說實話這個要看關係和運氣！

一個朋友5年多股份制銀行櫃員沒轉正，辭職了！感覺看不到希望了！

機會是給了。轉正考試，突然提前三天通知考試，不告訴你考什麼，考完了也不批卷子，也不公示，該轉正的人就悄悄的轉了，你去打聽的時候，就不告訴你，機密。

5年給了2次這樣的機會，也不知道考多少分，問就是沒過（其實跟考多少分沒關係的，你懂的！），轉正的政策也沒有，問怎麼轉正？永遠就是一句話：“努力就一定可以”！

別人是打心眼裡瞧不上你，最累的活你要幹，很多正式員工的福利你享受不到（不光是金錢的福利，還有醫療，交通等），年終獎，同樣崗位，正式員工比你多一萬甚至幾萬，公積金，你只有最低的600塊，最差的正式員工也有三千，所有的福利全部折扣，但是你的勞累程度沒有折扣。

然而在銀行，派遣的任務比正式員工還多，關鍵還不掙錢。

關係比較硬的，兩年就轉正了，關係不硬或者沒有關係的就等吧。

關鍵等就等，還天天拿這個說事，因為是派遣所以要幹更多的活，因為是派遣所以活該，最後連物業給領導洗水果的都轉正了，你還在任勞任怨。

領導讓你幫他寫東西，會問你想不想轉正了，不得出彩啊，然後寫完了也不給你署名，同事表面和你一團和氣，實際上看你就是有等級感，加班你要去，培訓你要去，打掃衛生你要去，參加各種誰也不愛去的活動你也要去，出差也要去，你可以不去，就問你還想不想轉正了？

派遣很多許可權不夠，但是還讓你幹這個活，每次都很麻煩。

同批次堅持到最後的幾個人熬了五六年終於轉正了，年近30，把你栓在那裡，就像60歲獲得保釋的犯人，不是你變好了，而是你跑不了了。

還有就是，既然是派遣，肯定有劣勢的原因，比如學歷不夠什麼的，一個學渣呆在一群學霸裡，除了拖後腿也沒別的，想轉正的話，你可以參加全國業務和技能大賽，多拿名次，但是幾乎是沒有派遣拿名次的，學霸真的太多了，真不知道那些研究生碩士海龜為什麼要來當櫃員。

有關係有錢好多事都好辦，只是早一年晚一年的問題！沒關係沒錢，要麼辭職、要麼就這麼趴一輩子等待著幸運之神的眷戀！哪有什麼公平可言！

銀行派遣制員工有轉正機會嗎？答案是：可能有，但是比較渺茫。

1.勞務派遣屬於第三方公司，對本單位沒什麼影響。比如：本單位不想要這些勞務派遣員工了，直接和勞務派遣公司解除合同就行，至於勞務派遣的人員，只能是找勞務派遣公司去理論了。

2.勞務派遣在法律上來說，屬於需要完成臨時性工作的一種用工性質，但是現在被企業用來鑽空子，擺脫責任。

3.單位不會和勞務派遣人員產生法律上的糾紛，因為勞務派遣人員是和勞務派遣公司簽訂的合同。對於用人單位來說是把用人的其他風險轉嫁到勞務派遣公司了，因為不存在和本公司的糾紛。

1.有個工作先乾的也不錯，總比沒工作強。但是千萬不要形成一種惰性，以為自己可以高枕無憂了，應該自己想盡辦法把自己變成和單位直接籤合同的正式工。

2.銀行工作沒什麼大不了的，也不是什麼高大上的職業，如果你是一個普通櫃員又處在縣一級的銀行的話。大可在職期間，考考公務員和事業編，哪個不比銀行櫃員強？

3.曾經有過先例，把勞務派遣工轉為正式工，那是很多年前聽說的，現在有沒有不知道。對於年輕人來說，沒必要總是想著上級或者單位給你轉正，因為你自己可以想想，上級和領導為什麼要給你轉正？再招點好大學的剛畢業的大學生不好嗎？

4.打鐵還需自身硬，自己多學習一些知識考取金融類相關職業資格證書，可能對你將來更有幫助。其實也就是自己把自己變成人才，考個註冊會計師試試，你看會不會給你轉正，我覺得有很大可能。

建議：既然是學習金融的，自己不創業，喜歡坐班，那麼公務員和事業編應該是比銀行好，可以努力考考。

拿了行編離職的人給你說說！

勞務派遣是有機率轉正的！

例如我們股份制銀行，也有一些派遣工轉正，但是，你懂的，人數不太多！

首先，我們銀行分為，地區分行編制和總行編制

分行編制：看你的業務量KPI考核、工作能力、態度，還有重點中的重點：有沒有EQ情商！！！

總行編制：看你的具體情況了，我們行總行編和分行編都有，但是很多人拿的分行編，總行編拿的人少一些,分行比總行編制多些福利！

同比情況下，學歷高、能力強、人緣好、有關係更容易獲取編制，我們部門有個老骨幹，派遣制，幹了5年，最後辭職了，因為一直是派遣工，人也比較直，不會拐彎，不懂人情世故，5年時間有3年都是部門排名前幾，最後還是辭職了，因為一直拿不到編制！

但是，我們部門有個家裡條件好，有文憑，又懂人情世故的小夥子，幹了一年就拿到分行編制了！你怎麼看？

具體還是事在人為！

國行靠的就是本本了，每年都會統招，社招，年輕人就是首選了！

加油幹，少年，歐力給！

我反正已經辭職了，自己創業中，加油！

飛刀在銀行做了20多年，給大家說說，估計很多人都不懂。

勞務派遣——人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。——注意這是“人”派遣。外包員工——把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。——注意這是“事”的外包。

總結

派遣員工——實際是人的短期租賃，銀行對派遣員工有一定的管理權力。

外包員工——實際是事情的外包，外包員工不屬於銀行人力管理範疇。

很多人都搞不清，在銀行，外包員工就是打雜的。大部分風險類業務都不允許外包員工插手。派遣員工屬於租賃的人，部分風險類業務可以給派遣員工做。

這幾年，銀行整體收入不斷下降。主要是存貸差減少了。

以前，存款都存活期，或者定期。貸款都基準貸出去，銀行躺著賺錢。

現在，沒有人存存款，都去理財。貸款利率上不去，整體營業收入不行了。

在這種情況下，銀行只能節衣縮食，只能節約人力成本，因此轉正名額越來越少。

以前銀行營業收入高，用工都不搞啥子“外包”“派遣”

現在銀行營業收入低，“外包”“派遣”員工越來越多。做的好的可以轉正，做不好的就一直拿少量收入，一直等著。

最離譜的是，飛刀所在銀行，有5年以上都沒有轉正的員工。

有能力的年輕人，不要幹銀行，飛刀奉勸大家。