關於這個問題，我先談談這個上司。

生活中我們難免碰到這種不聰明的上司。這種上司如果我估計不錯的話，應該是沒什麼能力，怕下屬搶功，風頭蓋過自己，把自己擠下去。這是典型的自我心理。

這種上司是典型的不聰明，如果換做我，我會讓有能力的下屬盡情發揮。管理並非要你做事能力有多強，而是看你管理的能力有好，如果你能將一個部門的事，按時按量的完工，他的職位是會越來越穩，越證明他的管理能力。

相反，處處打壓，只會讓自己的地位岌岌可危。要明白一個道理，能力比你強的人，你是打壓不住的。如西漢的韓信類的人物，是能壓的住的麼。如期打壓，倒不如栽培，這樣反而令下屬感恩。自己的地位越穩。

至於你被打壓，是的建議是，暫時先忍忍，恭維下他，收收鋒芒，明明自己懂的問題，也假裝不懂，讓他說出答案，比你說出來更有效果，這樣他的虛榮心得到滿足。他也會慢慢降低對你的警惕，這樣你也會好過很多。

讓他心裡明白，你是永遠忠於他的，這樣他也不會再刁難你 打壓你，相反還會栽培你。如果你一直鋒芒畢露，讓他的威脅一直存在，他肯定會排擠你，這是職場上再正常不過的問題。

韓信當年還遭遇了胯下之辱。忍是時並不會怎麼樣，金鱗豈是池中物，一遇風雲遍化龍，先吃虧，後享福類的例子比比皆是。真到了那一天，即便他再想打壓那你，也不可能壓的住了。你的老闆也不是傻子 誰能做那個位置，他心裡很清楚。只是時機未到，你還不具備做那個位置的能力。

所以，我給的意見是暫時忍忍。一切都會好起來的。

我來回答這個問題，職場上上司一般不會欺壓自己的下屬，因為沒有好處，你明明在他的管理之中，欺壓你又有什麼好處呢？所以我看還有其他原因在裡面。

所以想法設法的想讓你走，故意找你的茬，但自己沒有心機可以，但沒有能力就是你的不對了，不用什麼心機，你只要能力超強，正常完成自己的工作，就算是上司又怎麼能隨便欺壓你呢？你又有什麼不能拒絕呢？

雖然不能明面上對抗，如果你真的很有能力，我相信領導也會重用你，所以多在自己身上找找事情的原因，是不是自己學習不夠，努力不夠，業績又不突出，領導對我不滿意，所以你要改變這種狀態，就是努力讓領導看到自己的能力，看到自己的業績，這才能在根本上解決問題。

完美完成自己份內的工作，如果領導繼續增加你的工作量，你可以委婉拒絕，不要不好意思，你也不用害怕，因為這本身已經超出你的工作範圍，領導也要講理，至少明面上講理。我覺得在合理的情況下拒絕領導安排的工作是很有必要。

最後實在不行就辭職唄，憑什麼受它欺壓？難道不在這個公司做了，你會餓死？？如果真的到最後長痛不如短痛，直接辭職也是一種辦法。

什麼是人脈？人際關係脈絡和人緣。職場上你如果沒有好的人緣，光靠關係不行，沒有關係又沒有人緣更不行，你是沒法佔得住腳的，所以如果你人緣特別好，領導也不敢明目張膽的欺壓你，因為他也會受到輿論譴責，所以要多搞好和同事還有上級的關係，業餘時間多聯絡，可以請領導或者同事吃吃飯，唱唱歌，參加一下集體活動。處理好人際關係這也是職場上的金科玉律之一。

針對被上司欺壓這個問題，我們分幾個方面來分析。

你要觀察上司這種欺壓只針對你一個人，還是對所有人都如此。

如果對所有人都如此，那說明上司並不是對你這個人有什麼特別的意見，而是從來慣如此，那他的欺壓就不算欺壓，可能就是工作嚴苛一點。

如果只是針對你一個人這樣，你就要反省自身。是不是工作哪裡出問題，甚至可以找機會去和上司單獨坦誠布公的談談。如果你有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。

韓信能忍胯下之辱。既然新人被欺負，那你就要快速提高自己的工作能力，讓自己在公司無可取代，有這種底氣之後，而對上司的無理欺壓，請直接拒絕，表達不滿。對於有真實能力的人，上司多少都會有所忌憚。

況且當你有工作能力了，能被上司的上司看到，那也許你就可能成為和上司平級，甚至成為上司的上司。

在你具備能力時候，真被上司惡意排擠，實在解決不了，那努力去成為成為上司的競爭對手（本公司內或者去其它公司）。

此方法供借鑑，需要依據現實情況進行操變通作。彼得常常被上司欺負，很是不高興，但他卻從不和上司頂撞，而是私下在獵頭網站關注著符合上司的一些職位，替上司偷偷投遞了簡歷，上司接到更好公司的職位邀請，立刻從公司辭職走了，從根本上解決了彼得的這一問題。

我們參照這個，看能否有機會，把這個上司換個位置，或者自己部門換個位置， 這樣就不用面對這個上司了。

人都有喜好與慾望，進公司就要學會投其所好，尋找與上司的共同愛好，與此為突破口，拉近與上司的距離。

這種沒有太糾結，上司認為你不行才或性格不合才會有這種排斥。要改變短期收效不高，如果他真的出現什麼困難，你善意的幫助他，或出乎意料的做一些事情，這些事情恰是上司所想要的，那他的看法肯定會有所改變。這些事會有一個量變到質變的過程，同時你自己肯定也很快得到提升的。

這個確實，很多時候，如果一個領導把一個下屬看透了，然後又不善待的時候，對於下屬來說，這樣的日子確實比較難過。

很多時候，這個就算是職場欺凌，但是很有隱蔽性，所以做下屬的有很多時候就只能吃個啞巴虧，如果你很在意這份工作，並且又不能改變什麼的情況下。通常來說，如果遇到這樣的情況，也還是有辦法可以應付的。

摸清楚領導的套路，盡全力避免掉到領導設的坑裡去。作為領導下屬，儘管自己沒有心機，但是，要學會識別和避開這樣的套路，並想好應對的辦法，畢竟，總是設這樣的套路給你而你還懵懵懂懂，完全沒有識別能力，這就是自己沒有意識了。所以，儘可能提前把領導的套路堵死，相信這樣的欺凌就會少一些。

可以嘗試和領導的領導建立聯絡。有的時候，這樣的曲線往往很管用，因為領導看到你和領導的上司走的比較近，可能就會收斂對你的欺壓，人就是這麼奇怪，比較勢利，尤其是這樣喜歡欺負下屬的領導。

也可以和領導走近一些。因為畢竟是自己的直接上司，所以和領導處好關係並不壞，適當的時候，拉近兩個人的關係，也找出來領導這麼針對你的真實原因，避免總是如此不明不白的下去。

最後沒有辦法的辦法，就是奮起直接對抗。兔子急了也咬人，如果領導在某一件事上做的非常過分，並且又被你明顯的抓住了把柄，就不妨把這件事鬧大一點，讓領導的事蹟廣為人知，起碼，在利益損害比上，領導的損失會比你大很多。當然，這也是沒有辦法的辦法。

很多時候，一味的忍讓其實不是辦法，只能招來更進一步的欺凌。所以不妨主動一些！

此問題你有什麼不同的見解呢？