君子不跟牛滯氣

如果我是老員工，那不好意思，咋樣都要辦你。

如果我是新員工，那也不好意思，姐不陪你們玩兒了。

這個問題好。

在家泡杯喜歡的綠茶，慢慢地品味。仔細想想到底在哪得罪對方了。

咱們在工作中，有時候無意間得罪了同事，這的確不是咱們本意，可是對方並不這麼認為，遇到心胸狹隘的人，那一定找機會給你製造麻煩。這個時候咱們就要想想在哪裡出了問題。

找到問題的根源所在，就能很快地解決問題。自己的問題自己要用於承認，畢竟要在一起工作很多年，總是相互板著臉，最起碼不利於自己的身體健康。

如果是對方有意為之，那就有些困難。也許對方把你當作競爭升職的對手。有一種最難玩，有的時候我們是不是遇到某人，雖然不認識，但一看心裡就不舒服，這就叫“恨緣”，這種“恨緣”興許真是上輩子的種下的因果。但這也不可怕，首選放大自己的胸懷，試著去接納，因為沒有辦法躲避，只能去面對，單獨請客喝茶、吃飯都可以，你笑臉相待他沒理由惡語相加，咱們自己先放下身段，問題就可以解決一半。如果他繼續為難你，那就原來的想法去解決，按步驟做事縝密思考一、二、三讓他兜著走。

你有這樣的同事就不和他她深交，你沒有聽說過嗎狗咬人一口，人還能咬狗一口嗎，你不和他她們一班見以後就不了了之

遇到總是找茬的同事怎麼辦？

這種事分兩種情況吧。

1.你存在過錯，因為你的原因而導致同事一直在找你的麻煩。我建議你這時候你就需要反思下自己的問題了，看看問題在哪兒，然後自我整改，修復和同事的關係。把敵對關係轉換成為朋友關係，把對工作的阻礙變成對工作的助力。以便於日後更順暢的完成工作。

2.你本身不存在問題，就是同事一直在無理取鬧，故意找茬。這時候可操作方法就比較多了:

最上策是同化拉扯，為你所用！你需要多花些時間去研究，分析你的這位同事。掌握他的興趣愛好，生活習慣。然後準確的切入他的軟肋。在生活中，工作中給予他幫助，讓他特別的依靠你。這樣順理成章的，你們就成為朋友了。你的苦惱也解決了，而且主動權也掌握在你的手裡。

中策呢就是你暗中收集掌握他的弱點，所有不利於他在公司立足的證據。等待一個合適的時機，給其致命一擊，逼迫對方離開。

下策就是你先認慫，自己拍拍屁股走人，不在這受這個氣！當然了，我是不建議使用後面兩種建議。畢竟大家都是為了在社會上求生存，誰都不容易。能多個朋友，多一條助力當然是最好不過的事了。

職場如戰場，這話在某種情況下一點也不誇張。無論是九宮人格，還是四色性格分解，其實人的型別細分的話有十種，我們常見的有偏執形，自大形，敏感形這幾種（綜合的我們就不說了）。

職場中喜歡找茬的同事（現在流行叫懟人），其實就是這三種為主。而這幾種性格無疑是和生長環境，教育程度有直接關係。但不言而喻的是，這幾種人的最大缺點就是是情商低！

遇見偏執形，那叫“秀才遇見兵，有理講不清”。這種人屬於好話聽不出好來，你說什麼都能聯想到天邊去，而且總把自己想象成受害方。

自大形大家可能覺得很模糊的感覺？舉個例子吧，你買了件衣服，誰都說好看，他看見了，一準說：“我上回買了一件，花了一千多呢。”去飯店點菜，他會說：“這魚做的不行，我們上回在XXX吃的，比這好吃多了。”就是說，無論你的哪方面，他都會比你強！

要命的是敏感形，偏執形和自大形大不了你敬而遠之就是了，但是敏感形的你躲都躲不開，幾個人聊聊天沒有理他，他就會心裡犯嘀咕，在家裡看著電視都會聯想到單位公司同事，然後對號入座，讓你躲無可躲！

反應在現實中，這三種性格型別的人往往有個積累期，一旦積累期達到了峰值，就會爆發，那麼他心中的假想敵就一定會是他首當其衝去懟的人，就好比是豪豬一樣，把刺豎起來時刻想去對付他看著不順眼的人。

還有一種情況屬於特例，如果這個同事對別人都和顏悅色，偏偏對一個或幾個人不斷的找茬，那一定是幾個人之間存在什麼誤會，那就要找到癥結所在，有的放矢。正所謂：解鈴還須繫鈴人！

身邊有總是找茬的同事，真的很令人討厭，那到底要怎麼處理呢？

這個同事平時總是找茬，是針對你一個人呢？還是對其他人都這樣？你可要先好好觀察一下。如果是對其他人都這樣總找茬，那是他（她）本人的性格、行為習慣的原因，這也不好改變什麼，大家一場同事，工作上能勉強合作，完成工作任務，那就多包容包容吧。

除非你是個領導，覺得他（她）確實煩人，那就找個藉口調走他（她）吧。

如果這個同事，是針對你一個人總是找茬，那可是一個值得你重視的問題咯。他（她）是看不起你，想搞針對嗎？你直接懟回去吧，有失身份，領導、同事也會認為你太小氣了。

最好的解決辦法是，找他（她）單獨好好談談，你要鄭重其事跟他（她）說明“你這樣的溝通方式，讓我感覺很不舒服”，一定要向他（她）說清楚你的感受，不好意思直說、扭扭捏捏地表達，只會造成更大的誤會。

相信一個明白事理的成年人，在聽完你的真實表達之後，會理解和有所收斂的。除非他（她）是誠心想欺負你、刁難你，那就不用跟他（她）多廢話了，準備與他（她）來個智慧交鋒。

3.想辦法，與這個找茬同事智慧交鋒

為什麼要智慧交鋒呢？

因為正面交鋒的話，那就是他（她）一懟你，你就馬上懟回他（她），一來二去，搞不好就會變成一場罵戰，他（她）難堪，你也不好受，領導、同事更是對此議論紛紛，非常討厭你們的不團結行為。所以，別做這樣傻事。

智慧交鋒，應該是針對事實，有理有據地反駁他（她），讓他（她）在事實面前無法給你找茬。比如，他（她）不斷質疑你的工作方案有漏洞，那你就完善出一個更好的方案，交給上一級領導評判、提改進意見，然後進一步請求領導，讓領導在公開場合為你背書，肯肯地打擊他（她）的囂張氣焰！

找茬？也要看是怎麼樣的找茬

一種是善意的找茬、你的同事或者領導想要讓你以後可以更高質量的完成任務

我是一個去年剛畢業的職場新手，到了一家比較傳統的製造業公司，在我的這家公司雖熱工資水平不是很高，但是整個的工作氛圍非常的舒服很容易讓人有歸屬感，在工作中我有一個人很好的主管和導師。

在入職公司不久可能因為個人能力還可以吧，就被主管拉入正式的專案開發，因為是做控制器開發，有很多的設計引數、驗證標準、測試標準等一堆的表格需要上交，然後我就經歷了交三個表退回四個表（還說我有的表沒寫）的經歷然後一遍一遍的被“找茬”退回重做，經過一週多時間表格做的很標準，流程也更加清晰了，這中“找茬”是不是可以多來點呢？

當然也有很多人就是故意找茬、可能就是看你不爽

這種情況遇見我那就是：

懟回去

懟回去

懟回去

懟回去

懟回去

懟回去

懟回去

死磕