合同期限由雙方約定，簽訂日期為補籤當日。　　用人單位與勞動者補籤合同，合同期限由雙方約定，一般從用工之日起算，也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的，之前的用工階段是事實勞動關係，是本單位工作年限，已經實行過試用期的，不得再約定試用期。　　補籤合同的合同簽訂日期，為補籤當日。　　根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。　　但在一些省市，對補籤合同二倍工資有特別規定，如北京市規定從用工之日起補籤視為合意，不予支援。　　附：北京高院、仲裁委《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》　　（釋出時間:2014年5月7日）　　29、用人單位與勞動者補籤勞動合同，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支援？　　用人單位與勞動者建立勞動關係後，未依法自用工之日一個月內訂立書面勞動合同，在勞動關係存續一定時間後，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支援，但勞動者有證據證明補籤勞動合同並非其真實意思表示的除外。　　用人單位與勞動者雖然補籤勞動合同，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補籤之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支援。