各大銀行招聘時間不一樣，可以時刻關注各大銀行網站打的招聘資訊。

在銀行的工作的話，說白了就是得拉存款，拉的多了工資就高，拉的少了拿個基本工資，福利待遇還是不錯的，能進去就好好幹，肯定不會虧了你的

春季銀行招聘已經開始現在都是面試階段，要想考銀行可以準備秋季招聘。

有一種說法銀行是另類公務員，這也說明銀行現在的福利待遇已經在逐漸提高，在社會上得到了認可。

考研我們暫且放在一邊不談，如果有同學確實暫時沒有就業壓力，或不想就業，又或想要讀研深造的，未來的發展也一定很不錯，當然還是那句話，選擇了考研，就要認真備考，不忘初心，砥礪前行。

那對於選擇就業的同學來說，無論是薪酬還是職業發展，銀行其實都是極具優勢的。比如薪酬方面，公務員系統工作非常穩定，但是毫不避諱的說，其工資待遇與金融行業相比確實會低上很多。統計資料來看，銀行的平均薪酬可是穩定過萬的，雖然剛入職不一定能達到，但要不了一兩年，接觸業務崗位後，有了績效工資後，月薪過萬確實很輕鬆。而職業發展其實也一樣，作為金融行業的一員，只要自己不斷拓展金融專業能力、知識，未來的發展方向不要太多，無論是銀行內部，還是基金、證券、期貨……只要你有實力，銀行都可以成為你的一大平臺或跳板。

在銀行工作的未來前景有：

銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運條線的崗位包括對私櫃員、對公櫃員、營運主管、支行副行長等。

銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決於你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。

在銀行體系內想升遷，有三句話：

你行;有人說你行;說你行的人，得行。

起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好於網點，對公好於對私，營銷好於後臺。

二級支行櫃員除非天賦異稟，否則是沒有什麼未來可言的，出櫃做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而願意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調任省分行做遠端授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠端授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。

大部分二級支行行長來自於一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精於人情的人可以熬到一級支行副行長。

大部分一級支行副行長來自於分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。

一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。

那麼問題來了：如何年紀輕輕就當上一級支行副行長?

再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。

想達到這個標準有很多條路，但是 有能力，有意願，有背景，無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現違規案件。

起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。

從應屆生能力上講，入職基層網點櫃員的新員工與省分行中後臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層櫃員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習慾望，同時極大的收窄人的視野。

所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。

給所有想進銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職後迅速摸清自己能達到的天花板，然後問自己，能否接受。

銀行工作未來前景，主要看你爹，講道理，現在已經進去存量競爭階段，很難了。你爹不牛逼，很難幹下去了，除非幹一輩子操作崗

銀行校園招聘中總行招聘的崗位常見有7類：銀行櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支援類、資訊科技類、各部門職能類、管培生等等。

而各大省行和支行基本以銀行櫃員類、營銷業務類、管培生和資訊科技崗為主。

那薪資漲幅排名第一的商務拓展其實和我們常說的客戶經理的工作內容沒有本質區別，都是需要透過各種渠道拓展客戶和流量，從而推廣自己銀行的理財產品及其他業務等，工作強度比較高，任務指標也比較難，不過資歷比較老，有自己的人脈圈的高層收入水平和社會地位都比較高。排名後面的其實都是可以在考進銀行後進行轉崗或者晉升發展細分的崗位。所以不要認為銀行只有櫃員崗、營銷崗哦。

那秋招中銀行具體招聘那些崗位呢，有什麼大概的崗位要求、崗位職能和崗位前景呢？下面就這三點和大家再具體說下校園招聘要求。

總行的崗位：一般要求相關專業本科及研究生以上，相比分行、支行要求會稍高點，比較注重學歷和個人綜合能力。

省分行的崗位：一般本科及研究生以上學歷應屆畢業生，本科四級（CET）425分以上，但財經類院校或相關專業的夥伴會更有優勢，競爭激烈程度也不容忽視。

支行的崗位：一般本科以上學歷，部分銀行大專以上學歷也可以，本科四級（CET）425分以上。

因為管理培訓生崗位基本是給銀行培養儲備幹部，崗位招聘要求會比較高，一般都是研究生或全國重點本科以上學歷。

在銀行中，各崗位有非常細緻的分工和職責，晉升路線也不盡相同，所以夥伴們報考前一定要選擇有前景的崗位。

櫃面服務類：接待客戶辦理相應的業務，稽核銀行的一些賬單等。

營銷業務類：挖掘潛在各戶，維護客戶關係，拉存款、放貸款等，這也是維持銀行運營的基本工作。

產品支援類：分析客戶的一些需求，開發需求的產品，從而為銀行搶佔客戶資源，也要為客戶經理們提供產品上的支援。

風險控制類：預防控制客戶信用風險、操作風險等，同時還需要監測相關風險指標，提高銀行本身的抗風險能力，各行對風險需求比較大。

資訊科技類：維護銀行系統穩定，開發並測試新的應用軟體，比如銀行手機APP或者客戶端，大資料分析類等。

除了上面崗位，還有財務會計、法律合規、金融科技等相關崗位，當然進入銀行後，除了專業性比較強的崗位，很多崗位都可以透過銀行考試內部轉崗。

由於銀行的營業性質，一般比較有發展前景的部門主要集中在業務部，無論薪資還是晉升速度，和其他崗位都不在一個水平上，當然工作壓力也不小。當然也有業務量大小和薪資待遇高低也和平臺相關，全國近40家銀行，5+1家國有制商業銀行、12家股份制商業銀行，141家城市商業銀行和17家民營銀行以及各個地區的農商行；其中首選五大行其次股份制接著是城商行和各地的農商行。

當然在商業銀行中不管在哪家銀行業務崗位比較適合喜歡挑戰，各種想法比較多，喜歡結交人脈的夥伴，這個崗位能讓你發揮地更好。