著想，不會用一個無能的領導來管理員工。

我們是為整個公司來工作的，也是為自己的生活來工作的，不要因為某些領導的毛病，而改變自己的工作態度。一個有許多毛病的領導，雖然會在工作中給你帶來許多麻煩，但是也不能因為這種領導的原因而放棄工作，要始終的把自己的工作放在第一位。

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