現在根本就不是取消不取消的問題，而是根本就取消不了。

1.如果政府出面干預，企業可以打擦邊球，搞一些不成文的潛規則，不加班的，工資待遇、升職等都不考慮你，你又得乖乖的加入到大流中來。

2.現在的上班族，基本都是有很大壓力的，哪敢那麼任性呢，就是心裡不舒服，也沒有辦法的感覺，佔比比較高。

3.其實客觀來看，企業也不容易，也沒有辦法。拼命幹，企業都不一定能成功或者能有好的效益，別說普普通通的去幹了。企業現在的生存壓力不比員工小。

4.關於自願加班的事情，一般人哪有願意自願加班呢。公司人都在加班，你提前走感覺不合適啊。當然，有加班費的另說，有的員工為了多掙錢，自願加班是可以理解的

5.有些人，正常的工作時間不好好做，非要拖堂，加班工作，這個對自己不負責任，也是對公司不負責任。

6.企業也要努力提高自己的核心競爭力，不能只指望拉長工作時間來創收，這個不長久。

7.作為員工，也要不斷提升自己核心競爭力，不然，現在社會競爭激烈，說不定哪一天你連妥協的機會都沒有

996文化該不該取消？我認為996文化只能是一種選擇，不能去統一強制。

996文化給中國的追趕與發展發揮了很大的作用。近兩三百年來，由於清朝政府後期的無能，列強列國的侵略，使中國積病成疾，嚴重落後於世界，人民貧困，國家弱小。如果不加倍努力，不拼命奮鬥，沒有忘我的精神，國家就不可能追上世界列強，人民不可能富有。正是由於中國科技工作者，沒日沒夜的忘我工作，使中國科技很多專案已經追趕到世界第一陣列，別國想侵略就侵略的世代一去不復返了，別國能卡脖子的地方越來越少。正是996甚至遠超於996文化，讓中國世界500強企業逐年增多，湧現了像華為等一大批具有很強競爭力的世界級企業。正是由於中國建築工作者，一天三班倒的忘命工作，中國的城市，中國的高速鐵路、公路，發展得讓世界羨慕。

996文化只能是一種選擇，不能去統一強制。任何搞一刀切的事情不是好事情。企業可以多元化選擇。正在創業的，需要追逃趕的，你可以實行996文化。員工也可以多元化選擇。你想加倍努力，你想多創收的，你可以選擇996文化企業。你想勞逸結合的，舒舒服服過日子的，你就選擇輕鬆一點的單位和崗位。沒人強制你非要這麼做。但你既然選擇了這個企業，選擇了這個崗位，就得服從企業統一安排。各行其事，不按計劃行事，企業對外簽訂合同中就無法承諾，很難得到保證。

《勞動法》是勞動者有效保障的一部法律，對勞動者規定了各項保障條款，但沒有規定勞動者不能加班，只是規定了法定節假日、休息時間加班，應支付幾倍於平常勞動報酬。只要是勞動報酬與勞動量的匹配是合理的，就只能成為我們勞動者的一個多項選擇，沒必要去統一的強制規定。

一律取消996文化不現實，

保姆一天工作十七八個小時，為何不取消?

所謂996是相對於955而言的一種工作制度，即每天工作從上午9點到晚上9點，中午晚上吃飯休息各一個小時，每天平均工作10小時以上，而955則是一週工作五天，朝九晚五，每天工作8小時，除掉中午吃飯休息時間只有7小時左右。996的每週72小時工作時間，比955工作制度的每週40小時工作時間足足多出32小時，增幅達80%。

近日，圍繞996工作制度的爭論非常激烈，特別是擁有動輒幾萬十幾萬員工的劉強東馬雲等大佬發文力挺996之後，網友更是無法淡定，紛紛吐槽，許多人直言996違反勞動法，有的人稱這是剝削壓榨，有的人說只要加班費給夠就可以，人民日報也發聲，不得強制員工996……網路一片歡騰，勢頭蓋過流浪大師。

那麼，996是否違法，是否該取消996文化？

筆者作為一名長期從事家政服務和人力資源行業的民營企業負責人，認為，是否取消996文化，取決於市場的選擇，企業有權選擇適合自身發展需要的加班文化和工作制度，但必須遵守勞動法，給予員工足額的加班費，而員工同樣有權選擇是否加班，加班要建立在自願的基礎上，如果企業讓加班，又不給予相對應的加班費，員工有權拒絕加班，企業不得強制。

從目前的實際情況看，所謂的996文化，主要在一些規模較大，效益較好，工作較為飽和的大型企業裡實行，最突出的就是以BAT 為代表的大型網際網路企業和以富士康為代表的大型工廠，普通企業一般不會作為一種工作制度執行，偶爾加班是存在的，但不會作為一種必須執行的制度。

馬雲在其《不為996辯護，但向奮鬥者致敬》的長篇內部講話裡指出，要想進阿里巴巴，就必須做好每天工作12小時的心裡準備，否則就不要來應聘，說明在阿里巴巴，996已經是一種工作制度。

筆者公司一直與富士康合作，為其組織輸送人力資源，富士康就明確要求每天工作12小時，早上八點到晚上8點，中途有兩個小時的吃飯休息時間，每週6天，每天實際工作10個小時，相當於886，員工工資主要靠加班費，不加班實際只有2000多元，說明在富士康886已經是一項強制制度，進去就必須遵守。當然，富士康對加班工資也是明文規定，按照勞動法嚴格執行，所以，即便擁有百萬大軍，也沒有人說他違法。

從阿里巴巴和富士康這兩家典型的執行996或886工作制度的大型企業來看，取消996或886文化顯然不現實，老闆和員工都不願意，所以，單純討論是否取消996文化是很幼稚的，根本不現實。員工和企業是先說斷後不亂，周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。

在家政行業，保姆24小時在僱主家裡，早上五六點鐘就得起床做法，晚上九十點鐘可能還沒有忙完，一天工作十七八個小時，怎麼沒有人舉報違反勞動法?按取消996文化的邏輯，這個行業都該消滅，全部違法，事實上可能嗎？

人為什麼要吃苦付出健康時間等等奮鬥，基本的動力是生存權，最大的動力就是精神層面的，其中重要之一就是相對別人的一種優越感，或者不能比別人差太多比較心裡。馬雲說的奮鬥精神是大道之一，中國很多人靠著奮鬥確實富了，中國也靠著無數人的奮鬥和智慧慢慢復興趕上美國，我們為什麼要比美華人睡的少，幹活累，好的東西給美國用，這些我們不怨恨，我們為了積蓄力量，發展自己，以希望自己不要落後世界太多，最好能有一天趕上超過，換取國際地位和權力，這是國家之間看。但是內部看，國內資產階級已經崛起，透過財富洗劫和聚集，慢慢形成階級固化，努力奮鬥已經改變不了下層階級地位，你越努力，你的老闆比你越富有，你與老闆的差距越大，只能相對改善下生活水平，這種情況大家內心已經覺得不值得自己拼命奮鬥，退而求其次要求提高勞動力價格，就是減少工作時間，這樣就導致中國整體生產競爭力的下降。可能我們永遠趕不上美國，可能很快被印度追上，馬雲的奮鬥大道在階級固化的情況下已經不能發揮我們追求的作用，一層不變的看只是刻舟求劍。。。。。。。。。馬雲的言論只適合阿里巴巴這種很牛的企業，對廣大傳統企業來講996確實是剝削。因為近幾年股市房市對財富的洗劫和社會的撕裂，中國的財富分化和階級對立和加快了。比如說你努力工作只會讓那些老闆更有錢，只會讓城市的地價更高，房子更貴，相對而言自己地位就越低。希望不確定老闆，行業的統治和壟斷地位，工人有希望翻身替代高管和董事會，就不會反對996。所以個人建議：公司的私有制，老闆的家天下制度能不能創新下，既不打擊金錢的權利性，也能真正意義上提高大家在企業中地位和積極性，忽悠帶來的只有逼大家對抗996制度最後整體實力下降，雙輸。