領導想辭退你，很多時候不會直接告訴你，會經常給你“穿小鞋”，讓你自己產生自己辭職的想法，職場也是勾心鬥角的名利場，且行且珍惜吧

我經歷的和我看到的有很多，一般“領導”不直說，可能會經常兇你，說你什麼都不會，即使你做好了，或者明著說你某方面不行，人嘛，總有缺點的，或者人際上孤立你，或者把你支走做一些又髒又累的工作，讓你工作起來心情很不爽，這樣你自己就選擇離職了。

問：你覺得我人怎麼樣？

答：你熱情如火，帥的不是很明顯。

潛臺詞：你脾氣暴躁，長相一般。

不得不說中國語言的博大精深，同樣的意思卻能有很多種表達方式。語言的藝術在職場中的作用更為明顯，會說話的人不但招同事喜歡還得老闆欣賞；而會說話的領導，總能鼓舞人心，哪怕是要辭退員工也會用潛臺詞顧全顏面。

潛臺詞是指在某一話語的背後，所隱藏著的那些沒有直接、明白表達出來的意思，簡而言之就是話中有話。

為什麼要用潛臺詞？對於演員來說，潛臺詞能夠表現人物的形象靈魂。

對於職場中人來說，潛臺詞能夠間接的暗示自己的言外之意，某些場合使用可以暗諷他人而提升認可度；在辭退員工時使用潛臺詞能給對方留面子，又能讓對方主動知難而退達到目的。

1.需要辭退公司的老員工時

老員工雖然沒什麼大貢獻，但為公司做事多年，如果說的太直接容易寒了他的心，潛臺詞暗示是為了顧及其心裡感受

2.辭退有裙帶關係的員工時

暗示這種員工是為了給員工和介紹人留面子，讓其知難而退

3.辭退沒有自知之明、驕傲自大的員工

對自負的員工來說，直接辭退他會讓他感覺自尊心受挫，反而容易大吵大鬧。

4.辭退工作能力一般但承受能力差的員工時

這種型別員工像溫室的花朵，如果直接辭退可能會遭受打擊，直接淚崩。

當領導想開除一位員工時，通常會找你談話，先認同你，然後再用這幾種潛臺詞暗示你“另謀高就”。

1.公司發展需要什麼型別的人才，今後的發展趨勢什麼樣才能適應，我們要選擇適合的人進公司

2.過去你給公司帶來了什麼麻煩，公司一直在給你機會，但一直未見你有良好的表現

3.你的性格不錯，但是崗位工作強度大，我覺得雖然能力更好的人才能勝任

4.老闆最近找我談話，說我們部門整體業績不錯，但發現有個別人能力欠缺，如果能夠調整一下人員，平衡業績會更好

5.把你調離到無關緊要你不熟悉的崗位

以上是最常見的幾種，話裡話外，無外乎用“業績”、“能力”、“公司制度”這些梗等來壓你。

◆1.首先自我檢討，看看自己是否工作沒到位，還是有什麼行差踏錯。如果沒有，你自問心無愧，可以問清楚領導辭退你的真實原因。《勞動法》明確規定用人單位不能無故裁員，若自己本身沒有任何違反勞動合同的行為，則可以不接受辭退。

回去做好本職工作，如果領導是個人關係想辭退你，完全可以上報高層解決。但不建議把關係鬧僵，如果領導非辭退你，即使一時沒辦法讓你走，但會想辦法迫使你自動離職。此時最好提前做好準備，尋找下家，主動離職，瀟灑離開。

◆2.如果是你個人問題導致領導產生辭退你的想法，那你就要虛心接受，請領導再給機會指出缺陷、認真改正。如果領導堅持你對公司也不留戀，那麼建議主動提交辭職申請。這樣彼此心裡都舒服，你也不至於太難堪。值得注意的是，如果領導不是要你馬上走人，建議還是提前找好工作，畢竟裸辭對自身有很多不利的影響。

1.用人單位隨時解除勞動合同。需滿足第二十五天規定裡出現的情況，方可隨時解除勞動合同。比如：員工試用期不合格、員工違法規章制度、嚴重失職舞弊等。

2.用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。《勞動法》第二十六條的規定，員工出現不能勝任工作、因病、傷不能從事原工作等情況時，提前30天通知勞動者方能解除。

3.發生經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

哪些潛臺詞出現的頻率比較高

我最近半年遇到被領導明裡暗裡逼走的人比較多，跟他們交流下來發現領導勸他們走的話術都大同小異，我摘取幾個出現頻率比較高的：

1.你覺得你在公司做這麼久，有沒有為公司創造價值，做出了什麼成績。

2.你確實是一個不錯的人才，但在我們可能因為方方面面的原因，限制了你的發揮，導致你並沒有發揮出自己應該有的價值。

3.關於你負責的內容這一塊，公司現在是入不敷出，你說公司是繼續投入還是暫時先把這一塊業務放一放？

4.公司想把你調到另一個崗位試一試，因為你目前從事的崗位好像並不能發揮你的價值。

總結下來，無外乎“你的能力沒得到體現”、“你的工作我沒看到價值”這一類話。

領導跟你講這些潛臺詞，自然是想勸退你，那我們可以想一下背後的原因是什麼。在我看來，原因有兩種：

一、領導覺得你能力不行或者認為你目前的工作沒有為公司創造價值，其實這也無可厚非，畢竟公司招你來就是要為公司創造價值的，而不管是什麼原因，你讓領導覺得你沒能為公司創造價值那他自然會跟你表達他的不滿。

二、領導想辭退你但是不想給予經濟賠償，這個也是常見的一個原因，特別是在中小企業裡。我們都知道，根據《勞動合同法》，企業主動辭退員工是要給予員工經濟補償的，而中小企業一般不願意出這個補償金，那領導就會明裡暗裡用各種潛臺詞暗示你自己主動辭職，這樣能為公司省一筆錢。

搞清楚了領導為什麼會這麼說，那我們就有針對性的應對辦法，我給大家出三個辦法：

1.主動跟領導解釋清楚，這個方法適合領導對你的能力或是做的事情的價值有誤解的時候。很多領導在技術或業務上或多或少有知識盲點，很可能暫時看不到你所做的事情的價值或是對你的能力有誤解，那你只要跟他解釋清楚，消除誤解就可以了。

比如阿里王堅，做雲計算時一直不能為公司創造價值，公司內部跟著他的很多人都選擇離開公司，並罵他是騙子，但他卻清楚只是大家暫時不瞭解雲計算未來的價值。

2.裝糊塗，跟公司耗著，這個方法適合領導想不給補償金讓你主動提離職的時候。你完全可以裝沒聽懂他的潛臺詞，繼續在公司幹著，只要他不主動讓你走，你就一直去上班，只要你有考勤他就不能不給你工資。

3.正面提出來，讓公司按《勞動法》辦，這方法兩種情況都適用。說實話，誰也不是離了哪家公司就活不了，如果你想讓我走，直接按法律來，對雙方都公平。