一般的企業都不會做背景調查的。如果你現在找到的新工作會做背景調查，那麼先了解被辭退的原因是什麼呢？

所謂”身正不怕影子歪”，題主應該從自身考慮這個問題。一個公司在試用期辭退員工，一是覺得與崗位不相符，那即使做了背景調查，前公司的HR也不會說什麼對你不利的，沒什麼影響。

二是員工個人問題，比方說員工入職前的個人簡歷與實際不符，有參假的部分，公司考慮員工人品不好而辭退; 員工在試用期期間表現很差，工作懶惰，推卸責任，與同事相處不好等。這樣的話做背景調查會對你的工作造成極大的不利。

面對第二個問題，題主就要深思反省了，即使你遇到的公司不做背景調查，或是僥倖被錄用了，那工作也不會長久的，還會出現第二次被辭退。我們只有踏踏實實的做好自己的工作，誠實守信，才能被公司認可，否則，終究會拋棄你。

您在題目中主要是問：找工作背景調查時，有被辭退經歷的，怎麼辦？

我的答案是：針對您目前的職業來講，一方面您可能把背景調查想的太過恐怖了！另一方面除非您被辭退的原因是您自己的問題。或者是您還有一些不希望被背景調查所調查到的情況或者資訊。否則，對於背景調查你不必太過緊張。程律師從下面五點具體為您分析一下：

一、對單位而言背景調查是有必要性的

背景調查的產生也是有他現實的原因的，找工作難，各色求職者為了在求職競爭中佔據優勢，會使出各式手段，忽悠成災。據資料顯示，僅僅就假文憑持有者就達到60萬以上了（這還是能調查到的，按常理涉及造假之類的資料似乎不能調查到的更多，細思極恐啊）。

對於單位而言，一旦錄用了資訊造假的勞動者，就有可能錄用了不合格勞動者的風險，那還得重新招聘，這樣既讓費了招聘成本，還有可能造成其他損失，比如造成生產的延誤，或者辭退這位員工而產生的經濟補償、賠償金等等。二、調查方式至少有三種選擇

其實在咋們面試的時候，比如面試官問你學歷情況、工作經歷、為何從之前的單位離開等等這些也屬於背景調查。當然這是比較初步的調查方式，基本上都是形式主義、走個過程罷了，因為他所問這些問題基本上都是在簡歷上寫清楚了的，除非你說的和簡歷上寫的不一樣，不然他也不會深究哪些真、哪些假。

而正式的背景調查一般有三個選擇：單位自己的人事部門進行調查、委託第三方專業調查機構、“獵頭”公司調查；自己調查的優點是：能更好的針對本企業的需求進行調查，且成本相對較低；缺點是：調查技術不夠專業、調查人手不夠從而造成時間和精力的浪費。後兩者與自己調查的優缺點剛好相反。三、與工作相關的都需要調查

這才是背景調查的重頭戲，勞動者的資訊是否屬實、哪些是虛構都需要透過調查弄清楚的內容。一般來講主要包括身份真實性、教育背景、學歷證書、工作經歷、專業技能、工作能力表現、工作態度、離職原因、有無犯罪記錄等等。

因為需要調查的內容很多，對於在上面這些背景資料中有虛假的求職者而言，只要得知單位會進行背景調查，就惶惶不可終日，因為他根本不知道單位會全部調查，還是針對某一些資訊進行核實。四、並不是所有單位都會對求職者進行背景調查

對企業而言，特別是成千上萬員工的大企業，說它會對所有員工都進行背景調查是不現實的。一般來講對會計、出納等和資金相關的；或者能夠接觸到核心機密/技術的；或者高管人員等進行背景調查的可能性就很大。

但現實中，不同單位因為自身的要求不同對員工的背景調查的側重點也會不同，比如程律師就曾接觸到一家企業對他高管人員的徵信要求比較重視。五、背景調查的後果不僅僅是錄用和不錄用

背景調查通常是面試後、正式錄用之前的這段時間進行，所以不少朋友會認為：現在求職壓力這麼大，特別是高學歷的這麼多，為了好職位，我造假材料搏一搏，萬一單位不調查，我可就得到這份工作了；大不了被單位查到了不錄用我。

程律師想告訴大家：背景資料/資訊造假，可不僅僅是不錄用，還有可能構成犯罪。比如：使用假學歷畢業證書將可能構成偽造、變造、國家機關證件罪，最高可能判到十年有期徒刑；還比如虛構或者添油加醋的說自己如何被冤枉從而被原單位領導開除，這樣也可能構成民事侵權，甚至犯罪。所以請朋友們慎重啊！綜上，我認為：如果您對背景調查有擔心的話，那您自己好好的回憶回憶自己是不是對新單位做了一些虛假陳述、提供了虛假材料等，然後自己好好的權衡吧，特別是以後找工作還是根據自己實際情況坦誠相待吧，雖然用不用你是單位的事，但起碼您不用每天提心吊膽；如果您沒有虛構被原單位辭退的原因，而且其他背景資訊全是真實的那又有何可擔心的呢？結束語：背景調查是《勞動合同法》規定的用人單位的知情權的體現。對於有客觀材料顯示的背景資訊比如學歷等，建議大家還是不要造假啦；至於不需要材料顯示，或者沒有材料顯示的資訊，還是可以適當美化的，但切記不要過度誇大，一定要把握好度！必須牢記，造假求職，失敗是小，犯罪事大！特別宣告：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網路，著作權歸著作權人，如有侵權請聯絡程律師，將在第一時間修正或刪除。另，如有使用本文請全文使用。特此宣告！

程式設計師試用期被辭退，找新工作背景被調查咋辦？

金無足赤，人無完人，浪子回頭金不換，何況你還算不上浪子，充其量算個不太守規矩的逆子，犯了錯誤不要緊，改了就好，但改正錯誤不能當口頭革命派，說的一套，做的又是另外一套，要徹底的洗心革面，做一個一心一意撲在工作上的人。

你作為程式設計師在試用期被辭退過，這是事實，也可以說是你的一個小汙點，找新工作人家真要調查背景，隱瞞是隱瞞不過去的，紙不可能將火包住，你不要遮掩，自己坦誠地向老闆把事情來龍去脈說清楚，並表示痛改前非的決心，誠懇讓領導給你一次重新做人的機會，你一定要吸取教訓，用工作中的成績回報領導對你的信任。

若你想蒙哄過關，公司若透過調查，證明你以前有過劣跡，會讓自己更說不清楚。對於問題記住一點，坦白從寬，抗拒從嚴，執迷不悟，人生無岸。

我想對於大部分的公司都不會去做背景調查，做背景調查的都是一些國企，比較敏感的或者高薪水的職位，一般比較小眾的職位，不會存在說背景調查。

之前有個新聞，說是一個初中畢業，弄得假學歷裝作清華大學的博士，順利進入公司後沒多久就被查出學歷造假。

建議

第一種方案：可以在寫簡歷的時候不去寫試用期被辭退的那家公司，這樣風險較小，無非中間會又一兩個月的空期去解釋

第二種方案：在被辭退時可以和領導或者負責人打個招呼，如果有做背景調查的話希望幫一下忙。

第三：要知道自己在試用期為何被辭退，後面再入職新公司的時候儘量避免這種問題，改正自己的壞習慣。

這個問題可以站在不同的角度想一下，企業的員工背景調查目的是為了降低招聘成本，防止出現商業間諜等損害公司利益的問題還有降低員工流失率。程式設計師的行業對企業和員工都是高收入的行業，如果出現軟體商業機密洩露的事故那對企業的影響是嚴重的。

從應聘者角度看：背景調查可能影響的是員工是否可以成功入職，既然是應聘就不要擔心背景調查，如果自己覺得公司合適也可以主動去和麵試官提前溝通，說明情況