看來我們遇到了一樣的老闆，何其悲也！！！那和你說說我的做法：

1,首先我拒絕了他的要求！以沒有找到合適的保姆，沒人照顧孩子為由！！

2,在我拒絕老闆之後，他又給我安排了時間要求不太嚴格的工作，要求我在家裡工作！！在這種情況下我就直接給老闆遞交了辭職信！！

我認為：

1,不懂得理解，照顧員工的老闆不是好老闆。這樣的老闆看到的只有他自己的利益，他並沒有把員工當做他的家人。所以他不值得我為之肝腦塗地！！！將心比心，如果是他自己的老婆，他會要求她那麼快的去工作嗎？

2,每個人生孩子的機會都不會太多，為什麼不能給自己放個假，多陪一陪自己的孩子！我們的小天使們在天上選了好久，才來找我們做他們的媽媽，對他們最好的回報就是盡心的陪伴！！！

這個也太不合理了。

國家規定有產假的。產假結束後返崗上班。

如果一再要求可以婉轉拒絕，身體沒有恢復，孩子也還小需要照顧。怎麼著也得假期結束吧！

出了月子上班也忒誇張了吧！

實在溝通不了直接提出離職吧，員工合理的利益保障不了，這細思極恐呀！

謝謝邀請，不知道這出月子是多少天，是休完產假嗎？如果是 ，不知道你拒絕的理由是什麼，如果沒有完美的理由，還是正常上班工作。如果不是，可以告知產假沒有休完，因為國家對產假有明文規定。但一般這種情況不容易出現，因為領導對女職工休產假都理解。

還是那句話，希望這種情況不會發生。

首先，老闆男的女的？有娃嗎？

且不說國家規定產假問題，就說他敢把工作交給一個剛出月子，內心和身體都還在崩潰中、內分泌極度失調、睡眠無保障的女人，真是心夠大的，就不怕積勞成疾？就不怕產後抑鬱？就不怕被訛？呵呵

這個時候婆婆都得讓三分，老闆算個啥

義正言辭地拒絕，那是你還理智，

懟他/她幾句，那是你客氣，

訴苦+逼問一頓，發洩一下情緒，那是正常表現！

希望老闆們能看到，自己權衡一下後果，還要不要一個剛出月子的女人去上班了!

首先我想請問你們從事的是何種職業呢？一般正規公司都會有產假，如果產假沒有修完，或者是身體未恢復而要求上班的話，我認為是非常不人性化的！

國家規定女職工是又產假的，畢竟生完小孩身體是需要恢復的，如果得不到好的休息，對工作也會有影響的，合情合理的是，應當對你寬容一些。

如果公司仍然要求你上班，可能是考慮要辭退而找不到合適的理由，那麼我認為你可以另選一份工作，等到你身體恢復了再去上班，這樣也是對自己的身體著想。

如果協商，去和領導多溝通，看能不能找到一個折衷的辦法。

我想，你沒休完產假這件事想必領導肯定也是清楚的，但還是要喊你回去，肯定也是有原因的，所以這個時候既不能拿出法律條款來威脅領導，又不想上班，最好的辦法是溝通。說說自己的困難。比如，月子沒做好，總是暈，怕到單位給領導添負擔等等。

然後還有一個方式就是辭職～但是不推薦，畢竟有產假還是單位不錯的，很多私人的都沒有產假，告也沒啥大用。所有女人有的時候真的很為難，又想顧及孩子，又想拼搏事業。

最後一種情況就是，通知你去上班，那最好還是去一下，否則，領導以後肯定會特意照顧你的，雖然法律規定哺乳期不能開除職工，但是可沒說過哺乳期犯錯誤可以不處分，所以，還是商量協調一下吧

肯定回答才出月子不能出去上班。

寶寶才出滿月，首先來說飲食，寶寶最好吃母乳，寶媽生完寶寶6個月的母乳的養料是任何奶粉都沒法比的，寶寶需要每隔兩三個小時定時哺乳一次，才沒保證有足夠的營養正常發育！寶媽雖然已經出滿月，照顧寶寶是件很辛苦的事情，晚上可能要起床兩三次給寶寶餵奶，換尿布，為了寶媽保障有足夠的時間休息所以白天怎麼能上班呢？

這個老闆這時間催寶媽上班兩個原因，非常缺少員工工作，又找不到合適的人選，迫不得已找寶媽上班。另外一個原因更重要要老闆不願白出錢養不上班的員工，接機讓寶媽自己辭職，又不用因為辭退員工多出一個月的工資做補償，又不用白出工資養員工。

如果寶媽真的遇到第二種老闆，趕快辭職，這種不負責任的老闆公司業績也好多到哪去，公司肯定發展的不好，產假最少128天都是國家規定他沒辦法保障員工，可見實力不行又缺少人情味。寶媽專心帶孩子吧，畢竟女人要以家庭孩子為重，六個月把眼睛擦亮自謀高就吧！

你好～我是不乖的荳媽～

我也遇到過你說的類似經歷，只不過我時間比你長點，我是休了3個月才來上班的。

遇到這種情況，還是要有針對性的處理，理和情都要說清楚：

根據國家產假的規定，出月子就上班肯定是不符合法理的，勞動保護法之所以有產假一說就是為了保護我們女人的生育權利。

相信有家庭的人都會理解。說下你自己的難處。

老闆讓你出月子就上班，一定有原因。

工作性質你比較出眾所以離不開你？

還是看你不爽？

有條件的話把老闆叫出來交交心，吃吃飯，老闆也是人，看看是什麼原因？

根據原因再來考慮。

最後，實在不行再考慮辭職。

最重要的一點，一定要合情合理的處理這件事情。

看一下你們單位是怎樣規定女工休產假的，如果產假沒到，直接拒絕，要是規定時間以過，那還在想休息，那可以找很多的理由，比如沒請到保姆呀，父母親不在身邊，過十天半月過來帶孩子啊！什麼理由，十天半月因該沒有什麼問題的

作為一名女性，生孩子坐月子都是必經過程。很多職場媽媽都是這樣過來的。

出了月子老闆就叫回去上班，也是很正常的事情，不過也得看自身的身體情況還有工作性質了，如果說工作本身不是很累，身體恢復的還可以，其實早早上班也對你好，畢竟不會和社會脫節那麼久！早日恢復正常生活方式。

但是如果身體沒恢復過來，而且工作本身又比較辛苦的話，那就需要好好休息，好好恢復了，暫時先不要工作了！

我們公司的產假是3個月，很多同事3個月就回來直接上班了，不過有一個小時的哺乳時間，還有很多人會在公司吸奶，早早就步入職場了，感覺他們生孩子坐月子都很隨意，女強人呀真的是！

我們領導就是完全的職業女性！她是一家公司的高管，負責一個城市的分公司的經營管理，她是個非常優秀的女性。曾留學於英國，曾從事過英語編輯的工作，非常嚴謹認真。

感覺她從來沒有休息過，就一直在工作，真的是比你優秀的人比你還努力。

終於她懷孕了……

但是這一切卻並沒有什麼變化，除了肚子比之前大了很多……

她會因為一個客戶電話飛奔（我的天哪，你能想象一個挺著超級大的肚子的孕婦跑起來的樣子嗎？）

她會穿跟鞋，走起路來還帶風，要不是高高凸起的肚子，真的很難想到她是個孕婦！

這樣的職業女性真的好厲害看看人家感覺自己很嬌氣！

其實，每個人情況都不一樣，自己要根據自己的實際情況出發，不用和別人比較，量力而行。對自己的身體要負責。