建議真實。

為什麼？很簡單——

謊言大多很容易被揭穿，而面試會到此為止，不僅失敗了，還被鄙視了。

說真話的好處是，你不用時刻記著，自己曾經說過了什麼。

有人學歷造假，這東西在學信網一查，就露餡了。

有人工作經驗造假，這玩意你的離職證明在哪，有幾個HR會相信公司黃了？就算黃了，透過企查查、天眼查等工具，也能查到公司基本情況來判斷。

有人專案經驗造假，說真的，懂行的部門主管問的稍微深入一點，你就無所遁形。

但真實，不是說自己的弱項硬著頭皮往上寫……

自己明明英語水平稀碎，下了個模板有這項，也非填上就是你不聰明瞭。

我們要告訴面試官真相，但是沒必要告訴面試官所有真相！

簡歷是正面文件，要凸顯自己的優勢和強項，我們可以趨利避害，這沒毛病。

相信你問簡歷是否要寫的真實，還是對自己的能力不夠自信，我覺得，先做到一點，你的職位勝任能力，簡歷中是否都體現的淋漓盡致？坦率的講，我們不做道德衛士，有的用詞適當放大一點，沒什麼，比如，熟悉寫成精通。就好似面試官，介紹公司情況的時候，也都彩旗飄飄鑼鼓喧天，實際呢……也都未必如此。面試就是一場博弈，適當的偽裝有必要。

我不鼓勵造假，但是有的大學生找工作確實艱難，你想造假，我給你一箇中肯的建議，至少……咱造的聰明一點，別瞧不起HR的智商……

你造個不疼不癢的，我大學是班長，這基本不會有HR去核實的，沒什麼事。

你學歷造假，一通忙乎面試，過是過了，入職時一查，得，白忙活了。當然，你也可以去賭中小公司不專業，不會去查……

簡歷上的內容一定要真實嗎？答案毫無疑問：當然要真實的！

簡歷就好比你求職的“身份證”。試想一下，你的身份證能夠作假嗎？同樣的道理，求職的“身份證”能夠作假嗎？肯定是不能的。

退一萬步說，假如你運氣好，遇到一個馬虎的HR，也不核實你的職場“身份證”並順利入職，可是到了工作崗位上，你作假的那些“身份”自然也會在工作實踐中露陷，到頭來，還是竹籃打水一場空。

簡歷造假這種事情千萬不要做，也不能做，做了就是碰紅線、踩地雷，給自己找麻煩。

求職簡歷，是一個職場人敲開工作單位的最重要的工具。做好求職簡歷，可以有效提升你在求職時的成功率。有的朋友一定會問了，你說簡歷要真實，不能造假，那怎麼才能把簡歷做好呢？

其實，求職簡歷雖然不能造假，但是可以最佳化、美化的。這就好比一個產品，具備很多功能和優點，如何將其包裝精美，體現其優質和有用的特點，這就達到目的了。

在職場上，求職者就好比一個產品，簡歷就好比一個外包裝和廣告；做好外包裝和廣告策劃，抓住使用者的痛點和需求，讓使用者覺得他就是需要你這個產品，那你的簡歷就成功了。

那如何最佳化、美化自己的簡歷呢？

簡歷是展示求職者最直接的一個視窗，選好簡歷的模板，就好比找了一個好的形象設計師，幫你打造你的職業形象。

簡歷模板勿要花哨、繁冗，最好的簡潔乾淨，但是又讓人賞心悅目。以我的經驗來看，那些大紅大綠，色彩斑斕的簡歷，看上去就會讓人覺得無法接受，所以，色彩要有，但不要過多，最好能夠切入求職企業的整體風格和色彩，讓人首先就有一種親近感。

簡歷模板只是形式，簡歷內容才是重點。在簡歷製作時，最重要的是要把自己的核心競爭力以最直接、最突出的方式展現出來。

同時，要扣住招聘單位的需求痛點，突出展示自己在這方面的能力和經驗。例如，招聘的是文字編輯，那文字能力、編輯經驗、從事過的職業經歷都是最好的佐證，突出這方面的介紹，才能抓住人心。

簡歷簡歷，重在一個簡字，就是要用精煉的詞彙，傳達有效的資訊。如果一個簡歷，滿篇都是文字，密密麻麻一大段，觀看的人首先就會在評判上打個折扣。

同時，簡歷的文字內容，一定要有邏輯，包括從業的經歷的時間前後銜接，千萬不要出現重疊或者空檔，讓人一眼就覺得你這個簡歷，不符邏輯，感覺是在造假！

不可否認，這個社會在很大程度上，還是一個看臉的社會。長得好看的朋友們，一定要找一張好的照片，來突出自己的顏值優勢；長得普通的朋友們，更要找一張好的照片來，來提升自己的競爭優勢。

那些不重視選擇照片的人，有時候會被一張不用心的選擇和劣質照片，影響前途。

總之，在職場上求職，我們一定要重視我們的“身份證”——簡歷，既不能造假、拋棄真實，也不能兒戲、拋棄認真。對待自己的簡歷的態度，也許就是你對待自己職業、對待自己生活的態度，認真準備、積極應對，希望和機遇絕對不會虧待認真和積極的人！加油！

很榮幸回答這個問題，我來談談我的看法吧。

這個問題只要一個答案，就是真實，而且必須真實，要經得起時間考驗的真實！

大家在寫個人簡歷的時候切記一點就是你的學歷和工作經歷絕對不能造假。自己的學歷和工作經歷必須是真實、有證可查的，絕對不能參見一點點的水分。

很多畢業生喜歡在注水，有時候沒有在學校有職務，但是在簡歷上就有學生會主席啊等職務，還有就是一些莫須有的獎項，明明沒有，非得說有，說輕了是欺騙、是無知，說重了就是違法。

其次是工作經歷的造假，這個如果你沒有從事過的崗位或者行業，就請你直接說明自己沒有從事過。一旦因為你的造假，後期如果你表現不是如此，那就鬧笑話了。就像中國的打工皇帝唐駿當時的學歷造假，事實證明，任何的造假，都會讓你付出代價的，不管你的能力如何，這個是你人格的一種體現。

作為HR從業者，我對這個問題很有感觸。

我舉個例子來回答這個問題：

1、你敢把別的帥哥美女的照片貼在你的簡歷上嗎？

你不敢，那你怎麼還問這個問題？

2、你會隨便穿雙拖鞋去面試嗎？

具體到面試這件事上，真實是必要的，真實不是說什麼都實話實說，很多時候，你要學會包裝，正像你不會穿雙拖鞋，而是打扮得西裝革履去面試一樣。

1、不該說的不說，只是避開，不要去做假。

2、不好說的你要婉轉地說，不要走極端，有些缺點你實話實說，指定沒戲。

3、不糾結於小問題，以免引出大問題，比如：你在某公司做了幾天就離開了，這完全可以不提，因為在民營企業工作過的人都會理解的，但如果你在簡歷上提了，就會引來一連串的為什麼。

等等。我會繼續關注這個問題，展開探討。

簡歷造假這個事情最好不要做，這個事情只能適當的加工，但是絕對不要造假，要不然以後會很麻煩，你做的不好還沒什麼，如果以後取得點成績，這就是一顆雷，說不定什麼時候就毀掉你！

尤其是在網路社會，我們的公開資訊是很容易被查到的，我們基本上就是一個透明的人，簡歷造假在企業做背景調查的時候很容易被揭穿！

很多小企業不會去做這件事，但是這始終不是什麼好的方法，如果以後揭穿了，這非常影響周邊對你的評價，甚至會質疑你已經取得的成績！為了掩飾自己的造假，你不得不一次又一次的造假撒謊，但是謊言就是謊言，是經不起推敲的！

唐俊的學歷造假事件，就是最好的證明，雖然他最終還是成功人士，但是對他的影響確實太大，如果當初他選擇誠實，說不定更能贏得大眾的認同，他也不用一生都揹負著這個汙點！

有些時候為了達到目的，可以用點手段，但是一定不要太過了，如果不是憑藉自己能力爭取來的東西，早晚有一天要加倍的還回去，很多人都認為，先想辦法抓住機會再說，以後的事情以後再想辦法，我覺得寧可去送禮，也不要造假！

我的理解是看你是應聘哪種職位，如果像經理，CEO等等高階職位，那肯定要真實，因為就公司人事部會稽核的，在資訊這麼發達的今天，想隱藏是不可能的。

如果是一般的文員……其實添油加醋沒啥的

在目前來看，存在著相當一部分的簡歷造假的情況，但是這種情況一般來說是不可取的，就算你能因此有了面試的機會，但是在面試的過程，你的真實能力一定會展示出來，所以簡歷上的內容一定要真實，這是一個誠信的問題

這個問題其實並沒有標準答案，從誠實守信的原則來講，簡歷上的內容一定要真實，但我們真的可以做到嗎？答案是，不可能做到。

簡歷注水，是個普遍現象，就看你注的多或少，還有就是在哪個部分注水。

馬雲說離職，只有兩個原因，給的錢不夠，乾的不開心。無論是上面哪種原因，所有求職人都希望離職可以解決自己的困境，無論是錢少，還是不開心，但同時他們也都希望可以藉助這次機會，找到更好的發展平臺。

簡歷，作為敲門磚，適當的做一些包裝和補充是可以的。

職位放大

例如，你是領導的長期備胎，但公司卻沒有給你晉升，但你一直做的是一把手的職位，只不過沒有一個名分，簡歷裡給自己一個名分也不為過，因為你具備這樣的能力。也可能你是一個經理，但直接彙報物件是總經理，給自己一個什麼總監的職位，也不過份。

經驗放大

有些專案你可能不是公司指定的主導人，但你在專案中其實已經承擔了重要責任，甚至是起到一些主導作用，簡歷中把專案的功績都歸結於自己，也不是不可以，關鍵是你要能把事情說清楚。

薪資放大

薪資往往是簡歷中最不真實的那一部分，很多公司都有新老員工倒掛的一些情況，看著新來的人，比自己工資還高，幹得還不如自己，換誰心裡也難以平衡，簡歷中多些點兒，以便可以多要點兒，也不奇怪。

簡歷注多少水不重要，重要的是面試官可以擠出多少水，有真才實幹，才是取得OFFER的重要基礎。