銀行家的職業生涯是一條時高時低的曲線。表現出色的話，你會在30歲成為副Quattroporte，35歲做上董事總經理，10年後成為某個業務部門的負責人。如果表現不佳，你可能就會被淘汰，在20幾歲、30幾歲或40歲出頭時都有可能。被踢出來的時間越晚，後果就越嚴重，因為要在不同的行業發展事業，可能還是年輕點更好。
招聘人員、銀行家和學者們都認為，金融業職業生涯有四個關鍵階段。如果你希望把握好自己的銀行業生涯，並在該行業成功發展，那你就必須把這四個階段處理好。
1．把活幹好
在銀行業生涯剛起步的時候，即大學剛畢業到二十五、六歲的時候，你基本是一名分析師或助理，對你的所有要求就是要追求卓越，注重細節並超常努力地幹活。
摩根士丹利歐洲(Morgan Stanley Europe)前營運長梅·佈施(May Busch)現從事金融專才職業諮詢工作，他說：“作為一名分析師或助理，你需要熟練掌握工作上所有的技術細則，你需要能輕鬆搞定日常工作。如果是在併購崗位，你要能熟練建立金融模型。如果負責銷售和交易，你就要理解金融市場。”
花旗集團中歐、東歐、中東和非洲企業與投資銀行業務負責人利諾斯·萊卡斯(Linos Lekkas)幾年前接受我們採訪時也表達過相同的觀點。他說：“在職業生涯的早期，你真的需要把自己變成可靠的老手。如果你做不到這一點，無法在技術上獲得認可，上司會認為你有才華但是並不可靠。”
誤區：在銀行職業生涯需要精進技術的階段，身體跟不上是一個非常普遍的問題。前銀行家、加州大學學者亞歷山德拉·米歇爾(Alexandra Michel)研究發現，年輕的銀行家需要與自己和他人激烈競爭，因此，他們在前三年會出現各種健康崩潰的症狀，到第四年至第六年就會真的生病。此後，年輕的銀行家們要麼學會了如何管理工作負荷和身體需求，要麼就會退出銀行業。
就算你能經受住身體極度疲勞的考驗，你也可能會對太具體的技術工作產生精神上的疲勞。分析師和助理的工作可能會很枯燥，永遠在建立金融模型的投資銀行部門(IBD)尤其如此。因為感到無趣和疲憊而離開這個行業，是司空見慣的事情。
2．多找機會
如果你能平穩度過把活幹好的階段，精通了職位要求，你就需要開始尋找最能發揮自己才華的崗位了。
佈施說：“搞清楚自己最適合的是什麼，你需要在核心工作中做的足夠優秀，然後搞清楚整個組織的情況，找到自己可能做到最好的崗位。你肯定不會希望自己在一個揚短避長的崗位上工作，所以你必須努力找到最適合你的崗位。”
這個階段開始於中層助理角色，並延續至你成為初級副Quattroporte為止。在這個階段，你還需要在組織內部建立關係並進行社交。你需要找到自己的導師和“保薦人”，他們會支援你並讓你有機會走上能真正出類拔萃的崗位。
這個階段也是你應該考慮換公司的時候。如果你任職於第二或第三梯隊的公司，你可以跳槽到更高一級的公司。如果你所在的團隊沒有做成任何交易，那請轉到其它有交易的團隊。
誤區：在應該努力找機會的階段，最大的誤區就是不去找。你很容易陷身於工作中而忘記一切，但千萬不要如此。如果你找不到“保薦人”或無法找到自己合適的角色，那你以後會後悔的。
3．打持久戰
從30歲前後開始，一直到40幾歲，這是銀行職業生涯的關鍵階段——持久戰階段。如果運氣好，你會一路從初級副Quattroporte做到董事總經理。佈施表示，你需要在這個階段“充滿幹勁，努力工作”。
這是需要你開始為銀行帶來收入的階段。如果你在投資銀行部門或銷售部門，你需要在這個階段開發自己的客戶和關係網。你需要成為對特定行業有深入瞭解的人，並且要積累“成功的紀錄”。如果你在交易部門，就需要讓自己成為一名值得信賴的產品專家，能夠在銀行的風險承受範圍內帶來不錯的利潤。
在持久戰階段，你還需要在整個組織內社交，並與你的“保薦人”和利益相關者建立關係。
如果要在持久戰階段跳槽，你必須進行嚴格的盡職調查，因為你肯定不希望自己對新工作一頭霧水、失去控制。你要盡最大努力保證在新的崗位上能獲得資源和支援。前摩根大通董事總經理克萊夫(Clive)表示：“這可能完全要看你的運氣如何。我在高階職位上換了兩次工作，把我招進去的人很有熱情，感覺很讓人放心，也承諾會讓我做大事，沒想到他們在幾個月內相繼離職，然後公司也沒有他們所聲稱的那麼好。”
理想的情況是，如果在這個階段換工作，你需要跳到一個已經有“老保薦人”的公司，最好是與你已經很熟悉的前老闆或前同事一起工作。
誤區：如果在找機會階段沒有積極去找，你的職業生涯會在這個階段停滯不前。如果你在錯誤的公司從事不合適的工作，並且無人對你提供支援，那你將不會再有進步。
佈施稱，如果缺乏耐心，且不明白繼續建立內部聯絡的必要性，也會讓職業生涯原地踏步。她解釋道：“我看到過有人因為沒有與同事建立關係而在這個階段耽誤了。他們以為只要埋頭努力，做好自己的工作就夠了，其實並不如此。”在這個階段，你需要開始更主動地管理你的職業生涯。佈施說：“在分析師和助理階段，你有點像是處於一個與世無爭的田園牧歌式狀態，而這種狀態將在你變成副Quattroporte時改變，因為你無法獲得職業生涯前期那樣的支援了。”
持久戰階段也容易遭受運氣不佳的影響。如果他們做的是已經過時的信用衍生品之類的產品，就會跑偏方向。如果他們的“保薦人”離開了公司，他們就會發現自己很難進步，職場步伐也會逐漸放緩並最終停止。克萊夫表示：“在這個階段有很多運氣的成分，你要麼處於一個景氣的領域，要麼不是；要麼處在一個有晉升機會的崗位，要麼不是。如果你的情況屬於“不是”，那你就要換公司了。”
4. “大佬”階段
“大佬”階段是銀行業生涯的巔峰時期。事業有成的董事總經理擁有強大的客戶基礎，他們已經學會如何與公司內部和外部的人建立關係。克萊夫說：“這關乎一個人的勤奮、運氣和天賦。達到這個高度的人往往工作努力、業績出色且不惹人厭煩。他們是那些在遇到棘手情況時，公司需要倚靠並被視為可靠力量的人”。
“大佬”階段通常是在40上下的時候。佈施表示：“他們有內部‘保薦人’，職業道路上一直有人給予反饋意見，並能夠根據這些意見做事，因此他們成長了，也提高了。他們不僅在崗位上表現出色，並且與內外的利益相關者都保持著堅實的信任關係。而且他們的業績都很優秀。”
佈施表示，進入“大佬”階段的銀行家都能很好地控制自己的情緒。“他們已經學會了如何恰當地表達不同觀點，擅長積極地影響事情發展。他們不會哀嘆或抱怨，知道事情不是非黑即白，他們會指出問題，然後提出適合的解決方案，並看到其中的機會。”
誤區：儘管“大佬”階段的銀行家長處多多，但因為身價不菲，所以他們也存在弱點。如果他們所在的市場領域遭遇低迷，他們就會被淘汰出局。大佬階段的生涯就是儘可能延長自己給銀行帶來盈利的時間。在這個階段，應該可以跳槽到那些需要你智慧的低級別公司，但前提是這些公司能支付你的工資。克萊夫說：“如果你很優秀，某個第二梯隊的公司也願意高價聘請你，那這可能是值得的。不過，這也存在很大的風險，因為你可能再也無法回到頂級銀行工作，這會結束你的職業生涯。”
銀行家的職業生涯是一條時高時低的曲線。表現出色的話，你會在30歲成為副Quattroporte，35歲做上董事總經理，10年後成為某個業務部門的負責人。如果表現不佳，你可能就會被淘汰，在20幾歲、30幾歲或40歲出頭時都有可能。被踢出來的時間越晚，後果就越嚴重，因為要在不同的行業發展事業，可能還是年輕點更好。
招聘人員、銀行家和學者們都認為，金融業職業生涯有四個關鍵階段。如果你希望把握好自己的銀行業生涯，並在該行業成功發展，那你就必須把這四個階段處理好。
1．把活幹好
在銀行業生涯剛起步的時候，即大學剛畢業到二十五、六歲的時候，你基本是一名分析師或助理，對你的所有要求就是要追求卓越，注重細節並超常努力地幹活。
摩根士丹利歐洲(Morgan Stanley Europe)前營運長梅·佈施(May Busch)現從事金融專才職業諮詢工作，他說：“作為一名分析師或助理，你需要熟練掌握工作上所有的技術細則，你需要能輕鬆搞定日常工作。如果是在併購崗位，你要能熟練建立金融模型。如果負責銷售和交易，你就要理解金融市場。”
花旗集團中歐、東歐、中東和非洲企業與投資銀行業務負責人利諾斯·萊卡斯(Linos Lekkas)幾年前接受我們採訪時也表達過相同的觀點。他說：“在職業生涯的早期，你真的需要把自己變成可靠的老手。如果你做不到這一點，無法在技術上獲得認可，上司會認為你有才華但是並不可靠。”
誤區：在銀行職業生涯需要精進技術的階段，身體跟不上是一個非常普遍的問題。前銀行家、加州大學學者亞歷山德拉·米歇爾(Alexandra Michel)研究發現，年輕的銀行家需要與自己和他人激烈競爭，因此，他們在前三年會出現各種健康崩潰的症狀，到第四年至第六年就會真的生病。此後，年輕的銀行家們要麼學會了如何管理工作負荷和身體需求，要麼就會退出銀行業。
就算你能經受住身體極度疲勞的考驗，你也可能會對太具體的技術工作產生精神上的疲勞。分析師和助理的工作可能會很枯燥，永遠在建立金融模型的投資銀行部門(IBD)尤其如此。因為感到無趣和疲憊而離開這個行業，是司空見慣的事情。
2．多找機會
如果你能平穩度過把活幹好的階段，精通了職位要求，你就需要開始尋找最能發揮自己才華的崗位了。
佈施說：“搞清楚自己最適合的是什麼，你需要在核心工作中做的足夠優秀，然後搞清楚整個組織的情況，找到自己可能做到最好的崗位。你肯定不會希望自己在一個揚短避長的崗位上工作，所以你必須努力找到最適合你的崗位。”
這個階段開始於中層助理角色，並延續至你成為初級副Quattroporte為止。在這個階段，你還需要在組織內部建立關係並進行社交。你需要找到自己的導師和“保薦人”，他們會支援你並讓你有機會走上能真正出類拔萃的崗位。
這個階段也是你應該考慮換公司的時候。如果你任職於第二或第三梯隊的公司，你可以跳槽到更高一級的公司。如果你所在的團隊沒有做成任何交易，那請轉到其它有交易的團隊。
誤區：在應該努力找機會的階段，最大的誤區就是不去找。你很容易陷身於工作中而忘記一切，但千萬不要如此。如果你找不到“保薦人”或無法找到自己合適的角色，那你以後會後悔的。
3．打持久戰
從30歲前後開始，一直到40幾歲，這是銀行職業生涯的關鍵階段——持久戰階段。如果運氣好，你會一路從初級副Quattroporte做到董事總經理。佈施表示，你需要在這個階段“充滿幹勁，努力工作”。
這是需要你開始為銀行帶來收入的階段。如果你在投資銀行部門或銷售部門，你需要在這個階段開發自己的客戶和關係網。你需要成為對特定行業有深入瞭解的人，並且要積累“成功的紀錄”。如果你在交易部門，就需要讓自己成為一名值得信賴的產品專家，能夠在銀行的風險承受範圍內帶來不錯的利潤。
在持久戰階段，你還需要在整個組織內社交，並與你的“保薦人”和利益相關者建立關係。
如果要在持久戰階段跳槽，你必須進行嚴格的盡職調查，因為你肯定不希望自己對新工作一頭霧水、失去控制。你要盡最大努力保證在新的崗位上能獲得資源和支援。前摩根大通董事總經理克萊夫(Clive)表示：“這可能完全要看你的運氣如何。我在高階職位上換了兩次工作，把我招進去的人很有熱情，感覺很讓人放心，也承諾會讓我做大事，沒想到他們在幾個月內相繼離職，然後公司也沒有他們所聲稱的那麼好。”
理想的情況是，如果在這個階段換工作，你需要跳到一個已經有“老保薦人”的公司，最好是與你已經很熟悉的前老闆或前同事一起工作。
誤區：如果在找機會階段沒有積極去找，你的職業生涯會在這個階段停滯不前。如果你在錯誤的公司從事不合適的工作，並且無人對你提供支援，那你將不會再有進步。
佈施稱，如果缺乏耐心，且不明白繼續建立內部聯絡的必要性，也會讓職業生涯原地踏步。她解釋道：“我看到過有人因為沒有與同事建立關係而在這個階段耽誤了。他們以為只要埋頭努力，做好自己的工作就夠了，其實並不如此。”在這個階段，你需要開始更主動地管理你的職業生涯。佈施說：“在分析師和助理階段，你有點像是處於一個與世無爭的田園牧歌式狀態，而這種狀態將在你變成副Quattroporte時改變，因為你無法獲得職業生涯前期那樣的支援了。”
持久戰階段也容易遭受運氣不佳的影響。如果他們做的是已經過時的信用衍生品之類的產品，就會跑偏方向。如果他們的“保薦人”離開了公司，他們就會發現自己很難進步，職場步伐也會逐漸放緩並最終停止。克萊夫表示：“在這個階段有很多運氣的成分，你要麼處於一個景氣的領域，要麼不是；要麼處在一個有晉升機會的崗位，要麼不是。如果你的情況屬於“不是”，那你就要換公司了。”
4. “大佬”階段
“大佬”階段是銀行業生涯的巔峰時期。事業有成的董事總經理擁有強大的客戶基礎，他們已經學會如何與公司內部和外部的人建立關係。克萊夫說：“這關乎一個人的勤奮、運氣和天賦。達到這個高度的人往往工作努力、業績出色且不惹人厭煩。他們是那些在遇到棘手情況時，公司需要倚靠並被視為可靠力量的人”。
“大佬”階段通常是在40上下的時候。佈施表示：“他們有內部‘保薦人’，職業道路上一直有人給予反饋意見，並能夠根據這些意見做事，因此他們成長了，也提高了。他們不僅在崗位上表現出色，並且與內外的利益相關者都保持著堅實的信任關係。而且他們的業績都很優秀。”
佈施表示，進入“大佬”階段的銀行家都能很好地控制自己的情緒。“他們已經學會了如何恰當地表達不同觀點，擅長積極地影響事情發展。他們不會哀嘆或抱怨，知道事情不是非黑即白，他們會指出問題，然後提出適合的解決方案，並看到其中的機會。”
誤區：儘管“大佬”階段的銀行家長處多多，但因為身價不菲，所以他們也存在弱點。如果他們所在的市場領域遭遇低迷，他們就會被淘汰出局。大佬階段的生涯就是儘可能延長自己給銀行帶來盈利的時間。在這個階段，應該可以跳槽到那些需要你智慧的低級別公司，但前提是這些公司能支付你的工資。克萊夫說：“如果你很優秀，某個第二梯隊的公司也願意高價聘請你，那這可能是值得的。不過，這也存在很大的風險，因為你可能再也無法回到頂級銀行工作，這會結束你的職業生涯。”