你的這個問題，其實有兩層含義在裡面，一是40歲以後的擇業難度加大的問題，二是眼看著有機會實現職位晉升，是否要堅守的問題。

40歲的職場人，身體機能、體力精力都開始走下坡路，讓你和20多的年輕人拼體力、拼精力，你一定是輸的。

大家都知道，職場上用人單位招聘員工，基本上都會劃出一條年齡底線，這條底線有的公司是35歲，有的公司是40歲，反正，很少會有單位招聘45歲以上的人員。

因此，過了40歲的職場人，必須要慎重考慮跳槽這件事，因為你已經沒有了年輕的資本，而且你必須面對中年人必須要正視的“上有老、下有小”的生活壓力。

對於大多數職場人，40歲就是一個分水嶺，如果不是被迫或者實在是難以忍受現在的工作，最好不要輕易選擇跳槽換工作。

當然，如果你是職業精英，如果你是獵頭不斷爭搶的高階人才，則另當別論，不過，對於大多數人來說，40歲之後，在面對跳槽這件事、在面對職場的很多委屈、壓力時，必須要學會剋制、忍耐、調整和適應。畢竟，在生存壓力的面前，穩定是壓倒一切的。

40歲了，也在職場打拼了很多年，積累了很多年，所以，只要你的能力不錯，多多少少都會給你打下不錯的職業基礎。

按照題主的敘述，現在你的職位介於主管與經理之間，那就是說，比普通的主管高，但還夠不上經理的職務。在這種情況下，雷哥認為，你立足現在的基礎，用更加主動的作為去爭取晉升到經理的職位，才是最符合你的利益的舉措。

這是以為，你離經理的職位只有半步之遙，努努力就能夠得著。你立足現在的職位，只要站起來跳一下，就可以夠得著經理的職位。而且你現在的工作內容、工作人脈、工作經驗，都是與現在的崗位密切相關，你做起來也是熟悉、順手的，所以，只要在此基礎上，有更積極的態度、更努力的表現、更耀眼的成效，獲得提拔應該是不難的。

但是，如果你放棄現在積累多年的基礎，跳槽到一個新的單位去重新開始，你必然要付出比現在更多的努力、更多的時間、更多的精力，才能站穩腳跟，這樣的成本實在太高太大，而且到了新單位，是否能夠達到跳槽的預期目標，還很難說。

所以，捨近求遠不是明智之舉，在現單位繼續努力，才是最穩妥、最簡便的選擇。

前面說了，如果你是職場精英人士，你是獵頭不斷爭搶的人才，那你就算到了40歲也不用有什麼擔心。

職場人最聰明的舉動，就是在精力旺盛、體力豐沛的年輕時代，努力建立自己的職業優勢，打造自己的核心競爭力，積累自己的專業技能經驗。

對於我們來說，在年輕時能未雨綢繆、打好基礎，才能為中年之後的你提供最有力的保障。如果年輕的我們，只管眼前，不顧未來，得過且過，混吃等死，那等到殘酷現實逼迫你必須要面對各種問題的時，你就真的只能望洋興嘆、無可奈何了！

過了40歲，職務介於主管和經理之間，敢不敢辭職？

這個問題，我認為應該從以下方面來看：

1、目前的工作技能所達到的高度

已過了40，職務介於主管和經理之間，這裡有兩個資訊：一是你的工作時間達到了至少十五年以上，二是在工作中取得了一定的經驗和技能，得到了升職。

如果現在辭職，你有沒有軟硬體，來證明你的能力，或是業績。

比如，做財務的，我們辭職跳槽，通常希望有更高一級的職位要求，那麼，如果讓你來做一個企業的財務總監，你就需要掌握財務總監所需要具備的工作能力。

軟體方面，你有沒有對一企業進行全面管理的能力，比如，結合企業的經營，進行全盤財務管理和稅務籌劃的能力。

硬體方面，你在這多年的工作中，考取了哪些專業證書，涉及財務的有會計師、稅務師、註冊會計師等。

具備了這些能力，即有工作經驗，又有硬體支援的工作人員，40歲以上更炙手可熱。

2、是否具備持續成長的能力

人們常常認為，20多歲學校剛畢業的職員，雖然沒有很多的工作經驗，但他們有較強的學習能力，職業的可塑性較強，而35歲以上的職員，雖然有了一定的工作經驗，但通常被認為他們的思維模式已經固化，不容易接受新事物新理念和新方法，並且還帶有一定的經驗主義。

因此，十多年以上的工作經歷，在這十幾年當中，你除了工作時間和工作經歷，還是否具備持續不斷的成長能力，或者具備成長型思維，唯有此，你的思想才能隨著時代的變化，隨時更新換代。

3、家庭的財務情況是否可以允許你有辭職後不影響家庭生活

如果沒有特殊情況，40歲以上的人，正是上有老，下有小，買房買車，養家餬口的年齡。

有一個影片不是說：那些二十多歲的員工，你千萬不能罵，一罵，他們就會辭職，而那些四十多歲的員工，你可以往死裡罵，因為他們不敢辭職。雖然很悲哀，但這也是現實。

而如果，你有二到三個月以上，甚至半年以上的積蓄，不用考慮在辭職後父母家人孩子的生計問題，你可以辭職，去找另一片更適合自己飛翔的天空。

4、你對自己的職業生涯規劃

假如你對自己有一個明確的職業生涯規劃，比如，工作多少年，我計劃提高哪些技能，具備哪些職業優勢，薪酬達到多少。在這過程中，你在一停地向自己的目標邁進，而到了四十多歲，你的閱歷、技能、思維模式都達到了一定的高度，但原單位的規模或是管理模式制約了你的發展，你可以放出你的求職要求，說不定，會有獵頭公司就會前來找你。

總之，四十多歲辭職，需要考慮到方方面面，這一方面是這個年齡的尷尬，另一方面，也是這個年齡的擔當。

願你綜合考慮各種情況，做出正確的選擇。

不管你敢不敢，都不建議你辭職，因為職場對於四十歲的中年人，不是那麼友好。那個很經典的話是怎麼說的：不要責罵年輕人，他們會離職，要罵，就罵那些有車貸房貸的中年人，因為他們是罵不走的。你看，別人罵都罵不走，你怎麼想著辭職呢？

首先，你的年齡限定了你的再就業。

現在很多單位的招工，都是３５歲以下，條件特別優秀者，可以放寬到４０歲。人到中年，你還沒有混到經理的位置，說明能力不是特別出色，考量一下自己，算是特別優秀的人嗎？

其次，再就業面臨著不可預知的風險。

很多人寧願在現在的單位各種忍耐，都不願意換工作。因為換了新工作之後，你要面臨著新環境，新同事，這些未知的東西，你不知道會帶給你什麼樣的壓力，而你又是否適應這種壓力。雖然說樹挪死人挪活，萬一新單位不如自己想象中的好，想回頭又沒有機會，就陷入了無休止的懊喪之中。因為對前途的未卜，所以很多人都選擇了退縮。

第三，堅持下去，靜待花開。

不是給你灌毒雞湯。你已經做了僅次於經理的位置，又是在人生最能幹的年齡，只要自己踏踏實實的，提拔的機會，按資排輩，輪也能輪到你了。

綜合這些因素，中年人還是不要有太多的想法，能有一個單位讓你從一而終，也是人生的一件幸事。