【法律意見】

勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。

縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”

一、遲到早退曠工處罰標準是啥？

每個公司關於遲到早退曠工處罰標準的具體規定不同，而國家其實也出臺過勞動法建議規定，參考如下：遲到早退勞動法規定　　　遲到考勤制度一、公司一般規定所謂規定分為常規性、一般性及臨時性,凡屬本公司員工均需遵守,若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外,另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理

考勤管理辦法

第一條、每月遲到、早退及忘記打卡次數累計超過3次(不含第3次)者，將取消其當月績效金。

第二條、遲到三次以上者，施以1元每分鐘的處罰，依次類推疊加至當天打卡簽到。

第三條、每月遲到次數最多者(當月遲到次數須超過3次)，除當月績效獎金為零外，另罰100元，不與第二條並罰。

第四條、連續2個月以上(含2個月)遲到次數均為最多者，當月罰款200元。

第五條、有為遲到找理由開脫或故意遲到者，一經發現即取消當月績效金情節嚴重的，除參照第二條處罰外，另寫一份檢討書作公開檢討。

第六條、如遲到是不可抗力造成的，或者能為遲到提出正當免責理由的，則不計處罰。　

二、遲到早退管理制度

第一節總則為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落後,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度、適用範圍:公司所有員工.關於遲到、早退、曠工。

第一條員工遲到早退制度.

(1)逾上下午上班時間到班在半小時以內的,即視為遲到一次.

(2)到班時間在上下午上班時間後半小時以上的,即視為請假半天,應即補辦請假手續,

一般對遲到早退按月累計，員工當月遲到早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資超過三次，按曠工一天計算，以此類推。

遲到，早退曠工是很常見的事情，關於遲到早退曠工的處罰標準是什麼，是需要根據每個公司不同規定從而執行的，國家也為此出臺了一些規定：對於遲到早退曠工情況的處罰是根據公司的具體規定來執行，國家對此也出臺過一些規定，如果遲到早退忘記打卡超過三次就要扣除當月獎金，每個月遲到最多的還需要另罰100元，連續兩個月都是遲早最多者，要罰款200元。

根據你的問題，作以下回答：

1、勞動者不正常出勤（無故曠工），用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假，企業都必須按規定支付全額的工資。

3、上班遲到是違反公司的規定，但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰，則企業所依據的規章制度必須具備三個條件：

（1）制訂該規章制度必須經過了民主程式，即經職工代表大會或工會同意，或者向全體員工懲求意見；

（2）該規章制度的內容必須合法合理，如果與法律法規相牴觸或顯失公平，則自始無效；

（3）該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公佈，則亦不能約束勞動者。

4、以你的工資3000元/月為例，如果你曠工兩天，請事假一天，則“缺勤扣薪”一項應為：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。

注意：21.75天是法定的月計薪天數