雖然是去年的問題了，但是現在也來答一發。今天早上剛剛參加了德邦的校園招聘，由於是校企合作，所以面試是在我們學校進行的。前兩天參加了德邦在我們學校的推介會，就是介紹一下公司環境，員工發展，薪資待遇之類的，和其他公司差不多。但是給我的感覺就是，這個公司的文化有點野蠻，員工有點自我陶醉。因為之前剛參加過華為的推介會，不自覺地對比起來。進場之後主螢幕迴圈播放德邦集體婚禮的VCR，我和同學都在想難不成這個就是德邦最大的員工福利。。。。。開始宣講，主講人是某人力資源總監，非常年輕，之後也瞭解到德邦整體的員工年齡大概29歲左右，是非常年輕的。但是在宣講過程中主講人有講什麼“曾經XX物流和我們競爭，現在我們已經把人家甩出了不知道多少條街”，可能我比較敏感吧，但是總覺得這樣的話不應該出現在這種場合 然後整場下來，感觸最深的就是，這家公司希望員工能夠完全服從組織安排(ppt上老總照片旁邊寫的什麼如果你不能完全服從安排就不適合我們云云),對於員工的素質要求不是很高但是要能幹(現場有人問成績英語之類的，回答曰“只要能拿到畢業證就OK；我身邊投了簡歷的人都進了面試，算是我最近投的唯一一家網測時只有性格測試沒有邏輯和智力題的一家公司)。然後今早面試，無領導小組討論，之前在學校裡面參加過很多並且查了很多資料所以不是特別擔心。面試開始，分組，每組10人，都是報數分出來的。沒開始之前，昨天的宣講人說，不希望看到輪流發現，不希望看到舉手表決。當時大概猜到現場會特別亂(真沒想到那麼亂)。三個組同時進行。我們組情況挺亂的，我表現也不太好，中間人一直在爭論我站旁邊他們都不聽我說話。。。但是總體感覺我們組還行，下來了解才知道我們組是唯一一組拿出一致方案的，而且我也可以感覺到組裡有幾個人很棒，邏輯思維很強，臨危不亂，大家吵成一鍋粥的時候幫大家理清思路還能說出一些自己的想法。當然組裡也有沒有邏輯只顧著大聲說話的人。考察方法是主講人在三組之間走動(我真想吐槽啊，就一個人在考察，還是在三個組之間來回走動，你走過來看到誰在講話當然印象深啊)。但是比較慘的是我們組舉手晚，根本沒有得到總結髮言資格(事先不知道)。總結的時候他會提問，隨機。最後結束現場直接宣佈哪些人過了哪些沒過，講真我們組有幾個人我真的是很欣賞，非常棒，但是還是輸給了某些只顧著大聲說話沒有團隊精神的人。我自己倒是不失望，因為提前瞭解了一下德邦所以知道自己並不想進。但是沒進總歸還是說明自己有問題，我的經驗不多這次確實表現不好。下來之後和另一組的同學聊一聊，發現情況也差不多，他們一個講話大聲無邏輯的人也進了二面(這個同學的無邏輯和驚人的直接我也是見識過的)。個人而言，不喜歡德邦表現出來的態度以及企業文化。