1.招聘方非常關注求職者的個人能力和工作經驗。

2.招聘方一般要求，求職者填寫期望月薪，如果填寫的期望月薪能與招聘方的崗位錯差不大，招聘方會考慮，如果求職者漫天要價的話，很有可能不被聘用。

3.有些求職者認為在填寫工作經歷時，經歷越豐富越好，故意編造了很多虛假經歷，殊不知用人單位在看到求職者頻繁跳槽的經歷後，會對求職者產生不務實，不踏實的印象。

4.求職者一定要事先了解好，該公司的薪資水平、結構、福利、工作時間、休假，是否需要出差、加班等情況，否則後期會產生勞資糾紛。

5.求職者要關注用人單位的發展前景、行業排名、晉升空間等等。

最後，祝您找到稱心的工作！

現在企業招聘都想用最低的薪水聘用最優秀的人，在錄用過程中逐漸嚴格繁瑣、套路多多，那麼在求職至錄用的過程中想獲得更多的競爭力，我們需要注意的問題很多

一、簡歷：

HR在看簡歷的時候其實就已經在篩選人了，簡歷是求職的開門磚，所以認真起草一份精簡清晰明瞭的簡歷是十分有必要的，也證明你求職的態度及誠意，

二、溝通：

簡歷過後便是郵件、電話確認面試及HR大概的瞭解你，文字的溝通及語言的溝通都是體現你優秀的一個標準，介紹自己後期面試溝通更重要

三、儀容儀表：

穿著得體，求職什麼樣的崗位匹配什麼樣的服裝，比如服役過的你應聘保安，那麼你穿一套軍裝、配上昂首挺胸的步姿，那麼無疑具備了強有力的競爭力

四、肢體語言：

肢體動作是一種很好的交流方式，求職時候落落大方能給招聘者良好的加分印象，抖音上有個求職小影片，求職者在去面試室途中看到地上有紙屑，順手撿起放入垃圾桶後求職成功，不管是招聘套路還是自然現象，肢體動作是體現一個人自身素質的交流宣傳方式

五、語言表達：

所有的招聘基本都會先讓你自我介紹，提問題回答，那麼語言藝術的重要性將被體現，透過表達招聘者會感受到你的文化層次、家庭教育等相關資訊，尤其對於面試高薪崗位很重要

六、邏輯思維：

資方在面試時候會問一些問題需要及解決，這時候解決問題的邏輯思維要清晰明瞭

七、應急能力：

資方在面試時候問的一些問題實際上也是在考驗你解決工作中的突發事件的應急、應變能力

九、洞察力：

第四條中提到的抖音小影片實際就是一個很好的洞察力，我前公司在面試員工升主管的時候，HR在提問題時候我的部門經理點頭打瞌睡，我記得我當時在回答HR問題時叫了他一下說："你覺得是不是呢？”，我知道他是故意裝的

十、互動：

從第九條我們看到互動很重要，當你發現一些問題主動的去互動，比如你回答了一個問題後可以反問等

十一、專業知識：

求職基本上都是選擇你對應的工作或你從事過的工作，那麼在求職中敘述工作上的流程、術語、等體現出我就是你要找的人

十二、職業敏銳力：

求職者在接到對方丟擲的一個問題後能夠解決處理了只是符合要求，良好的職業敏銳力的人都是在這個問題的前提上能提前發現這個將存在的潛在問題，或這個問題發生後被及時處理得當後將來會怎麼樣，這就是職業敏銳力

十三、調查：

當HR瞭解調查你的同時，同樣你要了解下資方的相關資訊，如：資方的經營模式、公司文化、發展前景等資訊

十四、其他注意事項

要點: 1事先做好面試的準備 在去應聘之前,我覺得應該要提前準備一下。有個人簡歷、證書的都帶上,如果你應聘的工作專業性很強的話,可能就是相關專業人員來負責招聘,所以你要事先做足準備多看一些專業方面的書籍。

2衣著要整潔得體 應聘工作的時候要嚴謹一點,在選擇應聘衣著的時候建議儘量穿職業裝或者乾淨整潔的,避免潮流的衣服,這樣子會給面試官的感覺會靠譜點,不會覺得你不正經。

3禮儀要做到位 在輪到你應聘的時候,一般都是在門外等候,叫到你馬上回答:到。在進去之前先敲兩下門,第一下重一點,第二下輕一點,對方回答:請進,你才進去。進去之後隨手帶上門,走到面試官面前時對方叫你請坐,你才能坐下,然後坐直,雙手放在膝蓋上。對方說話時,眼神看著對方,不時點頭表示贊同,表情微笑,說話等對方說完再說。

4回答要準確不含糊 在面試官問你問題的時候,你一定不能含糊的回答,不要加好像是、可能是等含糊不清的詞語在裡面。如果問到專業知識,你要條理清晰一一回答,不要說忘記了等話,如果不知道的就說自己不知道,不要不懂裝懂。

5清楚自己的身價 很多面試官在面試快結束時都會提到薪資的問題,詢問應聘者期望的薪資是多少等,很多人喜歡跟面試官這樣回答:工資這個我沒有什麼要求,相信公司會給我合理的報酬。在小編看來這句話無疑是在降低自己在面試官心中的地位,同時也是在降低自己的身價。所以這個要事先了解清楚,說出自己的最低標準,同時還有上升的空間。

6資訊都詢問清楚 最後離開時一般面試官會問:你還有什麼問題要問的嗎?不要明明有也說沒有。你可以 大膽地問公司是否提供五險一金、食宿問題、工資發放時間,上班時間等問題都可以問,有疑問就要提出來,如果自己有什麼問題也要事先提出來,看公司是否能夠為自己解決,不要等到以後工作了再提出來。

7對面試官表示感謝

求職是我們每個人必須要經歷的一個過程我們當自己真正的去求職的時候會發現有很多很多的坑，我們也不小心就會掉進坑裡，出不來我們想要的工作也就是泡湯了那麼我梳理了幾點供大家參考。

1、簡歷內容一定要真實可靠千萬不能弄虛作假。為什麼我要這麼說了，簡歷一定要誠實千萬不要存在什麼僥倖心理，不要有一絲絲的弄虛造假的情況，因為你寫的東西將來會一定要用到的，你造假了當時開心了將來就後悔這個是老實話千萬不要入坑。而且在簡歷上不要去吹噓自己有多麼多麼厲害多麼強，我們客觀一點。否則一切就會反其道而行之。

2、簡歷一定要突出用人單位感興趣的點。

我們可以根據自己的求職意向做幾分簡歷，要有針對性，在那個公司用那個。字型該大的時候就要大，該用顏色的時候就用顏色。還有我們要考慮到一點千萬不要盲目的去投遞簡歷，我們一定要在自己能力範圍之內去投遞簡歷不然就會很爛的。我們不要太跨專業去追求職業，我們可以根據自己的專業技能去選擇職業。簡歷這個東西就是寧少勿濫的行為。

3、儀容儀表一定要注意。我們在什麼場合幹什麼事情，我們去面試一定要穿著正式一點不要太隨意，你有多麼詩意公司對於你的求職意向就會感覺有多麼的隨意。女生要特別注意的是什麼在穿著上不要太那種，要注意不是去展示自己身材我們不是去選美而是去求職。還有要特別注意的是妝容，有的人習慣濃妝了，但是面試不是這樣的面試官希望看到的是真實的你，淡妝就可以了，我們要展現出自己自信的一面。

4、千萬不要不懂裝懂。我們常常會產生一個什麼問題好多不懂的問題我們非要裝出來我很懂的樣子，這樣真的好嗎？其實現在這個社會多的就是那種一起揣著糊塗裝明白，現在成了揣著明白裝糊塗的人。其實就是這樣我們懂不懂就是不懂，我們可以去學去懂不要人家問什麼你都懂結果人家問一個常識性問題你什麼都不懂了，這個是大忌。