首先，不管你在上一份工作的單位工作經歷是否愉快，都不能隨便批評貶低之前的單位，被問及離職原因，可以有以下幾種說法：

1.因為地域的原因，比如結束異地戀、應父母的要求回離家較近的城市發展、居住地與原單位離得太遠不方便等等，而新面試的單位正好可以解決這些問題；

2.因為生孩子、照顧孩子等等生活需要離職，現在生活上的事情已經妥貼安排，想重返職場；

3.因為要謀求更好的發展，比如說應聘單位的職位，更適合你的學歷、經歷和經驗的積累，更有利於你發揮更大的價值；

4.因為應聘公司在行業內的口碑、品牌效應和獨特的企業文化吸引了你，你想成為其中一員。

總之，除了不能隨便說之前單位的壞話以外，還可以在適當的時機說明在以前的單位從事了什麼工作、學到了哪些技能、這些技能對新公司有什麼幫助、以前公司有哪些方面做得不錯等等，提升HR對你這種心懷感恩的品質的好感。

“ 實話實說還是投其所好？看我本文，不再困擾！”

文 | James Ma

只要你是工作一族，就免不了有離職和再就業。

當面試官問你：“ 是什麼原因讓你離開原單位的呀？”的時候，我們腦子裡立刻翻江倒海，總想回答得“周到圓滿”，從而贏得面試官的“青睞”。

問題是這樣的“阿諛奉承”，面試官真的會對你另眼相看嗎？你的“周到的回答”真的會為自己贏得一份體面的工作嗎？

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兵者勢也：到底誰求誰？

“離職原因”這樣的問題，在面試中，算是比較隱私的問題了。面試官通常都是在面試的最後階段才會向面試者小心的提出。

《孫子兵法》說：“故善戰者，求之於勢”。意思是說，善於用兵作戰的人，總是從自己創造的有利作戰態勢中去追求勝利。

面試也一樣，我們自己要為自己創造有利的條件，要讓面試官迫不及待錄用你，而不是你迫不及待想入職。這樣在回答“離職原因”這樣的比較隱私的問題上才能取得主動。

我們來看看我們怎樣創造這種有利局面：

得體的簡歷。小編在上一篇文章《你簡歷上的那些內容才是HR眼中的乾貨？》中有說明，如何書寫簡歷為自己創造有利條件。我的經驗就是，一份得體的簡歷會讓我見到這個簡歷以後，一直期盼著會面。伯樂難得，千里馬亦難得呀！

面試的時候你的穿著一定要大方得體。我們面試官在看到面試者第一眼的時候，往往就已經判定要不要和眼前的這位面試者共事了。

面試時間要把握好，不宜太早去，更不能遲到。太早證明你急迫求職，太晚你又不禮貌。試想一下，如果你來晚了，面試官等你，你大汗淋漓，氣喘吁吁，你即使再有才華，也很難保持心理上的優勢了。

回答提問，要切中要害，不要拖泥帶水，也不要顧左而言它。我們不要為了討好面試官，回答問題的時候不要滔滔不絕，盡諂媚之能事，這樣反到會丟掉你的“勢”。

不知道的事情請說不知道，然後可以虛心請教。有時候，面試官會不經意用行業的專用術語來提問你，或者是他們公司專用的語言，你如果不懂裝懂，回答的驢唇不對馬嘴，豈不是貽笑大方。

面試官一本正經提問“離職原因”的時候，你在他的眼中，應該是值得尊敬的人才了，甚至是他求之不得的人才了。

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為什麼要問你離職原因？

面試官在問你“離職原因”的時候，心裡其實在盤算著三個問題：

你的人品怎麼樣？通常我們面試的時候總會提到老東家做什麼業務、發展得如何、公司的領導對待自己怎麼樣等話題。而到最後，在面對“離職原因”這樣問題的時候，你不得不面對“既然你原來的公司那麼好，為啥還要離開？”的反問。當然這個時候也是考驗你人品的時候。面試官就是要看你怎麼面對你的過去。

你有沒有難以滿足的要求？在你講述離職原因的時候，面試官其實就在自我對號，看看自己是不是也和你的老東家一樣，有你提出的這樣那樣的毛病和要求。

你到底能在這裡呆多久？不論你如何回答，如果面試官真的想要你，他的腦子裡就會一直不斷反覆地問自己“他到底能和我們呆多久？”。

好了，既然我們已經儘可能地為自己創造了有利條件，我們也知道面試官是怎麼想的了，那麼我們到底該如何更好地回答”離職原因“這個問題呢？

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坦誠相待 有情有義

回答這個問題的時候，在瞭解了面試官真實的想法以後，我們本著下面三個原則，就不會出大問題：

坦誠相待。不管面試官怎麼看你，你都應該坦坦蕩蕩，客觀描述你對原公司領導、同事和業務的看法。也要直面自己的內心訴求，別遮遮掩掩。比如，我在原公司薪水太低，沒法養家等問題。怎麼想的就怎麼說反而會更好一些。

保護自己。你的老東家有一些毛病，你無法接受。當然這不代表你的新東家就沒有這些問題。你為了找到你想要找到的工作，不必輕易否定原公司不行，而是認真地觀察你的新東家有沒有“忽悠你”，你可以利用回答“離開原因”這樣問題的時候，提出你的特殊需求。比如，原來公司出差太多了、加班太多了等這樣的真切的需求。

最後，如果面試官沒有問你"離開原因”這樣的問題，就說明面試官已經判定你不是他的菜，你也該躬身施禮，安靜離開！