出眾而不出局?
這個有點難度呢。
優秀是會被人嫉妒的，幾乎沒有人不會嫉妒。
個人經驗
1、學會獨立思考，很多職場新人走不遠，是因為依賴老員工太多了。
比如這不會，就找老員工，自己也不思考為什麼要這麼做。
剛開始的時候因為人情世故，也新鮮，不會輕易說你的問題。
不過一個周到一個月，基本就是老員工嫌棄的時候了。
很多職場新人在不長，就是因為他們要學習的太多，而自己又有學校裡帶來的依賴。
入職一個月，基本就出現跟不上走掉的現象。
解決這個問題的辦法有兩個：
一個是死皮賴臉的留下（死皮賴臉也沒什麼不好的，不會就只能慢慢學，需要時間，所以要臉皮厚，怕啥？留下來，是有錢的，給錢你都不幹呀？怎麼死皮賴臉的留下？比如找老闆套近乎啊、幫助同事幹活呀，勤快的走動呀！），然後慢慢跟上節奏。
另一個就是多花點時間花點錢來總結職業的各種技能，自己獨立思考做總結。
2、你得和你的直接上司搞好關係。
比如，你努力幹活，一定要隨時知會你的直接上司一聲，無論你要去哪裡。
即便是老闆叫你去的。
因為，很多人無法晉升，就是直接上司卡的，捨己為人的事情，在職場可不多見呢。
有的，幾乎都是利益關係，人情關係。
和你的直接上司搞好關係是有好處的~
如果有誰想要擠兌你，你的上司會第一時間保護你的，這是個不錯的保護傘呢。
而且，你的直接上司就是你的業績能力以及工作的考核標準。
公司制度只是大綱，能力不能力的，你的直接上司說了算，他說你行你就行。
3、正確排序利益關係：公司、團隊、個人
這樣的排序是有科學依據的，比如公司有公司的使命任務、團隊有團隊的任務、個人有個人的任務。
職場工作如何不論，公司使命的完成，團隊和個人才有意義。
簡單說，就是公司賺錢，團隊和個人才有工資收入，而個人因為無法單獨完成，所以要團隊。
團隊的利益就要排在個人前面。
沒有人會喜歡一個自私自利的人，即便他自己就是個自私自利的人。
你雖然無法左右職場的各種不公平分配，但是你得把公司和團隊的利益排在你的前面。
不然你就會成為眾矢之的，很難長足發展。
人是群居動物，無論在哪都會成群結隊，你不想被孤立出局，你就得在隊伍中。
嘿嘿，朋友，你遇到對手了？
出眾而不出局?
這個有點難度呢。
優秀是會被人嫉妒的，幾乎沒有人不會嫉妒。
個人經驗
1、學會獨立思考，很多職場新人走不遠，是因為依賴老員工太多了。
比如這不會，就找老員工，自己也不思考為什麼要這麼做。
剛開始的時候因為人情世故，也新鮮，不會輕易說你的問題。
不過一個周到一個月，基本就是老員工嫌棄的時候了。
很多職場新人在不長，就是因為他們要學習的太多，而自己又有學校裡帶來的依賴。
入職一個月，基本就出現跟不上走掉的現象。
解決這個問題的辦法有兩個：
一個是死皮賴臉的留下（死皮賴臉也沒什麼不好的，不會就只能慢慢學，需要時間，所以要臉皮厚，怕啥？留下來，是有錢的，給錢你都不幹呀？怎麼死皮賴臉的留下？比如找老闆套近乎啊、幫助同事幹活呀，勤快的走動呀！），然後慢慢跟上節奏。
另一個就是多花點時間花點錢來總結職業的各種技能，自己獨立思考做總結。
2、你得和你的直接上司搞好關係。
比如，你努力幹活，一定要隨時知會你的直接上司一聲，無論你要去哪裡。
即便是老闆叫你去的。
因為，很多人無法晉升，就是直接上司卡的，捨己為人的事情，在職場可不多見呢。
有的，幾乎都是利益關係，人情關係。
和你的直接上司搞好關係是有好處的~
如果有誰想要擠兌你，你的上司會第一時間保護你的，這是個不錯的保護傘呢。
而且，你的直接上司就是你的業績能力以及工作的考核標準。
公司制度只是大綱，能力不能力的，你的直接上司說了算，他說你行你就行。
3、正確排序利益關係：公司、團隊、個人
這樣的排序是有科學依據的，比如公司有公司的使命任務、團隊有團隊的任務、個人有個人的任務。
職場工作如何不論，公司使命的完成，團隊和個人才有意義。
簡單說，就是公司賺錢，團隊和個人才有工資收入，而個人因為無法單獨完成，所以要團隊。
團隊的利益就要排在個人前面。
沒有人會喜歡一個自私自利的人，即便他自己就是個自私自利的人。
你雖然無法左右職場的各種不公平分配，但是你得把公司和團隊的利益排在你的前面。
不然你就會成為眾矢之的，很難長足發展。
人是群居動物，無論在哪都會成群結隊，你不想被孤立出局，你就得在隊伍中。
嘿嘿，朋友，你遇到對手了？