沒有加班的職場一樣苦逼。

我普通的工程技術人員一枚，建造行業，有時活忙就需要加班，但是不忙的時候，8小時上完就可以走人，然而總有些隱隱約約的東西告訴你，想要職場吃的開，班還是要的。

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先說科室內安排，原來安排的工作還比較緊要，可是後來因為要照顧小孩，就是下了班第一時間就要去幼兒園接孩子，公司又規定不準帶孩子進廠區，也就是說接了孩子之後就不能進公司了，但是工作上的很所東西帶到家裡做是很不方便或是不可能的，所以有著急或者比較重要的任務，因為無法加班，慢慢的領導就不會再委派給我了。

我現在的工作都是一些日常，8小時之內能完成的工作，甚至有時上班的時候大半天沒有自己的事情做，這個時候，我就成了共同人，誰手頭上有活都找我幫忙，甚至出現明明在幫一個人的時候，另一個人說，他太忙了，需要我去。

然而統計工作量的時候，幫人做的這些活是不被人記起的，因為這本來就是別人的工作，別人會回報的。

但是也有好處，因為不是這些事情的負責人，再不用下了班還要想事情怎麼溝通才好，技術檔案有沒有審仔細，心態上放鬆了不少。

工作量輕鬆了，反映在薪資上也是很明顯的，我的績效也是跳了水，沒什麼好說的，誰讓我是一個媽媽，也沒人能幫忙帶孩子。

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再說部門內，不光一個部門，整個公司都有加班的傳統，貌似挑燈的人都在幹活，其實很多是在睡覺，原來有一個同事，每天加班到9點，有兩次我碰巧加班，發現她根本就是在睡覺，但是在領導眼裡，這種職員還是很能幹的。

現在也有一個同事，總說自己晚上加班，有很多活要做，可是他幾乎每天晚上打電話都要用掉2個小時，當然，像這樣能說的人不常見，我30幾歲的人生裡，頭一次遇到。

但是領導認為，你下了班還待在公司裡，至少說明你的態度是端正的，說明你有努力的潛質，有可以委以重任的條件，所以，我們領導常說，工作要是做完了，可以在辦公室學會習呀。

因為很多時候工作都是做給別人看的，領導上面還有領導。

在現在的社會中，經濟下行，就業壓力大，不論哪個行業，哪份都作，要說完全沒有加班幾乎都是存在的，公務員還會有不定期的利用週末搞各類的活動，老師也會有在下班後參加學校的各項會議，公司白領、工廠工人、新聞媒體、工地勞工加班就更是平常事了，而服務行業就更沒有正規休息這一說。

如果在職場沒有了加班，要麼對公司的用人提出極高的要求，要麼需要更多的人員來完成這一項工作。前者讓用人單位對個人的素質的要求非常高，要想不加班，那就必須在下班前全部完成自己的各項工作，如果不能完成，那可能就面臨著無法勝任此項工作而被淘汰的風險，如此一來，會降低社會就業率，增加社會風險，因為無法就業的人多了，社會的不穩定性因素也就多了，屆時有可能會有人因為生存而鋌兒走險。

如果公司為了不加班而不得不僱傭更多的人來完成公司的工作，那公司整體人工成本將會大大提升，而且會導致有人消極怠工，吃大鍋飯，有時候公司為了平衡增加人員增長帶來的人力成本，可能會降低員工的收入，以此來解決成本上漲的壓力，實際上人們看似付出的勞動減少了，但實際上收入也減少了。

如果想要職場不加班，那就必須在工作量、人本成本以及人員的素質方面都得到一個恰當的平衡，做到人盡其用，這樣才能讓員工在規定時間內完成規定的並且可以完成的工作量，但是這可能只是一個理想的存在。

不是不可以加班，加班得有加班費，領導給員工安排合理的任務，並且員工能夠按點保質保量完成任務，這沒得說，誰都有個大小三事，誰都在工作任務完成後不想加班！

為什麼現在的領導，喜歡叫員工加班呢，加班還沒有相應的報酬，原因我想上級有這麼想佔點小便宜的念頭吧！應該在工作之外按勞付酬，加加班一來給自己的行業增值，二來自己有點收入，何樂不為呢！

沒有加班的職場一樣不好過。

我現在就職一家光伏行業小型的國企單位，正常五天八小時工作制。因為公司競爭力不強，業務不多，只有幾十兆瓦自投發電的光伏電站在執行，公司主要的收入就是光伏電費收入及市政路燈的維護費收入。沒有班可加，就是偶爾光伏電站檢修有加班也是以調休處理，沒有加班費一說。

公司人員不多，但架構是完整的，什麼採購、人事、財務、後勤、策劃、工程、運維等部門一個都不少。公司沒有新的業務，公司的是暮氣沉沉，員工是心情浮動心發慌。公司有些人甚至很長時間無事可做，打卡上班無所事事，出門遛彎再抽只煙一天就過去了，到點再打卡下班回家。有的人甚至要同事代打卡幾天不見人，也是奇葩。

最近我被借調政府部門工作，雖然也不怎麼加班，但每天上班時間有工作忙，很充實，才知道忙著的時候感覺也是不錯的，起碼心不慌了。

所以，除非公司效益很好，不然沒有加班的職場一樣不好過。

謝邀請，我個人覺得加班要麼意味著單位實在忙不過來，不加班就會出現很大損失，而這樣的加班不應該成為一種常態。要麼意味著單位工作沒能很好地統籌設計好，裡面存在著內耗、窩工的問題，職員當中存在著等靠、消極怠工的情況，而這些處理好了，那麼就可以做到不加班無損耗，乃至呈現出什麼時間做什麼事情，什麼時間節點完成什麼程度的工作，單位高效運轉，員工高興上班的良性迴圈的好局面。

沒有加班的職場是人人高興的樣子。不加班、不熬夜是許多倍感苦逼生活的職場中人長期以來夢寐以求的事情，倘若不加班，單位效益不減，工資不降，週末還照休，對於他們來講真得是天大的好事，相信得到這一訊息，真得要比漲了工資還高興，本人也曾是一名職場中人，那種一邊在辦公室加班，一邊還想著家長裡短的生活，真得很惱人。

沒有加班的職場是士氣高漲的樣子。沒有加班利於形成當日工作當日畢的工作作風，當一個單位明確通知，誰能在工作時間內完成單位賦予的任務，那麼8小時之外的時間都是你自己的，這無疑是鼓動全體員工以飽滿的精神狀態完成一天工作最好的動員，相反，靠無限地延長工作時間來彌補工作期間未能完成的任務，無疑於拆東牆、補西牆，最終不免會出現員工工作時間看著幹，加班時間使勁幹，很大程度上損傷了士氣，挫傷了工作積極性。相信，除工作狂，另有他圖的，沒有人願意將單位的工作帶到家裡面去完成，都會力爭在單位處理完工作上的事情。

沒有加班的職場是創造高效的樣子。當一個單位作出不讓員工加班的決定後，一定是經過深思熟慮的，同時，也是單位對階段性工作做出了統籌安排和最佳化處理的結果，而且勢必要做到單位8小時之內創造的效益一定至少持平於8小時+創造的價值，而這也就意味著單位講求的是單位時間出高效益，不靠人海戰術、磨洋工來達到增加產出的目的，靠得是員工主觀能動性最大限度地發揮主觀能動性來為單位創造效益，員工能動性起來了，單位的效益自然也就提上來了。

沒有加班的職場是生活高階的樣子。當前，無論體制內還是體制外的絕大多數職場人都非常羨慕那種“錢多、事兒少，離家近”的生活狀態，其中事兒少是很重要的一項，想一想，如果沒有了加班，下班後可以除卻工作上的一切煩心鎖事，或者說，有工作可以放到明天開始做，那麼，晚飯後就可以陪著妻子、孩子一起去逛公園、一起去散步，一起去看電影，一起去吃小吃，這樣的生活雖然與金錢多少無關，但真得不是每個工薪階層所能達到的，甚至這樣的場景對於部分職場中人來講，也許只有在想象中才存在的。

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沒有加班，意味著工作沒有壓力，大家都在一起和和氣氣的混日子。如果是在企業單位，那麼也意味著單位效益不好，需要準備下份工作。

此外，沒有工作壓力的單位就免不了內耗。大家都無所事事，當然就要給自己搞事，人際關係會更復雜。

那麼多可以選擇的不加班的公司，你選擇了加班的，一切都是自願。既然你喜歡這樣的公司，那麼就把加班當作奮鬥的動力，當作你比別人忙比別人努力比別人優秀的獎勵和談資吧，不要有抱怨。

符合我的性格。我不喜歡加班，我認為加班就是對我工作能力的否定，加班是佔用我個人的寶貴時間。加班的公司再好再高薪我不會選擇。

沒有加班的職場當然是爽到爆了！！

不加班，說明工作內容在自己能力控制範圍內，而且價效比高，通俗來講付出和收穫的薪酬、成長是合適的

下了班的時間完全自己支配，可以學習、玩耍、約會、陪父母等所有自己想做的事，實現了生活和工作的平衡。

最後，加不加班源於個人的追求，有的人覺得不加班的工作，一定沒有發現空間，進步慢。

可是，個人的成長源於個人明確的目標、努力學習的結果，跟是否加班沒有必然的聯絡。你的需要決定了你的工作狀態